就是因為沒有先發製人阻撓麥凡的胡搞亂搞，那他絕對不能讓麥凡再進去把話說出去。
無論他要說什麼，他都要提前一步阻撓對方，想到這裡的這位負責人，也顧不上什麼禮貌不禮貌了，在麥凡準備說出來他的提議之前，突然開口打斷了：“我說這樣不對吧，你未免有些太不道德了，按照會議談判的慣例，難道不應該是我們先提采購的需求嗎？”
說完了，這位年輕的負責人他搖了搖手中的資料，這是發給與會人員的談判的交易流程，幾乎可以說是細化到了每一個步驟當中，當然了，在大會當中，大差不差的總是與流程有一些相悖的關係。
但是進度的時間排位與順序，大家還是能夠理得清的。像是麥凡這種隨心所欲派畢竟是少數，所以這一次算是合理的抗議。
在不涉及利益的情況之下周圍的那群人也都閉了嘴沒有太誇張的去幫麥凡去把問題給吵出來。
麥凡看了一眼第一基地的這個新的負責人，並沒有表示出來任何訝異的情緒。他思索了一下，好像自己的確是有點搶話的嫌疑，然後他竟然特彆安靜的向對方做出了一個請的手勢，竟然平靜的同意了對方的說辭，認可了對方對自己的指責。
這一套的操作又再一次打破了彆人對麥凡的認知，原來他也是會思考一下自己是不是作為占領地方的存在？那麼如果能站在對方的角度去考慮，並且不認為丟麵子或者其他的什麼的話，那麼這種繼承人實在是太通情理。
他的這種退讓的舉動絲毫沒有影響彆人對於他的分數的評判反倒在內心裡因為可以溝通，或者說是並不是無時無刻都在霸道的對於這些合作者們來說，是絕對的加分項。
而且他能聽得進去合理的建議與要求，這一點本身就已經比很多的二代強上太多了。
可是他的這種非常正常的，或者是通情達理的反應反倒給這位負責人，給整的有些不會了。因為他這最初的認知就是對方不會配合他或者說會霸道的反駁他，他從而站在製高點將對方打擊一番最終壓下麥凡的氣焰。
但是，這種在紈絝子弟麵前似乎有些失麵子的指責，並沒有影響到麥凡他學校的接受。然後一下子就把談判權和話語權交彙到了第一基地的地方。
這本來是第一這位年輕的負責人打算在五分鐘之後行使的權利，現在卻突然的給提上來要說準備沒準備好，那是不可能的。但是，這種難受的節奏感被打亂了，還是挺讓人不舒服。
好吧，這位年輕人長出了一口氣把這種不舒爽的感覺壓了下去，開始對於自己此次的采購計劃，采購目標定額分配與采購數量開始一樣一樣的報了出來。
而後在前麵的時候還好，麥凡真的是保證了保持了一個非常安靜的態勢，勇敢的麵對前方的流程。
可是等到一個基礎的其實還是有些重要的物資采購像樣的時候，他就突然發了一聲。
“這個你要求百分之是七五點的量，據我所知，市麵上隻剩下了0%的總量，你要有了37.的量，那我們這邊隻有1.的量，這種一有點太多了。我建議各基地謹慎的考慮他是否能夠吞得下這麼大的量，並且是否要將這麼大的量配合在一個產生資源的浪費。”
麥凡在這個時候突然發聲，引起了所有基地的人的奇怪，他們看著麥凡提出來的這個數據之後，就更加的迷惑不解了。因為怎麼說呢這個增量二基地的人之前從來沒有一激的爭過。因為這並不是他們工業體與科技發展的主攻所在，甚至不屬於擅長類，而平常的1.7%也隻是用作於其他的基礎維係吧。