從主播到影帝!
時代在進步。相對於60後對於離職的不解,70後對於離職的恐懼,80後對於離職的無所謂。
90後和00後往往對於工作環境是有著嚴格的要求的。
他們可以接受因為繁忙工作導致的加班,但是他們不能接受天天996。
其實說白了,之所以會有人不能接受996,隻是單純的因為付出的工作,卻沒有相應的回報而已。
在鵬達,就有著這樣一套員工評價體係。
每一位員工的薪酬,不是由公司決定的,而是由你的同事決定的。
是不是聽上去很不可思議?
但這也是彭輝的一個嘗試。
能乾者多勞多得,不能乾者少勞少得。
鵬達不鼓勵加班,但是絕大多數的情況下,員工們還是會願意留下加班的。
原因其實很簡單。
因為加班屢禁不止,再加上一些時候的確是十分繁忙,所以鵬達的員工待遇是很好的。
除去那些常規的健康檢查、年假、月假和各種病假,就連女性員工,每個月都有著兩天的特殊假期。
如果身體不舒服,完全可以直接請假,就算是當時在忙著工作,各部門的領導也要同意。
這些都是基本操作。
真正讓員工們為之興奮的,其實還是加班費。
加班費是按照工資的雙倍進行發放的。
如果是雙休日、節假日加班,那麼就是三倍工資。
如果是過年期間,那麼這個收入就會提高到十倍。
當然,一般情況下而言,鵬達在過年期間的絕大多數部門都要工作。
畢竟過年期間正是鵬達賺錢的時候。
彆看好像動不動就幾倍,幾倍,甚至十倍,但是這些員工所能夠帶來的盈利,絕對要比這幾千萬薪酬要多很多!
所以彆看三家視頻平台去年一年的盈利不過千萬,但是鵬達去年的總盈利,已經突破了兩個億!
否則,最近也不會在製作《絕地求生》和《鵬達大亂鬥》了。
畢竟這兩款遊戲還是十分花費錢財的。
說起來,鵬達之所以能夠源源不斷的創建i,也正是得益於鵬達玩具廠的強悍回血能力。
否則,真的要是按照彭輝這麼胡來,恐怕公司早就因為尾大不掉的資金鏈斷裂而破產了。
這之後,彭輝開始了今後鵬達的安排。
這一點上又是和彆的公司最大的不同。
因為彭輝從來沒有隱瞞過公司的動向。
偏偏他的每一個舉動,都是證明了他的真知灼見。
不是沒有人想要進行破壞。
然而問題是……
沒有用。
就比如說之前彭輝隻是用於和熊青春步入婚姻殿堂的《花非花霧非霧》,從一開始的目的就隻是完成私事而已。
而且也遭遇到了攔截,一些往日裡的熱門劇也同時播出。
然而讓人驚訝的是,最終《花非花》這部戲不但盈利,而且還收獲了不小的好評!
原因很簡單,這部戲既然能夠被彭輝記得,這收視率方麵自然是不用擔心的。
再加上一眾帥哥美女,又都是前世的知名演員。
演技、顏值、劇情都不缺,就連話題度也是滿滿的。
彭輝首次進行熒幕婚禮!
這其中的花邊新聞多了去了!
再加上熊青春本身是彭輝的秘書,這花邊新聞就更多了。
可以說就連最為致命的話題度都是滿滿的。