重生之全能網紅！
那不是一個簡單的“吃飯桌”的事兒。
“小女婿架子工”一向都有種愛“貪小便宜”的心理。
同樣是身為“周家女婿”，跟周家的大女婿比起來，他這周家小女婿，就經常想從“代娘”屋企多撈些“著數”。
比如說吧，“小女婿架子工”養了3個都是女兒，大女兒就是丟在“代娘”家裡，由這邊一直養到讀小學的年紀，才帶回去“小女婿架子工”的家這邊讀的“村小”。
之前一直由他那大女兒的“外婆”幫帶娃。上“幼兒園”了，也是大女兒的“外婆”接送小孩上下學。隻不過小孩讀書的學費是“小女婿架子工”出的。不好意思“挨”外公外婆出，這不合規矩的。也未必能“挨”到二老肯出這筆錢。
在“村辦幼兒園”接受的學前教育，花費不算太大。
“小女婿架子工”如此麻煩自己“代娘”幫帶外孫女，卻沒有太多的“表示”。
無非也就是逢年過節時，給個三、兩百塊。到了“春節”這個一年中最為隆重的節日，就給個一千多兩千。
除了上述那些固定給錢的“特殊日子”，平常時就很少給錢老人花使。頂多“小女婿架子工”有時候連續有活兒乾了它10天8天的，領到一筆可觀的薪水時，他就會額外給500塊“代爺”“代娘”使。但這種額外“孝敬”的時候，屈指可數。
“代娘”能收到他錢的，無非就是一年之中固定的那些“節日”。其它日子不算，唯一一個收錢像樣的節日，就是春節收的那千把兩千塊錢。
但收這千把塊錢，其實“代娘”也未必花到多少。“小女婿架子工”截止到新房子建成裝修好那一年春節，都已經養了4個女娃。“代娘”給外孫女“壓歲錢”，都給成了“慣例”了，每個外孫女給100塊的紅包。
“小女婿架子工”有4個女兒，外公外婆各打賞這幾個“外孫女”100元，二位老人給的“壓歲錢”就有800塊了。而且兩位老人還各給周家小女兒和小女婿各50元紅包（畢竟也是他倆的小輩），也要給個小些的紅包，好讓他倆來年順順利利。
因為“小女婿”家太多小孩的緣故，“代娘”收他的春節孝敬的錢，感覺上也僅是“過過手”那麼一回事兒。很快又都“散”給外孫女她們去了。
另外，“小女婿架子工”建房子兼裝修，不夠錢了，也得“代娘”這邊鼎力支持，借了好幾萬給“小女婿家”。
彆小覷這幾萬塊錢。周家小女兒和小女婿兩夫妻以前多是借的親戚朋友的錢，不用利息，也沒有太深的概念。
等到後來借親戚朋友的，都湊不夠裝修款了，周家小女兒被迫得借了6萬塊“二唄”的錢，“花唄”直接去瓷磚店“刷”了3萬塊，“借唄”則提現了3萬塊，合計6萬，都得計利息給某寶的。
不算不知道，她可是日息“萬4”（最高的是日息“萬6”）。也就是說，周家小女兒如果借“某寶”1萬塊錢，每天的利息那就是“4塊錢”（最高的是借1萬塊“日息6塊”）。
周家小女兒借了“二唄”一共6萬塊，按照“萬4”的“日息”計，她每天得還24元。
一年有365天，每天產生的利息24元，年息8760元。等於還7年時間的話，還的利息都有本金一樣多了。而“本金”是肯定要還的。
這年利率相當於百分之十幾而已。按照當時國內的規定，年利率，不超百分之二十四，都不算高利貸。完全受法律保護的哩。
但真要借錢還得“計息”，“小女婿架子工”這對小夫妻，還錢壓力就巨大無比。連還“本金”都要拖上10多年才能慢慢還清，這再加上沉重的“利息負擔”，還到“退休”那一天都有可能！
幸好隻是其中“刷”二唄的錢，得計算大大的幾萬塊的“利息”而已。其它的借款，親戚朋友間，都沒有說過要他們的利息的。尤其是“代娘”家支撐力度那麼大，借的錢也比“二唄”還要多，但不計息的。這使得小女婿家壓力大大緩解。
這樣多的“好處”，可以說都是“代娘”家給予的。但小女婿兩夫妻，對“代娘”和“代爺”，其實還沒有大女婿對得好。
大女婿和大女兒在離老家並不算太遠的“二線大城市”裡，購置了房產了的。兩夫妻因為高學曆，好找工，他倆的收入那可是比“小女婿架子工”高出老大一截啊。尤其重點是大女婿兩夫妻的收入很穩定。
穩定，就可以確保源源不斷有收入啊。
有穩定收入，這兩夫妻就比“小女婿架子工”夫妻敢於花錢。
說起負擔來，大女婿兩夫妻也算是較輕。因為隻生了一個兒子，計劃中，也隻要一個孩子了。這孩子如今也到了讀幼兒園的年齡階段了。在“二線大城市”，小孩子讀幼兒園，每學期的花費，就抵得上“小女婿架子工”送3個娃讀村辦幼兒園的花費了。昂貴無比。
因此，在小孩子讀“幼兒園”階段，大女婿和小女婿在小孩“讀幼兒園”方麵的花銷，近似吧。但大女婿和大女兒“收入穩定”且高薪，小女婿和小女兒收入不穩定。
另外，大女婿兩夫妻按揭購買的商品房，那是早些年“大女婿”的父母湊的“首付款”，都已經繳了10年左右的房貸了，才交由大女婿兩夫妻來繼續“供房”。大約還須再還它15年左右的房貸，就可以徹底還清。
並且還有一點，大女婿的父母都是正式從企業單位退休的，有退休金。雖然大夥都明白，所有的“退休人群”中，就數企業退休人員領的“退休金”最少。像“大女婿”的父母，在同一家企業退休以後，還持續的多年每年都享受國家漲退休金待遇，結果一個還隻領2500塊，另一位領2600塊的退休金。
同期退休的事業單位的退休人員，單個的退休金，都有5000以上了。相當於他兩位企業退休人員“退休金”的合計。
據說，那是因為事業單位當年繳納的“養老保險基數大”。比方說，買這種所謂的“社保”（養老保險），是參照上一年度當地的平均工資水平的，可以按照當地平均工資的60購買“社保”，這個是最低控製線，不能再低於此數。
而最高的呢，則可以按照當地平均工資的300來購買“社保”。這個3倍的幅度，則是最高控製線。不能高於此數來購買“社保”。
事業單位的福利很好，一般就算不按照最高“檔次”去購買“社保”，也會按照次一級的檔次來購買“社保”。而企業往往是不景氣的居多，企業也不太值得花錢替員工買高“社保”，能給你買最低檔的“社保”，都算不錯的嘍。