快遞員升職記！
李瀟瀟今天晚上麵對的是突如其來的親人病情，王亞欣麵對的是平穩生活下埋藏的隱患，王霞呢，跟兩個人完全不同。
白天不停的處理工作，把一天的總結梳理完畢，交代好明天的工作後，下班自己跑到咖啡館看書去了。
現在李瀟瀟跟王亞欣都有自己的孩子家庭，王霞也不想過多打擾他們，自己也樂得一個人清閒。
咖啡館看的書也是這幾天才養成的習慣，書也不是什麼春花雪月的情感小說，都是一些企業管理方麵的書籍。
最近王霞其實一直在複盤反思之前幾家企業的情況。
今晚上思考的一個問題是德才不足對團隊會造成什麼影響。
方誌強呢，不是心胸狹窄，不能容人的老板。
也不是任人唯親，隻信任老人的那種性格。
這一點從很多方麵可以看出來，畢羅春最早的時候在方誌強創業初期欺騙方誌強，卷錢走掉，方誌強都可以既往不咎，委以重任，這才換來了畢羅春現在對方誌強的忠心耿耿。
老張，林珊這些新人的加入方誌強也都可以取得他們的信任，在明達破滅的時候都可以做到不離不棄。
方誌強身上有一股強大的個人魅力，靠近接近的人會不由自主的被感染。
究其原因，可能就是方誌強對所有事情的執著，對所有人的執著，對所有說過的話的執著。
對事的執著是，不考慮失敗以後如何如何，隻要方向考慮清楚了，就全力以赴，儘所有能力推動公司業務前進。
對人的執著是，無論這個人關係跟方誌強緊密與否，方誌強都會儘力的去幫助對方。
這跟對說過話的執著是一樣的，隻要工作中承諾過某個人，就一定會把諾言落實到底。
這樣每個跟著方誌強的人就會有很強大的安全感，不用擔心老板哪天過河拆橋。
當然，感情層麵王霞並不是很認可方誌強的一些處理問題的做法。
不過現在王霞對感情已經淡了很多，反而對公司業務、發展、治理方麵越來越感興趣。
之前自己做事太強勢，屬於霸道總裁類型，短期業務會有增長，長期會遇到團隊執行效率低下進而影響業務的問題。
但是管理層麵，方誌強確實比自己做的要好，自己管理的團隊基本都是怕自己，是那種自下而上的敬畏，對於級彆的害怕。
方誌強是很輕鬆就跟大家融入到一起，但是如果犯了錯或者執行不好，下麵人也會怕方誌強的那股氣場。
還記得在森美的時候，自己當時以為自己能做好一個管理者，遇到問題也以為不是自己的問題，都是底下高管人員能力的問題，或者一線執行的問題。
但是方誌強幾個策劃案不但從經營結果上取得了好的效果，跟他一起乾的員工也是認可度極高，心往一處使。
這幾年慢慢從森美，到明達，到現在的華強，王霞越來越覺得自己之前其實是能力太弱了，是一種盲目的、自我的強勢，管理一家公司，做好一家企業其實是很難的。
之前也上過很多關於企業經營管理的課程，覺得大部分都是偏理論層麵，價值不高。
但是經曆過這麼多事情，參與過這麼多企業成長、輝煌、破滅之後，對這個問題有了更深一層次的理解，也對公司管理相關理論有了不同的認知。