官場之青雲誌！
從宴清部長的話裡能進一步看出領導和秘書的關係。
決不僅僅是領導和下屬。
而是如父如兄，緊密共生。
一榮俱榮，一損俱損。
秘書可能跟領導很久很久，像秦燚這樣的，跟著趙文龍上來下去，數省遷徙，一跟就是十幾年。
他們之間的關係早己超越了工作關係，甚至有家人的感覺。
像這樣的關係，不勝枚舉。
梁江濤想到後世的紀錄片，秘書，是打擊貪官的突破口。
其實，領導和秘書關係緊密，從後世的觀點來看，有利有弊。
利的方麵就不用多說了，能夠密切配合領導工作，實現領導心中的想法，提高領導和行政效率。
但弊端也很明顯，往輕了說，這是任人唯親。
往重了說，這是搞人身依附，培植黨羽。
根據後世公開拍攝的反腐紀錄片，有的領導乾部和秘書勾結起來做了很多違法亂紀的事兒。
最後，兩人先後落馬。
像這種關係，就異化得很畸形了。
其實，這種關係裡主要看領導，領導有正氣，這種關係就是好的，領導是貪官，那這種關係就是扭曲的。
這種緊密的關係也是時代的產物。
在一個需要快速發展的時期，效率優先，領導的個人意誌需要快速地貫徹，這個時候必然要求秘書緊跟領導，甚至淩駕於其他下屬。
在一個需要沉澱、反思、優化製度的時期，比如進入新時代後，這種現象就顯得不合時宜了。
所以，若乾年後，出台了有關《條例》，規範了秘書的選拔、晉升和職責範圍，比如說不能跟著領導超過多少年，提拔要報上級組織部門審批等等，合理規範了這種關係。
秘書和領導的關係，也變得鬆散了很多。
當然，這是後話。
“我知道我現在跟張處的差距很大，但我一定會加緊學習，迎頭趕上，不能耽誤部長的工作！”梁江濤又補充了一句，顯得非常真誠。
“小梁啊，勤加學習是必要的，但我要提醒你，你不要妄自菲薄，更不用事事都模仿小張。我要的是個活生生的秘書，而不是一個循規蹈矩的服務員。小張有小張的優勢，你也有你的優點，都是璞玉，但特點不一，你知道地位定律嗎？”李晏清道。
梁江濤一愣，道“請您指示。”