鴻圖大業！
柳明亮這話完全站在公司的立場、公司的利益思考問題，立馬在其他四人中產生共鳴，柳明亮想的深刻細致，公司不要被已一個周桐拖進坑裡，那真是大笑話了。
戴秦齊困惑地問“那就讓他自由自在？總要約束他吧？”
周振宇接過話說“死罪能免，活罪難辭，罰款。”
柳明亮行欣喜地一拍桌麵“對了，罰款，罰死他。叫他比開除還難過。”
戴秦齊態度嚴肅地說“這種人品質很壞，一定要讓這種人吃到苦頭，不敢有非分之想，不敢為所欲為。”
柳明亮讚同地說“所以，我讓紀律辦對周桐的業務專門進行了檢查，找出了幾個問題，準備對他進行罰款，讓他明白不要在公司胡來，恣意妄為。我跟夏清說了，這次辛莊客戶退保造成的公司損失就由周桐的罰款墊付。”
閻立威、戴秦齊等都嗬嗬地笑了起來，柳明亮的這一招確實老辣，一舉多得，既教訓了周桐，讓他收斂行為，又妥善解決了被騙客戶的訴求，維護了公司的利益。
柳明亮接著說“關於馬元峰，我認為還是要敲打一下，他是主任，對辛莊事件有管理不力的錯誤。”
周振宇沒有吱聲，默默地看著大家，讓大家發表看法。
閻立威、戴秦齊等認為柳明亮這個提議是很合理的，馬元峰雖然是周桐惡劣行為的攻擊對象，但作為主任還是承擔辛莊管理不力的責任。
朱誌明側首看著柳明亮，“怎麼敲打呢？行政處分？”
柳明亮心想馬元峰畢竟是這起事件的受害目標，與周桐的處罰有性質上的區彆，處分重了當然不行，他斟酌地說“行政警告吧。”行政警告是公司行政處罰中最輕的處罰，柳明亮的處罰幾位副總完全理解，大家都沒有異議。
再輕的行政處罰都要記錄在個人工作檔案裡，這為馬元峰以後的成長設了一個障礙，想到五周年司慶時，馬元峰的重要貢獻，想到將來自己要用馬元峰這樣一個人才，周振宇平和地說“剛才柳副總說了馬元峰是個人才，我們公司的人才還是遠遠不夠，我們要珍惜。我看還是找他談一次話，給予口頭訓誡。”
口頭訓誡就是批評教育，柳明亮並不一心要處罰馬元峰，隻是考慮到公司管理條例的規定，應該給予馬元峰行政處罰，他選擇了最輕量級的處罰，也是出於保護馬元峰。現在周振宇提議口頭訓誡，雖不能說正中柳明亮的下懷，也應該說柳明亮絕不反對。柳明亮淡淡一笑說“平時我同他談了不少了。”
柳明亮的意思大家都懂，他再同馬元峰談恐怕達不到口頭訓誡的效果，這卻正中周振宇的下懷，周振宇順理成章地接過柳明亮的話，說“那這次我代表公司同馬元峰談話。”
大家覺得這樣更好，更顯得嚴肅認真，眾人一致讚同。
公司沒有公布周桐的惡劣行徑，找了他業務操作中的一個明顯失誤重罰
了五萬五千元，這筆錢用於辛莊部分客戶退保給公司造成的損失。這次罰款，周桐被整得莫名其妙，又見辛莊的業務員並沒有被處理，他甚覺驚訝，斷定公司最終站在了馬元峰這一邊，他頓感這次辛莊事件是搬起石頭重重地砸了自己的腳。
馬元峰接到電話讓他來總經理室，他不知是什麼事，猜想應該與辛莊的事有關，周總找自己談話，可能要給自己指點迷津，可能會批評自己二句，但那是打一下揉二下，善意的批評，來總經理室的路上，馬元峰心裡是亮堂的，心情是輕鬆的。
馬元峰自上次進獻“一元化領導”的建議後，很久沒有再跨進這個辦公室，如今再來到這裡，他的心情很愉快，因為那次決定麵見周振宇是十分正確的，送給周總很大一份禮物。這次辛莊事件，周總給予了強有力的支持，周總的挺身而出製止了事態進一步惡化。
馬元峰走進了辦公室，遠遠就向周振宇招呼“周總。”
周振宇不冷不熱地朝他點點頭，自己先坐在接待區的沙發上，用手比了一下，示意馬元峰坐下，馬元峰的臉上仍然掛著笑意，雖然周總的態度有點出乎他的意料，但當官麼自然有自己的做派。周總嚴肅地說“馬元峰，公司就辛莊事件決定由我代表公司對你‘口頭訓誡’。”
現在周總親自“口頭訓誡”，馬元峰頓時一陣驚悚，主任接受總經理訓誡，全公司大概自己是第一個，馬元峰心裡頃刻間十分緊張，臉上的神色也凝重了許多。
“在辛莊事件這件事，你是有過失的，當然你的過失與周桐的惡劣行徑有本質的區彆，但不能因此掩蓋了你的工作失誤。”周振宇雙手放在左右扶手上，端坐著，神色嚴肅，語氣嚴正，“馬元峰，辛莊事件，你知道自己的過失嗎？”
問我呢？馬元峰本以為聆聽訓誡就像影視作品裡接受聖旨那樣，低頭細聽，一語不發，他正想細心聆聽，周總已問上了，一個激靈，馬元峰才醒悟，連忙說“嗯，當然，自己當然是有過失的。”他緊張地思索自己的過失。
“那你的過失在哪裡？”
馬元峰眨著眼睛，想了想，說“對新人培訓不夠，業務指導太少……”
周振宇明白他在搜腸刮肚堆砌自己的不足，忙打斷他的話，“你的所有不足歸納起來就是管理不力。這不力並不是說你偷懶懈怠，而是你精力不濟，一人要管市區郊區兩大塊，自己每月還要做這麼多的保費。你的管理不力是十分危險的，如果你沒有很好的應對辦法，辛莊事件僅僅是第一個，絕不是最後一個事件。”
周總的寥寥數語卻言簡意賅、一針見血，切中要害，馬元峰自己平時也覺得有點顧不過來，辛莊雖然托付給韓青玉、王嘉禾二個人管，可二人自己也要做業務，刀偉明、高旭陽這種事也不是坐在辦公室就能察覺的。怎麼應對解決這些問題呢？
周振宇嚴肅地說“辛莊事件算是妥善解決了，
但對你來說，教訓還是較大的，管理還有薄弱之處，你一定要加強工作。”
馬元峰點頭稱是，但他心裡並不明白如何才算是加強了工作，總不能自己天天坐在那裡。
“這件事最後因為僥幸找到了證據，不然你是很被動的，沒有這個證據，沒有我的堅持，你這支辛莊團隊有可能要潰散。”周振宇的話說得很客觀。
馬元峰心悅誠服地說“周總說得很對，當時我也意識到了，心裡是又急又怕，走進總經理室，請求你的幫助，也是我最後的辦法。”他臉上露出真摯的笑臉，兩手緊緊捏在一起，一時無法表達心裡感激的心情，臣服地說“謝謝周總。”
周振宇心裡很清楚，馬元峰心裡肯定不明白這次周桐怎麼沒被開除？會錯以為周桐在公司根基很深，動不了，周振宇平淡地說，“這次周桐的行為很惡劣，公司老總都很憎恨，本來一致要開除的，後來覺得現在這樣處置更好，他更痛。”
馬元峰第一次聽說公司高層私底下的決策過程，不禁暗暗吃驚，對一個員工的獎懲原來就是這樣決定的。周桐的人生道路從此改變了航向。
馬元峰這才鬆了一口氣，低頭沉吟片刻，無奈地說“要不我在辛莊自己派個助理，每天在那蹲著關注團隊的動態，有情況隨時向我彙報。”
“主意不錯，但這個人選比較難，”周總語氣真摯，“這個工作不是什麼人都能勝任的。這個人要有明銳地頭腦，要明察秋毫，覺察常人沒有發覺的潛在問題，這是要有不一般的能力，這個人還要有高度的責任心。”周振宇提出了這個人選的基本要求。
馬元峰倒吸一口涼氣，他沒有想得這麼細，這麼周密，按周總提出的這個標準，自己到哪裡去找這麼一個人？這麼一個人不是普通人，是一個人才，甚至是一個將才，馬元峰皺起眉頭，這，這，這怎麼找，忍不住臉上一片愁雲，為難地低聲說“這，這，要找一個符合這些要求的人，我有點困難了”。
周振宇見他如此憂慮，寬慰地說“這樣，我來安排一個人，這個人基本符合這些要求，人很聰明，他如果在辛莊，對你會有很大的幫助。”
周總要插手辛莊的工作嗎？無論插不插手，至少表明周總對辛莊工作的重視，領導重視總比領導漠視、無視要強百倍。可周總派去的人與自己是什麼工作關係呢？如果是上下級關係，那誰領導誰？馬元峰心裡既欣慰又迷惑，遲疑地問“謝謝周總對我工作的幫助和支持，派去的這人領導我……。”
馬元峰話還沒說完，周總就打斷了他的話，“你還是一如既往地工作，他不參與你們的日常工作。”
這人就是公司的眼睛，公司的耳朵，是公司加強對辛莊控製和管理的措施。馬元峰心想這是利好的消息，自己開發的網點正逐步成為公司的一個組成部分。
派來辛莊的將是怎樣一個人呢？