回眸1991！
大會議室裡
來自西海岸的並購接收人員和原有經理級以上中高層全都與會，大會議室裡麵坐了130多人，可見原企業機構臃腫，人浮於事。
原董事長米勒先生卸任之後，新任掌門人尚空缺。
誰也沒有想到，在會議上，大boss王耀城推出一個大家都認識又意外的ceo，曾經擔任地區銷售經理的錢伯斯。
這下，很多人都不淡定了，這裡有不少高管都曾是錢伯斯的上司。
王耀城目光掃視眾人驚訝的神色，心頭浮現一抺快意；
遊戲變得更好玩了，我就喜歡看著你們一臉懵逼卻又無可奈何的模樣。
講真，我偷看底牌了。
年輕時，錢伯斯在西弗吉尼亞大學獲得商業和法律學位，繼而在印第安納大學kelley商學院獲得ba學位。
畢業後，開始在ib公司工作，1983年應聘王安電腦公司負責亞洲地區銷售，諳熟亞洲地區用戶情況，是一名非常有能力的出色領導人。
在王安電腦公司工作了九年，企業的發展讓他大失所望，尤其是老板王烈的愚蠢，更是讓錢伯斯丟掉了最後一絲幻想。
看不到未來的錢伯斯於1991年加入了思科公司，這是一家300多人的小公司，年銷售額幾千萬美金。
如果曆史沒有改變，錢伯斯1995年就會擔任思科公司ceo，率領這家公司一路發展壯大，最高市值曾經達到4400億美金。
令人遺憾的是王耀城再次截胡了，這廝乾這種事也不是第一次了。
他的經營哲學是:
與其勞心勞力的經營一家公司，莫如給其找個優秀的帶頭人。
事實證明，真特麼有道理。
齊亞非管理下的紅帽公司日益興旺。
張汝京總裁領導的晶圓生產基地發展順風順水，生產良率步步提高，已經達到865的高水準。
董銘珠率領著太平洋家電連鎖商場在全國各地開疆拓土，勢若破竹。
朱江紅領導的格立電器生產銷售雙雙飄紅，今年的一季度空調產銷量位居全國第一，小家電獲得了市場高度認可，產銷兩旺。
太平洋公司總裁莫玉軒工作重點是推廣家樂福連鎖超市，陸續在沿海和中部省份打開局麵，正在加速布點全國。
太平洋電子計算機公司經理範慶雲，繼深市電子市場完成火爆招商之後，複製深市的成功經驗，北上燕京城，再次建設中關村電子市場。
俞承德全麵介入國泰航空，港機工程和太古股份企業管理，收購企業正全麵進入良性發展軌道。
種種跡象表明，成功的經驗是可以複製的。
在大西洋商用機器公司，王耀城祭出的殺手鐧就是錢伯斯，他對這家公司感情深厚，從生產到銷售更是了如指掌，可以第一時間進入狀態。
對這裡的每一個高管都諳熟於胸，省去了熟悉的過程，錢伯斯熟知他們的才能，性情，管理風格，可以最快的融合企業，迅速走上良性發展軌道。
王耀城相信，如果世界上有人能夠最快的把企業帶出深坑，那必然是錢伯斯沒跑兒。
哼！
沒有這個才能，錢伯斯就愧對“全世界最佳經理人”的稱號。
當然，現在的錢伯斯還沒拿到這一崇高榮譽。
在會議室裡
王耀城霸道的作風再次得到體現，省去了商討過程，直接給企業文化定下了基調:
以創新為核心，致力於開發引領時代潮流的電子產品。
以質量為生命，致力於打造國際領先水平的優質產品。
以客戶為基礎，致力於創造真心傾聽客戶體驗的企業文化。
以發展為目標，致力於建設具有國際競爭力的優秀跨國公司。
內容可以添加，但絕不能減少。
當大boss王耀城乘車離開企業總部，把舞台交給錢伯斯，眾人站在會議室的窗口看著車隊離去，心情久久不能平靜。
“好了，我們要求苛刻的boss已經走了，讓我們坐下來談一談，怎麼實現老板的要求？這是我們迫在眉睫的任務。”
錢伯斯的話驚醒了眾人，眾人都是職場專業人士，不會問出你憑什麼當ceo的蠢話，很快進入了自己的角色中。
“第一件要著手做的工作，就是厘清各部門職責權限，砍掉不必要的過渡環節，我們的決策效率太慢了，無法達到boss的要求。
要想實現規劃的藍圖，改變從現在開始，從你我開始，
夥計們，你們要做好機構大變動的心理準備，讓我們開始吧……”
寬闊的二號洲際公路上
一行四輛雪佛蘭suv風馳電掣駛向機場，王耀城安靜的坐在後排上，梳理近期的工作。
將所有人灌了一番心靈雞湯後，他就離開了，把舞台留給了錢伯斯。
如果王耀誠繼續留在商用機器公司，錢伯斯什麼也做不了，反而會成為阻礙。
王耀誠很有自知之明，吹牛逼可以，但是全麵接受管理企業。
嗬嗬……沒戲。
他既沒有精力也沒有時間更沒有這麼大本事，去管理一家大型高科技企業。
硬要上手，差不多就是第二個王烈。
那麼，激情洋溢的“門廊演講”都是在吹牛逼嘍。
說實話確實有點那麼個成分，但不是完全的吹牛，王耀誠給大家灌足了心靈雞湯，鼓舞了士氣，把經營企業的事情留給專業人士，是最好的選擇。
王耀誠身上擁有成功者的光環，擁有足夠的財力，更是矽穀炙手可熱的高科技領軍人物，他的心靈雞湯量大管飽，擁有足夠蠱惑優秀人才的手段，還有美味的誘餌。
人們都知道
美女喜愛亮閃閃的珠寶，科學家最大的願望是在頂尖刊物發表專業論文，狗子喜歡舔屎，那麼一位出色的經理人需要啥?
需要一個能夠展現自己才能的巨大舞台，需要一份有挑戰性的工作，需要一個能夠證明自己價值的機會，需要證明自己棒棒噠。
賓果，回答正確。
當獵頭公司找到錢伯斯，奉上能夠實現他夢寐以求一切的寶貴機會，錢伯斯立刻遞上了辭職信，不顧思科公司董事長苦苦挽留，乘坐最早一個航班飛赴洛杉磯。
在紅帽公司總部，王耀誠假惺惺的與錢伯斯促膝長談，各種的考驗，各種的拉攏許願，將這位管理大師捏扁搓圓了一番，終於放出了這個殺手鐧。
大西洋商用機器公司必須要一位出色的經營大師掌控，錢伯斯就是這樣的人選。
管控大型跨國企業，需要豐富的工作閱曆，熟知產品研發到生產全流程，產品銷售渠道及世界客戶心理等等，絕非等閒。
一名傑出的跨國企業ceo，必然是在這個企業從低層到中層再到高層，輾轉許多崗位錘煉出來的，需要時間的沉澱，將一切諳熟於胸。