“沈望這件事，我不怨你。”李朝亮笑笑道“雖然你讓我最後一班崗都沒有亮點。但是，我認為你的做法是對的。謝謝你，我保住了我的晚節。”
許一山苦笑道“李市長，我並不是排斥晶石世紀來衡投資。相反，我歡迎他們過來。衡嶽市現在最缺的就是投資這一塊。我不會將送上門來的投資拒之門外。您能理解我，我很感動。因為，我認為沈望投資目的不純啊。”
“確實是。”李朝亮嗯了一聲道“我是後來才發現，沈望這人野心很大。”
聊了半個多小時，李朝亮起身告辭。
他這一離開，基礎處於半脫崗的狀態了。市政府的日常工作，開始交由常務副市長陳新文負責。
一提起陳新文，許一山心裡又開始矛盾起來。
省委組織部征求他對下任市長的意見時，有意無意暗示了一件事。那就是李朝亮退下去後，由陳新文接替他的手，升任衡嶽市市長。
組織部的領導同時暗示他，這也是現任市長李朝亮的意思。
讓許一山有些想不明白的是，李朝亮對未來誰來接手他，似乎毫無興趣。即便今天過來預兆性的辭行，他也隻字未提。
這是不合常規的事。通常，前任對下任都會懷有期望性。強勢的前任往往會主動向組織部門推薦自己心儀的人選。
李朝亮不提陳新文，難道他對陳新文接任還有看法？
許一山對誰來接任市長一職沒有太多的奢望。他相信省委在任用人才的問題上，都會有最滿意的方案。
任用誰，不任用誰，省委都會有一個全盤的考慮。畢竟，搭班子這件事看起來簡單，其實裡麵蘊含著太多的政治思想，人情世故和能力匹配。
班子搭建得不科學，就會造成嚴重的內卷。內卷起來，工作不但會停滯不前，相反還會引發無數惡劣的後果。
班子成員思想統一，工作效率就會高，且質量更好。若是班子成員之間互相猜忌，勾心鬥角，後果就會很嚴重。
在地市級一級，書記具有絕對的領導權。這種人事製度一直讓許一山心有成見。
為考慮權力平衡，通常在書記與行政一把手之間，會將人事權與財政權分彆授予兩人。書記具有絕對的人事權。同時，財政一支筆的權力就在行政一把手，也就是市長手裡。
當權力分散時，才能形成製約。倘若權力集中在一個人手裡，勢必導致絕對的腐敗。
衡嶽市的財政權本來由李朝亮掌握的。但是，從富嘉義時代開始，這種局麵就發生了微妙的變化。
富嘉義當時創造性的在市委市政府裡組成了一個經濟領導小組，他親任組長。這樣就將財政權巧妙無聲地拿到兩位手裡。
當一個人左手握著決定彆人前途命運的人事權，右手捏著掌控彆人生活幸福指數的財政權時，他的人生就會快速到達巔峰。
到後來，富嘉義倒台。接任他的胡進一看，哎呦，人事財政都握在手裡，就等於是掐住了全部人的七寸了啊。他因此命運改變富嘉義留下來的慣例，依舊讓衡嶽市的兩大權力握在自己手裡運行。
許一山上來，他第一個改變就是將經濟領導小組撤銷了，將財政權還給了市政府。
這件事也成為李朝亮後來處處讚頌許一山的理由。當一個人不貪圖掌握絕對權力的時候，他的人生境界已經非常人可比。
很顯然，李朝亮對陳新文接任他的位子，持有否定的態度。
誰來接任李朝亮，將是重中之重的一件事。