從士兵突擊開始崛起！
h師新一輪的改革在高城來到這裡三個月後轟轟烈烈的展開了，之所以說是轟轟烈烈主要是這次變動的動作一點也不比兩年前來的弱。
對於h師的模塊化改編，高城可是下了功夫的。未來戰爭肯定會是以營、旅為單位的對抗，這種戰術單位將取代師成為一體化的基本戰術兵團。
還有就是實行模塊化改編，根據一營的“成功”案例可以發現，數字化營具有很強的獨立作戰能力，如果可不斷的變化組合的“模塊”，在實際作戰中也可以根據實際情況進行重新組編，實現整體力量優化，滿足應急作戰所需。
對於部隊人才的培養，數字化戰爭需要高素質軍人，隻有實現高素質軍人與高技術武器的結合，才能產生高效益的戰鬥力，因此高城在這方麵也進行了多方麵的準備。
主要還是乾部的培養，由於戰士的數量太多，涉及到一萬多人的培訓問題，這個還需要高城在改革的進程中逐次逐批的進行培訓。
在戰鬥實驗室建設完畢之前，高城主要想通過聯合培養機製進行軍官培訓。他目前已經與多所軍事院校取得聯係，希望能夠讓他們部隊的軍官在學校進行短期培訓，最起碼能夠對數字化戰爭的基本模式以及戰術方式有個基本思維。
等他們部隊的作戰實驗室建設完畢後，針對新裝備、新技術，新戰術等的探索就能進行進一步的推進。
h師師部，大會議室。
“我想這次會議的召開大家也明白主題了，我在這裡就不多過說明了。去年的演習情況大家也是能夠看到我們與數字化部隊之間的差異的，所以我希望大家能夠在接下來的改革當中齊心協力，共創h師輝煌的未來。”劉國華發言到。
底下的乾部給予了劉師長熱情的掌聲，但是他們的關注點其實也都不在師長的講話這邊了。因為他們清楚，今天的主角不是師長，而是那個來了沒多久的參謀長。
“那行，我看大家已經想要清楚我們將會如何改革。那麼就有請高參謀長給大家說說具體情況，高參謀長你來吧。”說著他把發言權交給了高城。
高城已經公開在h師這邊亮相好幾次了，因此對於今天的這次重要發言也並不感覺有什麼壓力。
他的壓力主要來源於改革後的效果，這種改革也是初創。雖然在合成營那裡他獲得了大量的經驗，但是相對於一個師的數字化改造，他需要麵對的情況肯定跟一個營不同。
清了清嗓子高城講到“各位，年前的會議大家還沒有忘記吧？”
底下沒有回應，因為那次會議上高城把他們批的一無是處，這種場麵是個有脾氣的人都願意回想。
“看來大家印象深刻，我不是想揭傷疤，也不是想博關注。因為國家把我放到這個位置，我要就做這件事。你好我好大家好，這不是我的辦事風格，你們以後可能會了解到。再一次強調，這次改革是機遇，也是危機。能上庸下是這次改革的宗旨，不是為了處理人，而是為了整個集體的發展。”高城再一次在全體乾部會議上唱黑臉了。
劉國華以及剛來h師的馬勝男都為他捏了一把冷汗，會前也沒有說這個啊，劉國華都怕這小子被轟下去。馬勝男心裡也是一緊，雖然沒有待過部隊，但是如何帶領隊伍他是清楚的，高城這樣一副閻王爺的姿態，不怕下麵反彈嗎。
高城真的不怕嗎，當然不是。但是怕又能怎麼樣，隻要是改革就有新舊力量的對碰，現在他是處在改革一線的帶頭人，如果他的態度還不那麼堅定，他相信這次改革一定還會虎頭蛇尾，這是他絕對不允許出現的情況。
“好了，多餘的我也不講太多，接下來我們說一下我們今後要解決的主要問題。”高城也知道過猶不及，因此又把話頭一轉來到這次會議的主題上來。
“傳統部隊戰鬥力提高往往依賴於各種武器設備性能的不斷改進，比如投射距離延伸，殺傷力增大，精度提高等。但是，這並不能發揮出他們的整體機能。”高燁講到。
底下都是基本部隊乾部，對於高城說的提高戰鬥力的方式是認同的，但是高城說的不能發揮整體機能他們不太清楚為什麼這麼說。
“是不是不明白我為什麼這麼說，那麼我這裡有一組數據讓大家清楚我說的到底是為什麼。”高城今天準備的很充分，他要讓全師乾部清楚，他的改革並不胡來，而是在有驗證並取得一定進展的情況下才開展的。
“從目前我們使用的武器裝備技術性能來看，我們與數字化部隊其實區彆並不是很明顯。但是從對抗的角度來看，增設信息係統的部隊其戰鬥力明顯得到了巨大的提高。”高城拋出一個論斷。
然後他接著從情報獲取能力，信息傳輸能力，指揮控製能力，協同支援能力，後勤保障能力多方麵的數據來證實他所說的正確性。
會議室的軍官由剛開始的疑惑到後麵的豁然開朗，然後又是深深的吃驚。
與燕京軍隊的對抗，他們是作戰主體。在戰後他們也進行了複盤會議，對於自身為什麼輸的如此迅速，也有戰術上的判斷。
可是今天高城掰碎了一點點跟他們講，讓他們清楚他們之所以失敗，這其中的細節也讓他們細思極恐。
就比如高城說的那些數據裡麵，他講了一個實驗數據，雖然不是真實演習對抗，但是如果真能達到如此結果，那麼他們這次輸的還真不算冤枉。
數字化師控製的地域空間為240500，相當於他們控製能力的3倍有餘。在模擬演習過程中，一個數字化師在四天的時間裡，以很小的損失為代價，消滅了6個與之對抗的非數字化師。
當他們聽到高城分享這個案例的時候，也是心底不想承認的。但是赤裸裸的現實就擺在他們麵前，去年的演習猶在眼前，對方以不到他們部隊半數的兵力打的他們毫無還手之力，那麼高城說的那些怎麼會是誇大呢。
“因此，我們首先要解決的是武器裝備缺乏信息作戰能力的問題，戰術級指揮係統也需要從空白一步步建立。”高城伸出一根手指頭說道。
“技術層麵由師部甚至是軍去來完成，你們需要做的就是掌握技術。我知道這對於很多人都比較困難，但是時代已經發展到了我們不得不去學習的地步，落後就要挨打，大家不想我們再次承受一次那種國破家亡的苦難吧？”高城說道。
這又是激將，可是這是實打實的光明手段。作為人民的最後一道防線，怎麼能因為困難就退縮了呢。
沒有等下麵表決心，高城接著說道“其次，數字化平台的應用。對於目前我們師的數字化平台，我們會進一步的進行升級改造。主要分為偵察，指揮，武器平台的實際應用。”
h師也是有指揮平台的，畢竟進行信息化改革，指揮控製係統他們也是引進了，但是好像在後期的利用上沒有得到進一步推廣。
“今後，部隊會對每一支隊伍進行考核。也就是說出了現有的年終考核項目，以後會加上對於信息化平台利用的考核項目，希望大家坐好準備。”高城一層石激起千層浪。
如果說以前可以應付的話，那麼加上考核手段，那麼大家就必須要麵對了。考核可不是隻是針對士兵的，對於軍官的上升也是一種考驗。
“再次，就是關於編製問題。針對我師的具體情況，我們會對部隊進行模塊化改編，這也是為了能夠讓我們的部隊儘快適應未來戰爭形式才進行的摸索。”高城說道。
底下的軍官全都打起了精神，畢竟這可是關乎到他們未來的事情，也是h師改革環節中的重中之重。