“小偉！”
智柳聞言眉頭緊鎖的瞪著郭偉，“你是在懷疑誰？”
郭偉一臉委屈的看向他，“不是，老師，我不是在懷疑誰，而是……我說說，你們看是不是這個道理？
卿雲在PASSION人間裡的事件傳到網上，這對於這種高端歡場來說簡直是個汙點。
好，我們可以說是這是因為卿雲的名氣太大導致的。
但隨後的卿雲的行蹤竟然蹊蹺的被記者掌握，這不明擺著是有人故意泄密的？
反正我要是卿雲，我沒法排除是自己手下的人，還是彆的人乾的。
但是，內部人是可以被試探出來的。
隻需要反向操作一次，故意泄露一次假消息就可以確認的事情，這根本費不了什麼勁。
時間過了好幾天了，卿雲完全有可能已經查出來了。
基於這種情況，他會不會利用我們的內線，反向操作一次來獲利？
或者……甚至是徹底收買內線？將我們的內線徹底為他所用？”
會議室裡響起了一片‘咦’的聲音。
按照郭偉的說法，還真沒法排除這個可能性。
智柳也開始躊躇不定了。
單就內線這一點，就有兩個截然不同的走向。
一是楊炳南出問題了，故意向他們傳遞了假情報；二是楊炳南沒出問題，但很可能卿雲在故意演戲反向試探。
甚至，智柳都能猜到，楊炳南是怎麼出的問題。
最大的漏洞，就是出在蘇采薇身上。
將蘇采薇的情報提供給楊炳南，助其穩固位置，這在操作思路上來說是沒問題的。
但是，如果在卿雲現在起了疑心的情況下，楊炳南如何能快速得到情報，便存在合理性的問題。
不過這都不重要，楊炳南是死是活跟他有屁的關係，被揪出來了就被揪出來唄。
給了錢的，又不是白嫖。
重點是，卿雲這次到底是不是在演戲。
郭偉心裡冷笑一聲，而後繼續皺著眉頭說著，“但是剛剛我說的問題，真的沒辦法排除。
卿雲的身邊有我們的人，那麼，我們……的身邊，有沒有卿雲的人，真不好說。”
盤著珠子的李勤，手上動作一停，“不至於，不至於，那小王八蛋才起勢多久啊？
他哪來的時間在我們這裡挖牆腳搞滲透的？
公司基層員工不好說，但至少我們中間……我個人的看法，是沒有的。”
郭偉笑了笑，輕聲說道，“勤大爺，如果是將卿雲這個名字換成秦天川呢？”
李勤聞言頓時愣住了。
換成秦天川？
這……還真特麼有這可能性啊！
你可以說秦家能坐到那個位置上，有一定偶然因素。
但秦家四兄弟能在稱霸全國這麼多年，手下沒點情報組織的存在，任誰都不會相信。
何況……
他陡然想起，秦家四兄弟的母親，那個在錦城鄉居隱世的老太太。
那可是正兒八經的黃埔畢業生，更是在建國前為國家隱蔽戰線立下赫赫戰功的老地下工作者。
秦家要是想建立一套商業情報組織在各個競爭對手中安插內線，甚至收買策反，簡直不要太輕鬆。
彆的不說，光是上次卿雲並購TOP集團時把宋儒華直接搞成了孤家寡人，要說背後沒有這麼一套組織，誰信誰是傻子。
李勤艱難的吞下了一口唾沫，將目光投向了自己的老搭檔。
正巧和智柳的眼神碰在了一起。
李勤這才發現，搭檔幾十年的老夥計，此時的眼裡，也閃爍著驚疑不定的光芒。
觀點，不是事實。
但智柳也不得不承認，郭偉所提出來的個人觀點，很可能就是事實。
幾年前國內眾多IT業品牌商打默契球，聯手斬掉了厚樸集團伸向了IT業的爪子，讓秦天川要人沒人要資格沒資格，不得不灰溜溜的退了回去。
雖說這裡麵有更高層級的角力因素，也有各個地方的各自的算盤考量，秦天川的那一退，其實是充滿了太多的場外因素和利益交換。
敗退IT行業，但秦天川卻成功的將厚樸集團完成了多元化，而秦家也順利的切入到了能源化工行業。
但事實上也證明了一點，當初的厚樸集團進軍IT業是非常倉促的，否則身為皇商的秦天川怎麼可能被他們卡了資質？
而這一次，來的是雖然是他女婿卿雲，但誰能保證在過去的幾年裡，秦天川沒有在他們內部安插了各種棋子？
但是……
智柳此刻隻能強製壓下這個猜疑。
大戰在即。
如果此時對內部人員進行甄彆甚至隻是懷疑，這純屬自亂陣腳。
想到這裡，他有點想罵人了。
這個小偉！
什麼時候才能長得大啊！
‘公司裡不能排除被炎黃集團給安插了內線的可能。’
郭偉的這個猜測，或者提醒，智柳認為很有必要。
既然和炎黃集團進入了商戰模式，不可能說集團內部人士就一定不會被人滲透。
但是不應該在這個場合裡公然的說出來。
藏在眼鏡下的老眼，悄悄的掃了一眼會場。
不出意外，他在很多人臉上看到了忐忑的神色。
也很正常，郭偉說的太有道理，所以內部調查是免不了的必然選擇。
智柳自己心裡麵也下定了決心，不管有沒有這個可能，對內部的甄彆工作是一定要做的。
特彆是三小人員、核心中高層。
前者，太好收買，萬兒八千的就可以從他們嘴裡獲得情報。
而後者，是屬於想法太多，特彆是中層，晉升路徑狹窄，而中層的數量何其的多，難免會生出彆樣的心思來。
這是防不勝防的事情。
公司一大，扁平化就是一句空話。
智柳深吸了一口氣，而後和煦的笑了笑，“首先，至少這個會議室裡，不會出現泄密的情況，這一點我很肯定。
我想，炎黃集團也給不出你們的待遇吧？”
這點把握，智柳還是有的。
幻想的員工持股計劃擁有幻想集團上市公司35%的股權。
84、85年那一批‘創業骨乾’，這一批15人，均分整個員工持股計劃的35%份額。
88年6月1日以前的‘核心員工’，一共160人，均分持股計劃的20%，88年以後的‘核心員工’，這部分人按照曆史貢獻享有整個持股計劃的45%。
上報國資文件上的比例是這麼個比例，但是退休、辭職的人，需要將持有的股權回售給‘員工持股計劃’的載體按勞進行重新分配。