前世作為大學教授，卿雲對工作日誌這套管理工具太熟了。
這本來就是脫胎於大學教育的東西。
一個老師，一輩子都和授課計劃、教案、教學日誌、課程總結、成績分析、教學任務總結過不去。
而評價一個老師是否認真負責，隻需對比兩年的教案和教學日誌的內容就明白了。
雖然大多數老教師都比較水，但是對於青年老師而言，這倆玩意兒才是他們教書育人水平進步的階梯。
教案和教學日誌，是要被批改、被評審的。
這其實就是兩個雙向互動，日誌是記錄學生和老師的互動，教案是老師和係主任或者課題負責人的互動。
“如果要想讓員工主動積極地去寫工作日誌，一定是‘雙向互動’的。
管理者不能隻做一個‘短視者’，不能隻‘窺視’員工的行動，而更應該做一個真正的指導者或真正的‘教練’。
員工上交工作日誌之後，管理者必須認真閱讀，並且針對員工工作日誌中的‘好的工作內容’予以表揚，對存在的不足或問題應給予解答指導，或提出改進建議。
這樣，管理者和員工之間形成一個‘雙向互動’的過程，在互動過程中，員工的工作技能或方法能得到有效提升。
這樣，員工就會積極主動去寫工作日誌，因為通過工作日誌和管理者之間形成了能提升知識或技能的互動通道。”
見卿雲難得認真的說著，三女也趕緊認真的聽著。
既然這是大學教育體係的產物，卿雲太了解二者之間的聯係和存在的問題，
“同時，工作日誌的目的並不是考察員工的工作量飽和度，而是溝通問題的工具，不隻是讓員工記錄今天做了什麼什麼事，那種才是傻缺的做法。
重點是在於你如何去設計這個日誌格式，比如明確的要求員工寫‘出現了什麼問題’、‘是否已解決’、‘解決後的經驗總結’、‘流程是否需要改進’、‘如果沒有解決，或者一個項目推進到節點推不動了，是否需要領導支持’，這就讓員工有向上管理領導的機會。
這種日誌的互動才是有效的，也能培養基層員工對工作的複盤能力、管理能力。”
陳悅聞言心悅誠服的點了點頭，而後眼珠子一轉，興奮的說道，
“我懂了！海量的日誌，讓公司的一切行為活動都變成了可查、可印證狀態。
如果有人想搞鬼，從另外一個人或者另外部門的日誌上麵就可以印證出來。
這樣他想搞什麼事，都會投鼠忌器的。
老幺！你太聰明了！”
卿雲恬不知恥的笑著，“所以，綜合部還有一個職能，就是定期的去複核日誌，也是一種威懾力量。”
如同那些萬惡的教務處抽查教案一般！
……
“小偉呐，不要多想嘛，集團調林楊到神洲數碼擔任副總裁，也是為了減輕你的壓力，讓你專注於‘數字華國’的建設。
你這一塊，才是神洲數碼未來發展的方向，可要上心呐！”
智柳坐在辦公室裡，笑眯眯的望著自己的‘愛徒’郭偉。
此時的郭偉，一臉鐵青的坐在那裡完全不吱聲。
他萬萬沒想到，在他表態抵製Sybase軟件進軍國家金融行業後，智柳竟然繞過了他，調來了林楊成立了一個神洲數碼谘詢公司，專門負責這塊業務，目前已經成功拿下國開行核心係統業務。
望著顯然在耍脾氣的郭偉，智柳也是哭笑不得，“小偉呐，你都四十歲了，怎麼還是以前那個小孩子脾氣呐！”
郭偉歎了口氣，而後搖了搖頭，“老師，沒意思的，你乾脆把我神洲數碼的總裁頭銜下了，我專心做我喜歡做的事。”
智柳沉默了一會兒，“小偉，你心裡是不是還是對我當年沒選擇你做接班人有氣？”
郭偉笑了一下，“早翻篇了。老師，我當年第一句就是‘必須接受’。”
說罷他站起了身，“老師，時間不早了，我回家吃飯去了。
我的建議，您真的可以考慮一下，直接免掉我的總裁名頭。”
智柳聞言頓時大怒，站起身來指著他鼻子，“郭偉！你太不像話了！
你是以為我不敢免你的職是吧！幻想缺了誰都可以！”
郭偉卻嗤笑了一聲，“我是您一手捧上來的，我當然知道您能！
隻要您老人家身子骨還行，幻想誰來做總裁都沒問題，哪怕是楊誌遠那頭豬都可以。”
說到這裡，郭偉搖了搖頭，“老師，您對我有教導提攜之恩，我不想傷和氣。
這樣吧，神洲數碼谘詢公司直接劃撥聯想直管，如果不行，您要覺得我礙事，我辭職就是了。”
話說完，郭偉轉身就走。
智柳重重的拍了一下桌子，怒喝到，“回來！”
郭偉撇了撇嘴角，已經放在門栓上的手收了回來。
畢竟，他能走到今天，完全是智柳賞識他，給他機會，並且親手調教出來的。
智柳坐到會客區的沙發上，怒氣衝衝的說到，“怎麼，還要我請你過來坐是吧？！”
郭偉無奈的轉過身來，也坐進了沙發。
智柳瞪了他一眼，而後從茶幾上的煙盒裡抽出一根煙扔了過去，沒好氣的說著，
“小偉，我對你已經夠客氣了！你不願意做那塊業務，我理解，我也尊重你的選擇，我找人來做，還不行嗎？”
郭偉埋著頭扒拉了一口煙，“老師，我前段時間就說過，國家的命脈行業，不應該使用國外的軟件。”
智柳捂著額頭，一陣無語，半響，無奈的看著郭偉，
“小偉，問題是我們現在國內沒有這樣的軟件啊！我理解你的愛國思想，但是如果國內壓根就沒有的東西，你總不能不讓人用吧？
難道說，我們金融業就不走信息化道路？你這不是因噎廢食嗎？”
郭偉撓了撓頭發，“老師，我隻是覺得，我們現在明明已經有實力可以做了，為什麼我們幻想不自己做呢？”
智柳冷笑了一聲，“你以為做數據庫很容易？需要至少3千人以上的團隊。我也想做啊，做出來就是國內的壟斷企業。”
說到這裡他搖了搖頭，“小偉，沒那麼容易的。
幻想去年淨利潤10個億，去年我們的總股份數是75.084億股，
按照國資的要求，每股派息0.102元，我們分紅就分掉了7.5個億。
你也應該很清楚，自從我們擁抱世界後，外國IT廠商對我們發起了多麼殘酷的絞殺，剩下2.5個億的經營積累，我們還需要用以擴大再生產。
我們哪來錢搞軟件？
我本來還指望你的神州數碼可以緩解一下，你自己看看，神洲數碼上半年還虧3000多萬。”
郭偉脖頸抽搐了兩下，特麼的，賴他嘍？
明明是你老人家非要腦殘搞手機！
扔這麼大一個坑在神洲數碼！
特麼的一個季度手機業務就可以虧掉1.5億，上半年整個神洲數碼能夠隻虧3000多萬，算是很不錯了！
不過智柳這麼說，郭偉也無話可說。
現在追究責任有個毛用，重點就是，幻想沒錢搞軟件，沒錢搞數據庫。
郭偉有些鬱悶，“國內那些企業，就沒一個能搞的嗎？”
智柳見他神色鬆動了下來，心裡也是鬆了口氣。
郭偉是他手下能力最強的人，平時無所謂，真要是遇到點危機的時刻，他還要靠郭偉‘護駕’。
沒辦法，‘幻想趙子龍’不是浪得虛名的。
郭偉在聯想數次危難之際，扮演的都是那個力挽狂瀾的角色。
智柳掰著指頭緩緩的說著，“華軟、東軟……這些都指望不上，華科院更不可能。
3000人的專門團隊，就算按照平均年薪10萬，一年就是3個億，算上五險一金、管理耗費，5個億都打不住。
甲骨文開發數據庫的團隊都超過17000人了，光是在我們國家做漢化的團隊就是1200人。
而且，數據庫的開發難度不亞於操作係統，屬於整個IT架構的基礎軟件，開發需要與底層計算架構高度相關和耦合，是適配X86架構，還是適配ARM架構等等都是問題。