回眸1991！
視察了一圈研究院所，王耀城一行回到了大會議室，眾人紛紛落座。
王耀城威嚴的看了下眾人，說道；
“今天大概轉了下，總結兩句話，嗯……取得的科技成果很多，問題同樣不少，因此，財團準備成立科技處，由沈向洋博士擔任第一任處長，主抓整個財團在科技研發領域出現的體製問題，這件事我和沈向洋博士已經溝通過了，現在由他來說幾句。”
開場白說完，在熱烈的掌聲中沈向洋博士走上了前台，禮貌地對財團主席王耀城微微鞠躬。
王耀城頷首示意，沈向洋博士清了清嗓子開始發言；
“boss之前找我單獨溝通，讓我把這塊得罪人的事情抓起來，我反複考慮了兩天還是答應了。
既受君之托，必不辱使命。
來研究所視察之前，我私下裡也做了些功課，將財團這幾年科技研發成果重新梳理了一遍，發現了不少問題。
最主要的是我們的資金投入多了，研發人員多了，課題項目多了。
可重量級的科研成果卻少了，讓人眼睛一亮的創新性科研成果也少了，這是為什麼？
boss曾經說過；
虛胖不是壯，隻是唬人的假現象。
我認為非常有道理，通俗一點的說，我在這個科技處主任的重要位置上所要做的；
就是拿起鞭子，讓所有人快跑，減掉機構的臃腫和腐肉，實行行政效率的扁平化，科研成果的量化和目標責任製，剜除寄生的毒瘤，讓這個科研體製健康和年輕起來。
兩個字；
瘦身。
今天這個開場白可以作為上任的宣言，在財團各研究中心開出的第一炮。
boss將秘書處郝偉副主任交給我做副手，還會從秘書處、會計審核處、法務處、固定資產管理處及各企業抽調精兵強將加入科技處，迅速開展工作。
從今而後
咱們兩個就是哼哈二將，科技處就是財團手裡的鐵鞭子，讓所有行動遲緩的人都跑起來，是騾子是馬拉出來溜溜。
建立嚴密的量化和可追溯的科技成果衡量體製，是我們當前要務。
你拿了科研經費，是否按照時間節點和當初簽訂的合同承諾，取得與之相對應的科研成果，在實際推廣中取得了哪些經濟效益？研發水平如何？在國際上處於什麼位置？是否具有創新性和顛覆性
都要有一個精確的衡量體係，投入產出比，市場前景，前瞻性研究是否符合財團導向？
我在翻閱財團的科研立項中發現，有一些不知所謂的立項。
比如說；
泛秦嶺地域曆史人文變遷，對當今科技發展影響。
周易學說在物流環節重要作用。
晶圓材料的十種替代方案優劣研究。
震撼！一舉超越堆疊式dra芯片的創新發現。
……
這些腦殘的科研立項是誰審核的？怎麼通過的？如何評審的？
對此，科技處要在這裡打個預防針，到了秋後算賬的時候了，某些人最好能有說服我們的理由，否則不要怪科技處心狠手辣，予以嚴肅處理。
特此說明，勿謂言之不預。”
一番話說完
眾人都被這個震撼消息驚住了，完全忘記了鼓掌。
沈向洋博士對自己的講話效果很滿意，腳步沉穩的走到自己位置坐下。
這時，稀稀拉拉的掌聲才傳出來，顯示了眾人內心的不平靜。
王耀城也不管他們如何，直接表態說
“對於沈向洋博士采取的有力措施，財團方麵予以無條件支持，無論牽扯到哪一級高層管理人員，該追溯責任的追溯責任，該處理的處理，絕不姑息。
跟不上財團發展腳步的，沒有人會等他。
先進科技研發不進則退，不要以為剛剛領先了一點就開始沾沾自喜，有這種心態的人應當猛醒，好好的反省一下自己的所作所為。
財團用高薪厚祿供養你們，你們是否做出了應有貢獻？
科技人員同樣如此，財團花了買鯨魚的錢，你給我交上兩條草鯤子，難道還要說聲謝謝嗎？
我在這裡明確的說一聲，王氏財團是私營企業，對於混雜在科研人員中的東郭先生不會容情。
不要和我說什麼科研人員需要尊重，科技研發具有偶然性和不確定性，這都是在為自己的無能作辯護，財團雖然大可不養閒人，這些東郭先生可以另謀高就。