什麼怪事都能讓他遇見。
如果不是高度懷疑梁騰那小公司的財務水平，能否支撐起這種高薪酬，龐輝都想跳槽去給他這位“學弟”打工得了。
梁騰和吳瑕就在“獵頭公司”的會客廳，擬定了聘用合同。
吳瑕算是梁騰簽的第一位正式員工，之前的老莫，梁騰都沒跟他訂過聘用合同。
反正每拍一期結清一期的工資。沒什麼複雜的關係需要理順，支付的薪酬少得可憐，少得就算丟掉也不會特彆心痛，更無須合同來約束雙方的責任和義務。
現在情況不同了。
梁騰打算長期聘用吳瑕替自己打理公司，雙方最少合作五年，支付的年薪也高達120萬。
說什麼，也得有一份具有法律效力的合同，來約束規範行為。
梁騰如果在這個環節上粗心大意，漫不經心，係統那一關他絕對通不過。
搞不好，係統還要判定你故意不簽用工合同，一旦吳瑕有了更好的發展機遇並果斷跳槽的話，梁騰不簽合同的行徑就會上升到“惡意揮霍係統創業金”的高度。
到了那一步，估計係統會中斷創業金，勒令梁騰休業整頓，改正錯誤。
梁騰可是等著大虧係統的錢，然後現實中源源不斷有錢打到卡裡，不然他拿什麼去償還現實的債務？拿什麼去幫家裡父母蓋一幢舒適的新房子？
有了各種顧慮，梁騰很重視合同的簽訂。
不過以前沒弄過這東東，沒有現成的“模板合同”供他修改。
他轉念一想，乾脆叫吳瑕自己去擬合同。
擬好合同，打印三份，一份吳瑕自持，一份梁騰拿著，一份放到作為中介的“獵頭公司”存檔。
梁騰沒帶筆記本（事實上他還沒有購置，出租屋隻放買了台式電腦）。
他乾笑一聲，也沒太在意，就叫吳瑕借用“獵頭公司”的電腦，現場擬一份用工合同。
吳瑕忍不住翻了翻白眼。
要招人居然不準備好用工合同，這也太健忘了吧——吳瑕壓根沒往梁騰從來沒簽過用人合同這一方麵去聯想。
梁騰給吳瑕的最強烈印象，就是這位年輕老板很大氣，任何事務都能放權的感覺。
甚至大氣到了“大大咧咧”的程度。
吳瑕甚至高度懷疑，如果自己非常堅持不簽聘用合同，軟求硬磨之下，這位年輕老板說不定也會答應。
見識過梁騰這讓人耳目一新的行事風格，吳瑕最初的驚訝過後，內心便泛起了一種淡淡的感動之意。
無論是誰，不管加盟的是大企業或者小公司，員工總不希望老板有太多的約束來限製你的行為。
吳瑕可以預見，自己接下來五年時間，在梁騰的公司內肯定能擁有最大的權限。
梁騰怎麼看都像是一個當“甩手掌櫃”的料。