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第235章 還是要高瞻遠矚(1 / 1)

陸昊秦思涵!

“你彆著急,這件事情和你也有關。”李昊笑笑安撫他,繼續道“其實呢,我是平章的上司,是個安保公司的老板,現在平章被你打暈了,他原本預定的任務不得不終止。對麵是個大主顧,我不能白白的放跑人家,所以……”

“所以你要我去給人家當保鏢?你是不是傻了,我一個大老板給人家當保鏢?”

陸昊沒好氣地說道,他可是冉冉升起的明星公司“陸涵”的大老板,哪有給彆人當小弟的道理。

“我叫你先彆著急嘛,我說這件事情和你有關不是那個意思。你知道嗎?這個大主顧是國外來的,但是在國內和我聯絡的卻是另外一個人,那個人就是秦明強,這樣你還沒有興趣嗎?”

“秦明強?他找你請保鏢?”

李昊看來也知道陸昊和秦氏有關,拋出秦明強這個誘餌讓陸昊根本無法拒絕。

“是的,那你現在答不答應。”

陸昊看著在一旁和同學暢談的老婆,默默地點了點頭。

根據李昊所說,距離對方來到東海市的日子還有一小段時間,陸昊提前早早地做好準備,可謂是萬事俱備,隻欠東風了。於是陸昊數著日子上班,等待對方的到來。

“陸昊,聽說你老婆現在在給我爸打工,你就一點不傷心?”慕子恒故意刺激陸昊道。

陸昊反嗆回去:“我老婆給你爸打工,你爸兒子給我打工,你猜猜是誰贏了?”

多天不吵,陸昊的功力還是讓慕子恒望塵莫及。

“去你的,要是早知道你小子這麼亂來的話,我早就退出你的公司了。”慕子恒一臉嫌棄,他說的亂來指的是陸昊各種大膽的操作。

“彆以為我會挽留你啊,你這家夥趕不趕得走我心裡有數。”

陸昊的那些操作竟然全部都給“陸涵”帶來了良好的發展,慕子恒隻能感慨他的狗屎運,並且他是完全沒有想過要離開陸昊的公司的,就算是在不遠的未來,他必定會接手慕家的產業,他在此刻也確確實實是想要留在“陸涵”。

“你就不能說點好聽的。”慕子恒很沒有出息的默認了陸昊的想法,然後他又眉飛色舞道“不過,陸昊,現在我們公司發展得這麼好,在群眾的口碑裡也已經成為了最具潛力的那一批媒體,你沒有有想過彆的具體的盈利手段。”

“沒有。”陸昊乾脆地搖了搖頭,慕子恒以為他聽錯了。

“啥,沒有?”

“真的沒有。子恒,我們現在廣告接不少了,固定的主顧也有,線下產品也有在按時出版發售,除了再度提高人氣,讓我們的視頻和產品更受歡迎以後,我想不到彆的套現手段了。”

陸昊分析得很透徹,現在他們公司的流水大頭是廣告,當然觀眾們購買他們的產品也算是不無小補,期望利潤不低,但是公司的增長潛力也就止步於此了。

這個答案明顯讓慕子恒很不滿意,他疑惑道“那以後要是廣告業不景氣了,或者說是觀眾們對我們的熱情下降了,我們的盈利不就會出現問題了,要知道,現在網絡上並不缺比我們好的視頻製作者。”

“你說的沒錯,不過你也不要灰心,世界上哪裡有自閉到底的產業,大都是一榮俱榮一損俱損的,隻不過,我們確實要拓寬我們的業務範圍了。”

陸昊略有所思地說道,慕子恒知道陸昊每次這幅樣子都是有了點什麼想法。

“你的意思是?”

“子恒,你現在使用5g上網的感覺怎麼樣?”

陸昊故弄玄虛,慕子恒隻好配合他回答。

“速度很快,用起來很爽。”

“是的,用起來很爽,但是你知道嗎?外國已經在研製有關於5g網絡的東西了。”

“5g?那得有多快啊。”

說是這麼說,慕子恒卻對5g沒有什麼實感,畢竟他也才用上5g不久,覺得能夠在手機上享受這麼快的網速已經很了不得了,5g太過縹緲玄幻了。

“據我的了解,5g普及以後我們在手機上和電腦上能夠利用的網絡資源就可以達到差不多的地步了。所以在未來,移動互聯網這一塊將會是全國、全世界人民共同關注的熱點。”

陸昊熱衷於從各界資料獲取信息,慕子恒很是佩服他這一點。

“可你說的不都是你的猜測麼,你又怎麼知道大家都會關注5g?”陸昊的猜測其實到目前為止都是沒有出過差錯的,慕子恒未免他驕傲才特意提出來。

“你說的沒錯,但是你知道嗎?我們國家為了推行3g花了將近五年的時間,現在推行4g還沒有到達一年的時間,已經有這麼多大城市重點投入使用了。

可以料想我們國家不甘在這方麵落後於世界,等到5g出來,我們國家也會大量投入使用的,等到那個時候我們再來努力,肯定就遲了一步。”

陸昊振振有詞,慕子恒也隻好相信他,不過陸昊一直在說未來的事情,難道陸昊一開始就想到了那麼就以後的事情了嗎?

“現在為了那麼久以後的東西付出這麼多心血,你確定嗎?”

陸昊點點頭表示確實如此“我一開始就和你說過我們‘陸涵’要做網絡世界的主人,老實說‘陸涵’成長到這種地步也是我沒有想到的,但到了今天的地步,我隻想要將它不斷地做大。”

慕子恒沒想到他當初喂得雞湯不是隨口說說的,一下子也被激起了熱血。

“你現在就算放棄我也會將你拖回來繼續做的,這不隻是你的心血,也是我的心血。”

“那好,我們現在就開始我們的計劃。”

既然想要拓展一個全新的領域,陸昊他們就必須找到這方麵的人才,或者說將現有的公司職能劃分得更加細致,開辟新的職能。

為了做到這些,人員的培養是一方麵,公司的改革也是一方麵,陸昊身為領導,相應的方案也隻能統統都交給他了,為了想出一套全新的公司模式,他可以說是冥思苦想,殫精竭慮。


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