智能霸權!
夢緣咖啡廳,地方不大,環境優雅,主要服務人群就是大樓裡的白領。
老板是一對年輕情侶,據說有故事,但沈昆不操心八卦。
來這裡喝過幾次咖啡,每次都是匆匆而過,從不交流。
第一位麵試人員,35歲,大廠的項目負責人,主持過3a級遊戲的開發,因為個人原因,選擇跳槽,重新出發。
經過一番交談後,雙方都比較滿意。
沈昆甚至有當場拍板的衝動。
但聽到對方簽的有《競業禁止協議》,沈昆就放棄了。
一方麵違約金過高,另一方麵對這種太過功利的員工,心懷警惕。
今天他能跳槽到你這裡,
明天他同樣能從你這裡跳槽。
客氣說了句,“隨後再聯係”,把對方打發走。
liya有點明白老板的拒絕,低聲問道,“他不行嗎?”
沈昆搖搖頭,“不合適。”
第二位,許建生,40歲,是三人中年紀最大的,半路出家,之前做過動畫電影,後來轉行遊戲設計。
雖然沒有太牛逼的工作經曆,但經驗豐富,比較適合處理公司目前的混亂場麵。
唯一可惜的就是不善言辭,整個麵試過程略顯枯燥。
沈昆有點拿不定主意。
不曉得對方是敏於行納於言,還是職場混子?
第三位候選人,34歲,秦明。
身材高大,溫文爾雅,
言談舉止,大方得體。
沈昆關心的地方,他都說的頭頭是道。
對於市場推廣、銷售渠道、技術支持、售後服務乃至遊戲周邊都有涉獵。
最難的是,並不是誇誇其談,
秦明“我們常常有種誤解,認為在遊戲運營過程中,最好不要出現技術故障,這種想法是錯誤的。”
“嗯?”
“bug的出現,可以說是經常且不可避免的,對技術人員要求的重點是解決問題的態度和效率,而不是簡單的要求不出問題。”
沈昆緩緩點頭。
秦明繼續道“責任事故依照事故影響程度的大小,通常從重到輕分為五個等級aa、a、b、c、d……要避免的是出現重大問題……aa級的一般包括賬號數據丟失……服務器停機……”
一番溝通交流,沈昆徹底服了。
感覺這就是自己要找的人,
分開之後,馬上給獵頭回信。
高級彆的管理人員,通常是雙向選擇。
沈昆在麵試對方,
對方也要看看老板的成色,
畢竟,一次職業選擇,起碼要消耗半年乃至一年的時間,
一旦踏錯,輕則職業發展停滯,
重則跌落穀底,
再怎麼謹慎,也不為過。
……
從咖啡館離開,天色漸晚,
沈昆沒有說什麼,直接帶著liya回到住處。
正當乾柴點燃烈火時,獵頭打來電話,秦明拒絕了。
沈昆愣了一下,“什麼?”
他從沒想過還有被拒絕的一天。
對方既然同意見麵,說明對致命武力公司抱有極大好感。
麵試後拒絕,說明沒看上他這個老板,
這就有點尷尬了。
對於最近無往而不利的他來說,不啻於當頭棒喝。
獵頭的聲音從電話那頭傳過來,“秦先生十分感謝沈總給的這次機會,隻是自身能力和學識達不到……”