頂級漂哥！
當樸京念到第二個公司新製度的時候，員工中間再也壓不住聲，一個印度員工起身做出了誇張的手勢，用發音奇怪的英語說“我的天啊，為什麼我們要身著統一的製服，這是在侵犯我們的自由，我們不是工廠，我們是科技公司，這是在扼殺我們的創造性！”
樸京平靜的說“創造性和衣著無關，如果靠穿衣服就能維持甚至提高創造性，那科技公司就應該奇裝異服橫行了，可事實上沒有。”
這時候大家激烈的討論起來，一個中國留學生員工站起來直接用中文說“樸先生，現在我們公司的很多員工就是因為不太喜歡那些身著統一製服的工作，才來到咱們公司的，現在要求我們身著統一製服，這會讓大家失望的。”
“這樣的製服不隻是員工們穿，我們管理層也要穿，而且是無差彆的，這樣身著統一製服的好處在於大家能融入公司這個大集體，戰鬥力和凝聚力會變得很強。”
樸京沒想這才宣布到這種自認為無關痛癢的製度的時候，員工們的反應就如此之劇烈，他感覺如果自己宣布第三條工資管理製度的時候，將會引起何等的軒然大波。
但是，公司改革的始作俑者就是自己，公司的新的架構，也是自己一再堅持搞的。現在自己打退堂鼓，不是在打自己的臉嗎？樸京微微做了一個深呼吸，還是決定宣讀這項關乎到員工直接利益的公司製度宣讀出來。
果不其然，樸京才說到一半，喧鬨聲和議論聲就蓋過了樸京的聲音。甚至有人開始謾罵這種降工資，實施績效考核的製度，不過樸京並沒有理會這些，而是繼續宣讀這項有關公司工資製度改革的製度，這項工資改革製度涉及到員工的保險和家人的保險，將會從現有的公司中扣除，實際上，這的確不是一筆小數目，這意味著員工下個月的工資將會不同程度的減少，如果是換做樸京自己，或許也會有不小的想法。
當樸京宣布公司的績效考核製度的時候，樸京已經徹底聽不出音響裡發出的自己的聲音，不過他還是繼續大聲的宣讀了出來，當大家聽到績效考核中有一個條款，即如果在技術研發過程中量化考核之後的成果分彆對應這當月工資數倍的獎勵的時候，喧鬨的聲音逐漸減退了，這種量化考核製度是經過騰裡毅和井上宏次用計算機模擬和嚴格製定出來的規則，雖然還在完善，不過大體的製度是沿用了田宮公司的方法，即乾的越多，在一項技術研發上的貢獻值越大，獎勵也就越多。
這似乎實在向那種旱澇保收的工資製度宣戰，之前樸京所設計的工資製度，是儘量照顧到每一個員工，可他未來發現，這樣的工資製度下，大家開拓進取的想法開始有些減退，雖然有的員工出於自己的熱情還在繼續乾，但他們已經看見了自己的工資和那些打雜的，不從事關鍵技術的員工工資差不多的時候，還是在和樸京聊天的字裡行間透露出那種不滿，在他們看來，如果未來還是維持這種無論功勞大小都平均主義的工資製度，那他們將會選擇跳槽，畢竟彆的地方，還有高薪等著。
這種量化考核績效工資製度的發表，在會場上就形成了兩個派彆，有的摩拳擦掌，暗自竊喜，似乎正在等待新的機會，而有的則開始眼神黯淡，似乎在失去了旱澇保收的保障之後需要麵臨壓力和挑戰而變得黯然神傷。
樸京微微一笑，說“這種工資製度是彈性製度，旨在激勵員工的積極性，鞭策那些不思進取的員工，我們的公司需要這種激勵機製，大家如果都想創造財富，那就自己動手，如果未來公司有幸做到上市，那可以自己來認購公司的股權，對公司支持越大，那公司給的回饋也會越多。”
騰裡毅和井上宏次的眼神從之前的不信任樸京能夠掌控這樣的局麵，變成了現在讚許的眼神，這兩個日本人目前所推行的製度中可沒有這些延伸的東西，雖然這有些憑空畫大餅的嫌疑，至少穩住了局麵，樸京的話語中無不在透露著幸福、財富是要自己創造的意味，這也符合人們正常的價值觀。
樸京大大鬆了一口氣，他看著草擬的公司製度陷入了短暫的沉思，有的時候他在想，管員工這事情，有的時候還真的不能仁慈，如果仁慈，那就沒法管人，他想起了古代的律法，實際上現在的很多律法都是在沿用古代律法的精髓，管人，有的時候實際上是一門懲罰的哲學。
當樸京宣讀新修訂的上下班時間的時候，再一次引起了軒然大波，大家都對現在這種上下班休息製度表現的很反感，因為按照法蘭克福本地企業、政府的上下班時間，樸京所發布的上下班作息時間，上班時間幾乎要提前了一個小時，而且其中規定的遲到早退懲罰機製讓大家都很不舒服。
樸京依舊在喧鬨聲中不以為然的宣讀完這些，他微微一笑，說道“大家都忘記了，我們公司的管理製度的核心在於彈性，彈性製度同樣可以運用到作息時間上，如果大家可以提前自己完成任務，那可以向主管申請考核，未來在沒有工作任務的時候，就可以不用來上班，或者有人有這個自信可以在就愛完成工作任務，那就可以不用來上班了，但如果無法完成任務，那就隻有自己乖乖的按照作息時間來工作了，也必須按照公司的作息時間管理製度來安排。”
會議室再次安靜下來，彈性休息製度，是樸京對於彈性工資製度的延伸，這是他由國內改革開放之後國人開啟致富之門引發的聯想，標準化、吃大鍋飯無法激勵積極性，那就隻有這樣乾來發揮積極性了。
多勞多得也是自由。