秦川對紀方寧開始有所了解了，這是個和自己脾氣差不多的人。
做事需要足夠的自主權，不喜歡上頭還有人隨時過來指指點點。
前世的他，曾經就因為受不了某些製片人和投資人指指點點，外行指導內行，放棄了很多執導電影電視劇的機會。
這個條件，對秦川來說不是問題。
他不想，也沒有空去管理公司的大小事務。
隻要大方向是按照他的想法在推進，他巴不得有人替他操心呢。
不過對於她的工資，秦川有些好奇。
他也知道在華爾街，在高盛，薪水是非常高的，一年幾百萬美金也不算多。
不過國內這麼大，總有一些大公司，是能夠給的起很高的薪水的。
紀方寧到底是要多少年薪，能嚇跑這麼多老板？
於是他好奇地問道“方寧，我想問問看，你預期的薪酬，是什麼標準？我看看是不是能付的起。”
隻見紀方寧伸出一根食指，說道“一塊錢。”
這麼一說，秦川瞬間秒懂了。
畢竟前世多少互聯網大佬，公開宣稱隻領一塊錢工資或者不領工資啊。
說白了就是大佬不用靠薪水生活，衣食住行都由公司可以報銷。
人家賺取財富，靠的是持有公司股份。
隻要公司市值夠高，隨便套現點股票，都夠一輩子奢侈生活了。
紀方寧聲稱隻領一塊錢工資，意思就是希望能隨著自己的工作成績，獲取到公司的股份。
在秦川前世，很多公司為了招募高端人才，也經常會以股權期權來吸引他們。
就像當年，悔創阿裡的馬爸爸，為了招募蔡總管，直接給了很大一部分股權一樣。
不過在這個時空的這個年代，應該還沒有多少公司，能有這種操作。
怪不得憑借和胡勝差不多的家世，還沒有找到合適的工作，果然是紀方寧要求太高啊。
不過，越有能力的人，要求才會越高。
紀方寧肯定是對自己無比自信，才敢一上來就開這麼高的條件。
不過這些對秦川來說，完全不是問題。
隻要是人才，他完全不在意這些利益分配。
作為一個穿越者，他未來最不差的可能就是錢了。
不久的將來，他完全可以和馬爸爸一樣，大聲說一句，我對錢完全沒有興趣。
錢對他來說，就是個數字而已。
數字的大小，對生活的影響，並沒有太大的意義。
又不是守財奴，要把錢全部都帶棺材裡麵去。
都要分分鐘幾個億的人了，還抱著窮人的思維模式，摳摳搜搜的，啥也舍不得。
那活該一輩子受苦受累，累死在崗位上都是罪有應得。
分點利益，就可以讓人幫他，管理那些自己不想、也不擅長的事情，秦川百分之百願意。
有著前世的優勢，現在開局還這麼好，未來賺錢隻會越來越快。
如果紀方寧真的有真材實料，能把盛世文娛運營的蒸蒸日上，那分配一些股權，根本不是什麼問題。
這種對管理層的激勵機製，在前世不僅歐美發達國家很多，國內也有很多公司在運用。
分點股權？這算什麼，都是小錢。
秦川內心甚為自信，這個逼他完全裝的起。
於是他對紀方寧說道“方寧，其實對於盛世文娛公司，我本來就有打算設立期權計劃的想法。
不過具體實施，我也希望有專業人士來幫操盤的。
畢竟現在公司初創，很多人未來都是元老和功臣，給予期權激勵，也是應當的。”
秦川這話一說，紀方寧眼睛頓時就亮了。
回國之後，這是她第一次聽到有老板說到期權這個詞。
畢竟國內目前，幾乎還沒企業用這種激勵製度，來吸引人才。
雖然有些公司規模也很大，不過都已經很成熟了，普通的職業經理人，很難有獲取股權的機會了。
而一些高科技初創企業，又很少有老板舍得在早期，就把股份給到外人。
紀方寧也談了不少大老板了，秦川是第一個給她驚喜的人。
秦川的回答，讓紀方寧心裡對加入盛世文娛，又多了幾分興趣。
紀方寧高興地說道“三哥，這還是我回國後，第一次聽到有人提到‘期權計劃’這個詞呢。
您有這麼超前的現代管理意識，真的非常棒。
能不能說一下，你想招募的職業經理人，有哪些具體要求？
你希望這個人為你做些什麼？”
“期權計劃，這都是網上看來的，我就懂點皮毛而已。
其實，我就是想給一起打拚的兄弟姐妹們，一些合理的回報。
我們公司初創，不敢說未來如何如何。
不過目前公司所有人，包括我在內，都是專業做音樂，或者做藝人經紀工作的人。
沒有人特彆擅長大公司的規範化管理，盛世文娛公司目前缺少一位綜合管理人才前來掌舵。
所以我希望能有一位值得信任的人才，全權把公司管理起來，我會充分信任並授權。
從我個人的角度來說，巴不得有人能幫忙把公司管理的事情都接過去。
這樣我才有更多時間做音樂，做其它一些自己想做的事情。”秦川解釋道。
紀方寧聽到這裡，已經完全滿意了，秦川就是她一直尋找的機會。
能充分信任，充分授權，公司雖然是初創，但又前景無限。
畢竟秦川的吸金速度，媒體已經大肆報道過了。
盛世文娛公司的未來，肯定是大有可為。
這個職位，完全就像是替她量身定做一樣。
紀方寧不禁暗喜，這次回國的選擇，做對了。
她現在迫切的想加入到秦川的團隊中去，儘快開展工作，讓一身的才能，有平台可以施展。
於是她急切地說道“三哥，很感謝你耐心的說明。
你招募職業經理人的要求，完全符合我的預期。
不知道是否有這個榮幸，能加入您的團隊？”
秦川其實也很開心，目前紀方寧也是他遇到的最合適人選。
首先在外企巨頭擔任高級主管職位，肯定特彆專業；
其次，她對於期權的要求，說明很有野心；
再有，聽胡勝介紹，就知道她的家世背景也不會比胡勝差。
如果以後盛世文娛有什麼事情，肯定也能借力不少。
秦川不怕你有野心，他還巴不得呢。
有野心的人，才會有足夠的動力做事。
反正大股東是自己，也不怕出什麼幺蛾子。
給人才一定的股權激勵，這些有野心的人，反而會更賣力氣把公司做大做強，以讓自己的股份更值錢。
“我也很榮幸啊，這麼順利就遇到你這樣的人才，還得感謝勝哥介紹。
不過咱們有言在先，試用期一年，隨後才能進行期權計劃。
當然了，不可能真讓你領一塊錢工資的。
我們公司再是初創，這點工資錢還是發的出的，哈哈哈。”秦川笑著回複道。
紀方寧也很開心，笑著說道“那就謝謝三哥了。沒問題，我明天可以去報道，儘快投入工作。”
秦川感歎了一句，果然是霸道女總裁。
工作狂啊？明天就要去報道。
以後可得提醒著點，可彆讓她給盛世文娛也搞出個996的企業文化，那樣可不好。
不過這些話，也隻能以後說。
他此刻隻能說道“沒問題，我也希望越快越好，把我從管理事物中解放出來。
鄭重的歡迎您加入了，紀方寧總裁。”
說著伸出手，和紀方寧握了一下，表示自己的敬意。
紀方寧也握手示意感謝，同時馬上轉身也謝了胡勝。
畢竟是他的背書擔保，秦川才能在第一次見麵時，就無條件信任她。
不然，是不可能剛見一麵，什麼調查都不做，就同意一個陌生人擔任公司負責人的。
胡勝和秦川多年兄弟關係，相互都知根知底。
他介紹的人，肯定沒大問題。
秦川本想請個飯，以示對人才的尊重之意，不過被胡勝和紀方寧婉拒了。
他們知道秦川現在正在籌備《樂隊的夏天》，肯定忙的不可開交。
吃飯客套就免了，以後來日方長。
回到公司，秦川和大東、陳秋樺他們都打好了招呼。
明天所有人一起，準備隆重迎接新上任的盛世文娛ceo、霸道女總裁——紀方寧。
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