時光飛逝，整個下午的時間不知不覺流逝。
副官篩選出的管理人才，到了二十幾人，經過江辰沅麵試，綜合考量，一共錄取了十二人。
其中，江辰沅最看好的一個，是一個叫梁博的中年男人。
梁博，任職經曆十分豐富，能力也比較出色，就是運氣差了一些，總是因為各種緣故離職。
乾的最長的一份職位，便是在一家上市公司，擔任了兩年副總經理崗位。
望著眼前，曹素萱在內的十三名管理人才，江辰沅思索了一會兒，然後依據他們的任職經曆，以及應聘崗位，將星空探索者公司的管理崗位分配下去。
其中，梁博任職總經理，下轄四名副總經理，每名副總經理管理一到兩個部門。
剩下的人，則擔任各個具體部門的主管，或是經理。
至於曹素萱，江辰沅將宣傳部主管的位置留給了她，算的上厚待有加。
至此，星空探索者公司具備了完整的骨架，會計部，營銷部，策劃部，人事部，法務部，業務部，技術部，宣傳部等部門都迎來了管理者。
安排好崗位，江辰沅從老板椅上起身，看著他們，沉聲說道“很榮幸，星空探索者能有各位加入，我相信，星空探索者必將擁有更加光明的未來……”
先是激勵了一下眾人，隨後，江辰沅順其自然地提出了副官設定的職級製度“星空探索者公司，采取‘定崗定薪，易崗易薪’的二十六層職級製度，每年年末考核一次，能者上，庸者下……”
副官製定下的公司福利製度，可謂十分豐厚，從總經理到員工，工資都比行業平均水平高出好幾成。
再加上豐厚的績效獎金，年終獎金等福利製度，每人每年的薪資，將會是同行業的三到九倍。
同時，對應於豐厚的薪資製度，星空探索者公司也存在嚴密的職級製度，根據崗位設定薪資，二十六級職級，每一級設a，b，c三個層次。
由副官根據當年的績效，工作表現，在年末給出考核結果，能者上，庸者下，可謂十分公平。
而梁博等一眾管理者的等級，江辰沅定在了十二級。
可以預見的是，一年後，隨著副官給出第一批考核結果，這十三人中，必定有人降級，甚至是離職。
機會都給他們了，具體能不能把握，還在於他們自己。
腦海裡念頭閃過，江辰沅嘴裡話語不停“希望各位抓住機遇，勤奮工作，對得起自己的工資與福利，同時，能在星空探索者找到屬於自己的位置，實現自己的人生價值！”
“啪啪啪”
梁博等人神情認真，紛紛鼓起了掌。
他們看過江辰沅展示的一些資料，自然明白，他們入職星空探索者，不是江辰沅的運氣，而是他們自己的機遇！
隨後，江辰沅將梁博留下，交談了半個多小時，將下階段公司的走向，工作確定一下。
商談完工作，江辰沅帶著梁博，一眾管理層奔向錦城有名的酒店。
玄國人，永遠是飯桌上好聯絡感情。
一頓飯下來，江辰沅和梁博一眾管理層熟悉不少。
當然，這其中也有梁博一眾人刻意討好的緣故，但總得來說，星空探索者公司的管理層之間，通過這頓飯，還是對彼此有所熟悉。