第403章公司的人文文化！
發完了獎金後。
洛風和父親，在一起回到了移動房搭建辦公室中。
“你現在知道，我們公司的核心競爭力了吧？”洛林歎息說道，“我們公司，一共是七十個老兄弟，時間最短的就是剛才那個十五年的，其餘的都是二十年左右！其中一個最大的，算是公司成立，就跟著我了，但那個時候，我隻是入股了這家公司，而現在，我已經是最大的股東了！”
洛林喝了一口冷茶，繼續道，“目前我們公司隊伍，已經擴大到了420個人，除開老兄弟推薦的親朋好友外，還有一些慕名而來的。我們公司成立十九年的時間裡，從來沒有發生過安全事故，我們也沒有發生什麼糾紛！”
當然，二十五年那種，算的是以前洛林還是私人小包工頭就跟著洛林的。
是洛林帶著隊伍入股了當年的家美建築公司。
“而且我們公司的勞保產品，也是同行中最好的，我們的福利也是最好的，夥食住宿，等等都是這樣。夏天的時候，員工的住宿裡有空調，冬天的時候有暖氣，但都是收費的，不過也隻是成本價，大家都不會埋怨，所以不熱的時候，他們都會關閉。”
“而我們公司，以前的利潤總是上不去，也就是因為這些緣故，但是我們公司扛過去了一次一次的困難，度過了一個一個的難關，從小公司到現在的大幾千萬級彆規模，都是靠著老兄弟。”
“你小子，以後要管理公司，必須要秉承這樣的管理方式流傳下去，明白嗎？”
洛林苦口婆心地說著。
可是外麵的，肉完全就是輔助，梅菜才是c位。
洛林在工作的時候，其實大部分時間，也都是和工人們一起吃飯。
洛風品嘗了以前在工地吃飯時候很喜歡的紅燒鐵獅子頭。
洛風也不得不承認，自己現在的性格，很大一部分，是洛林影響的。
至少比那些快餐連鎖店的，要真材實料得多。
隻要不是鹽巴重到不能下口，或者說食物變質了，洛風吃泡麵都能吃飽的。
在某一天，當洛林決定不管理公司，洛風執掌的時候，洛風基本會按照老爸的結構和企業文化，延續下去，而且會改善得更人性化，讓家美繼續前進和發展。
應該是農村出來打工的。
企業做起來了，伱先要做的不是捐款多少多少，而是先改善自己員工的福利。
因為父親的確是一個好人。
家美公司的經營方式，就是人文傳承。
這樣的做法，實在是太坑了，後來那家店倒閉了，洛風也額手稱慶。
家美公司現在的情況，其實更像是一些海外的家族企業，更好的善待員工，從而獲得員工的忠誠。
聽說已經結婚了。
大家都過得好。
至於梅菜扣肉。
關鍵在於。
那樣的話，大家的貧富差距不會那麼大。
洛林吃飯的時候，也詢問了前麵一桌的工人，對方是新人，從對方嘴裡，是能夠聽到寶貴的意見的。
那人看起來二十出頭。
洛風感覺就是成本價。
而肉菜的話？
也就是6塊錢。
雖然這樣的辦法，無法賺取暴利，但是絕對是企業家的模範，若是這樣的待遇，能夠全部企業都如此，那麼這個人間，其實就會充滿更多的愛和歡聲笑語了。
若是人家有一輩的年輕人，有文化了，也可以過來上班。
洛風雖然八十九分的道德，但無疑也是好人了。
但實際上會這樣嗎？資本家為了自己能夠多買寶馬，多買彆墅，完全就不把員工當人看，使勁變法兒的剝削！
以科瑞亞的三桑公司為例子，為什麼全球都算龐大的科技公司了，但發展越來越慢？
歸其原因，也就是以上說的情況了。
6塊錢的肉菜，基本上無骨的是2兩肉，帶骨頭的是3兩肉。