回眸1991！
“杜博，你the跟著我已經多少年了？”
“從一開始到現在，已經八年了，我跟在董事長身邊學了很多東西，感覺自己也成長了很多。”
“嗯，王族基金的家族信托資金管理處主任這個職務上，你做得很出色。”
王耀城目光嘉許的看了下杜博，見他恭敬的半邊屁股坐在沙發上，腰杆挺得筆直，態度是絕對誠懇的。
說起來，作為上位者總喜歡這種調調，起碼恭敬態度看起來很舒服，王耀城也難以免俗。
他感覺很滿意，臉上浮現一絲笑容。
“接下來，王族基金不會有多少現金流盈餘，大的並購行動這兩年會很少，重點還是消化整合現有企業，把內部管理和人才培養基礎夯實了。
苦練內功，企業管理要向精益化，高效化，專業化，目標責任化發展，而不是貪大求全。
目標是將企業一步步做強，邁入世界一流水平行列，這將是一個涅重生的漫長過程。
現在，我考慮給你再加一副擔子，是不是能夠迎接挑戰啊？”
杜博精神一振，立馬表態；“我沒問題的，董事長，如果有欠缺的地方我會努力學習。”
“嗯，不錯，我給你兩個選擇。”
王耀城伸出了兩個手指頭；“其一，去思科公司做行政總裁，主管人事和後勤行政工作，這是一家蓬勃發展的大公司，未來前景廣闊。
其二，去彙豐銀行做行政總裁，配合莫玉軒先生牢牢地掌控這家公司，發展目標是世界一流跨國大銀行，這個挑戰也是很艱巨的。
你可以回去考慮一下，過兩天再答複我。”
“用不著了，董事長，我願意去彙豐銀行。”杜博回答的非常堅定；“我自己曾經私下想過，更適合去哪一家企業？思來想去，最後發現彙豐銀行最適合我發展，我對金融業也非常感興趣，這是慎重考慮的結果。
王耀城詫異的看了他一眼，忍不住嘴角挑起一絲弧度；
都是聰明人呐，竟然會搶答了。
“行吧，既然你有了選擇，那就去彙豐銀行，家族信托資金管理處主任這個職務依然兼職。
行政總裁這個職務負責管理人事、財務和行政後勤工作，繁瑣而又重要，涉及的麵非常廣，非常能夠鍛煉全麵能力。
你去了以後，把工作重心放在彙豐銀行上，這邊的工作由副主任史學義暫時代管，必要時向你彙報。
在銀行董事及行政總裁這個位置上，可以好好想一想世界500強企業該如何掌控？
莫玉軒先生已經50多了，再乾一些年差不多就要二線，工作中有什麼疑問可以多向他請教，這是一個很稱職的頂尖經理人，擁有豐富的大型企業管理經驗……”
話說的有些模糊，杜博顯然聽懂了，心裡麵不禁熱血沸騰起來。
對於一名職業經理人來說，最高理想就是一個展現自己的舞台，掌控世界500強企業無疑是其中耀眼皇冠，責任與榮耀同樣重大。
這是一個很有挑戰性的目標，同樣將會在自己職業生涯的履曆上，書寫輝煌的篇章。
杜博不缺錢，穩穩的億萬富翁。
曆次的並購以及高額年薪，加上聰明的跟隨投資，讓他的身家也接近10億美金。
杜博缺的是展現自己才華的舞台，他渴望證明自己，彙豐銀行就是這個夢想舞台。
“董事長賦予重任，我絕不會讓您失望。”
“好。”
王耀城不慌不忙的吸了口雪茄，任由濃烈香醇的雪茄煙味繚繞，整個人似乎陷入淡青色的煙霧中，變得略有些模糊起來。
“我看了一些彙豐銀行的報告，在銀行運營中出現一些問題，專業問題暫且不談。
主要是一些牛津、劍橋、斯坦福大學畢業的職員，總有一種高高在上的傲慢，態度很值得商榷。
如果是一名藝術家，特立獨行有個性是值得欣賞的，值得推崇的。
可在一家跨國大銀行，這樣的心態就很不合適。
彙豐銀行說到底是一家大型金融服務機構，做的是金融服務工作，為客戶專業而高效的金融服務，以及優良的貼身理財專家服務，這是彙豐銀行立足的根本。
不管是在香港還是在東南亞各國，彙豐銀行中層精英普遍帶有一種白人優越感，哪怕是身為黃種人，也是黃皮白心香蕉人。
這樣的態度帶到工作中，就是對中小企業家的不屑，怠慢，對普通客戶的疏離和高傲心態。
這些人沒有對華夏國家的認同，崇尚歐美華爾街精英理念，雖然專業性無可指摘，但不是我們需要的那種人才。”
話點到這裡，杜博完全明白了。
杜博也是從內地出來的，心中對國家有強烈的感情，一直深深的埋在心底沒有表現出來，但是九八年大洪水，個人捐助了3千萬人民幣，用行動表明了熾熱的愛國熱忱。
這一點，尤其令王耀城欣賞。
把杜博放在行政總裁的位置上，主管人事工作，整個彙豐銀行用不了三年就會麵貌一新，進入自己想要的軌道。
一家跨國企業為全世界用戶服務，但是也要有自己核心價值觀和祖國，否則是沒有靈魂的。
牛津、劍橋、斯坦福大學畢業的精英確實能力過人，但這並不代表一切。
華裔高層級人才多的是，他們隻是苦於沒有機會發展，在歐美社會經常會遭遇玻璃天花板，能力再出色，最多隻能達到中層管理崗。