從士兵突擊開始崛起！
當得到演習結束命令時，紅軍指揮部三個師長還在激烈的討論著如何進行下一步的戰術安排，畢竟自己最大的殺手鐧已經被彆人識破並消滅，自己的人數優勢也被對方在第一天的攻擊當中給抹平，對方還擁有比他們更加先進的裝備，這讓這幾位平時隻是虐菜的王牌師長都有些撓頭。
“報告。”正在他們撓頭的時候，帳外有通訊員報告的聲音響起。
“進來吧。”趙師長對門外說道，他估計是對這次演習最有心裡準備的人了，因為高城屬於他的手下，對於他的那個係統，t師也是想第一次進行列裝實驗的，可是沒想到首長他們沒有考慮序列部隊而且把這個實驗機會放在了特種大隊，雖然不知道這個係統能夠發揮多大的作用，但是從高城給他描述和彙報的內容來推斷，肯定是有助益的。
“報告首長，接到導演部命令，命令我部停止突擊，演習結束。”通訊員簡單的幾句話讓帳篷內氣氛突然一窒，雖然他們被打的有些淒慘，但是還不至於投降或者結束演習啊。
西北軍區汪師長趕緊說道“命令裡有沒有說明原因，為什麼突然結束這次演習。”他們還有還手之力，而且部隊雖然損失嚴重，但是支撐到演習結束還是可以的。
按照他的想法，演習還有幾天時間結束，畢竟今天才是真實對抗第二天，這樣就匆匆結束，不是導演部覺得他們戰鬥力不行，就是他們確實沒有回轉的餘地了。
“好了，老汪。既然導演部已經命令結束我們就執行命令吧，我相信後麵複盤的時候導演部會給我們一個交代的。”趙師長安撫著汪師長道。
聽到趙師長的話，汪師長也平複一下心情，畢竟作為西北王牌師團，還從來沒有打過這麼窩囊的仗，一開始就被敵人料敵先機，然後就是一路壓著自己打，最後自己還有能力反擊但是被通知戰役結束，總感覺很憋屈。
演習結束的命令從指揮部傳達到演習場的各個部隊，雖然這兩天他們有的部隊也進行過正麵接敵，但是更多的還是被不知道什麼地方過來的導彈或者集火給消滅，這讓參加過多次演習的各部隊心裡也是很憋屈。
演習導演組大廳，這時候除了導演組的各位大佬，還有諸位司令政委，如果現在出現安保問題嗬嗬。
“這次演習大家不虛此行吧，戰略級演習，按照我們的設想，最起碼需要進行一周的攻防演練，可是這次演習讓我們看到了什麼？兩天，隻需要兩天，三支滿建製的王牌師團就被臨時組編的特戰旅團給消滅大半，結果不用我說，相信在座的各位也能判斷，大家有什麼要說的嗎。”梁部長說道。
作為這次演習的總策劃總導演，也是在座的級彆最高的領導環視了一下我軍全部的大領導說道。
“梁部長，本來這次按照我部的想法就是驗證一下這個係統的性能，沒想到它給我們帶來了這麼大的驚喜，這也讓我很是意外啊。”李部長也參加了這次演習。
他確實有些意外，不管是高城在彙報當中說道的戰鬥力提升，或者是他們了解到的外軍信息化部隊戰鬥力，都沒有這次演習帶給他的衝擊力大，想想，平時隻是作為特種戰術部隊存在的影子部隊，臨時組編成特種旅團，然後就能單挑三個王牌師團，當然這裡還有基地藍軍的幫助，但是這也能讓他吃驚萬分了。
“李部長，我想知道這種模式是可以推廣甚至是全軍列裝的嗎？”這時候一位司令員說道。
他問出了其他幾個軍區首長的共同問題，目前也就是燕京，西北，金陵軍區三軍的特種大隊進行了列裝實驗，其他軍區也想給自己軍區配備一支這樣的部隊。
“嗬嗬，目前也就是小規模的列裝實驗，不是不想推廣，而是客觀條件不允許啊，這不，這是這個係統開發者，目前是燕京軍區t師一個連長，他們部隊也沒有進行列裝。”李部長手指著高城說道。
大家的注意力瞬間被高城吸引了過去，如此先進的一套係統是被燕京軍區的一個小連長開發出來的，彆開玩笑了，他們可不是三歲小孩。
“哈哈哈，大家彆不相信。人家可是國防科大計算機高材生，計算機學院王院士的得意門徒，要不是一心想著到野戰軍發展，肯定會被老王留在他那裡傳承衣缽了。”李部長看到大家一副不相信的神色出言解釋道。
“高城，給大家說說為什麼現在我們還不具備全軍推廣的條件。”李部長把難題，也是機會推到了高城麵前，麵對這麼多大首長，如果這次高城答對得體，那麼他以後的路就好走了，因為他會給這些首長留下人才這麼個標簽，不管以後他如何調動，他都比彆人有優勢。
“是，首長。”高城也知道這是首長給他創造的機會，從他被安排到這裡進行講解就明白這是首長對他的看重，但是沒想到首長還不打算放鬆推自己，還打算扶著自己平遙直上啊。
“各位首長，首先我隻講一點，也許各位首長就明白這個係統目前不具備推廣的原因了。首先就是人才儲備。目前我軍參軍人員普遍受教育程度較低，平均水平是初中畢業甚至更低，而這個作戰指揮平台需要精通各種數字信息知識，不是說戰士們學不會，而是機會成本。”
“就以我培訓的a大隊為例，他們上手這套係統平均培訓時間是半年，而這支部隊的平均受教育水平是高中以及以上，大多是接受過部隊高等院校再教育的，他們的知識結構以及學習能力是普通士兵的幾倍，因此如果讓連隊掌握這個係統的話，我想時間可能是成倍增長，而我們的服役期限也不支持這個時間。”
高城的解釋讓在座的諸位都明白他的意思，他說的是客觀條件，不僅是人員素質低下，而且還有部隊功能重複，人員複雜，戰鬥力不高，小散選部隊眾多，這也是為什麼我軍要推行軍事改革的一個重要原因。
“那按照你說的，我軍就沒有辦法進行信息化改革了？”這時候另一位司令說道。
“報告首長，有可能，而且也必須進行。這不僅是世界軍事發展趨勢，也是我們接下來要探索的道路。目前我們連隊我正在探索如何進行培訓的可行性，當然，在師團甚至是軍區層麵還可以進行人才引進，成立電子大隊進行初步的編製確定，然後再進行全軍改編。”高城趕緊否認說不可能進行信息化改革。
如果不能他還費勁巴拉的搞這個係統乾嘛，還在軍隊係統混什麼，直接投奔中關村的不識人美不的了，或者直接去找外星人創立華夏黃頁好不好。
“哦，高城。你們可沒有跟我說過你們師在進行這方麵的探索。”這時候高城的頂頭上司說道，燕京軍區對於自家手下能夠出這麼個人才很是高興，雖然這次演習他的王牌師團吃了個敗仗，但是人才不是在他們部隊嗎，讓他動動，給他們軍區多培養點這種部隊不就行了，辦法不是越想越多嗎。
“報告首長，也就是我們連的一個初步試探，不算實驗，而且這個也是在我們團部備案的。”這時候得趕緊說清楚，否則拿軍隊隨便做實驗，高城就是再人才，可能也不會有好下場的。
“行了，除了人才配置還有什麼目前我們達不到的，一塊說說吧。”李部長不想在他們部隊的實驗上過多的探討，這是燕京軍區自家內部的事，現在還是給各大軍區解釋一下係統事宜。
“是首長。剩下的就是編製問題了，信息化係統是有一套自己的編製體係的，不是說我軍目前的編製不適合，而且發揮不了最大戰鬥力，人員過於冗雜或者精簡都不適合發揮戰鬥力。”高城在這一點上沒有明確指出問題，畢竟這是軍事改革的痛點，任何涉及到人事編製問題的話題都不是他這個小連長能夠發表意見的。
“當然，最後還得落於培訓體係上。即使我們有一代的係統操作人員了，但是後麵如何為部隊輸送這方麵的人才，如何保證訓練正常開展，如何與世界體係接軌都是我們需要考慮的問題，這也是長遠發展的需求。”高城隻說了這三點，雖然不是很全麵，但是這三個問題完全可以說明不能全軍列裝的關鍵所在了。
至於什麼裝備貴，軍費不支持，這些細枝末節都沒有說，如果軍隊想要推動這個項目這些其實也不是一個難點了。