隨著卿雲的手勢，屏幕上的兩個數字開始緩緩縮小。
它們像被某種力量吸引一樣，分彆向屏幕的左右兩邊移動，最終在屏幕上消失。
取而代之的是一束耀眼的光束。
光束從屏幕中心爆發開來，仿佛宇宙大爆炸的瞬間，照亮了整個會場。
這一視覺效果讓在場的每一個人都感到震撼，仿佛他們正站在曆史的轉折點上，見證著一個新的時代的開啟。
主打的就是一個炫技！
電影級ppt的特效。
宋儒華和胡鋼交換了一個意味深長的眼神，他們知道，這種創新的展示方式將會在公司中引起一場彙報變革。
而且，他們很清楚，這個ppt其實是出自台上那個臭小子自己之手的。
昨天他們去和卿雲商量明年炎黃科技大學正式招生的時候就見著了。
這小王八犢子嫌綜合部的ppt做得太差，把那個小陳總和他乾姐姐給氣得夠嗆。
這些家務事的他們不好說，但這ppt一出……
上行下效，從今以後，所有的報告和展示都要以這種方式為標準。
當然，好處是顯然的，可以讓每一次的彙報都變得生動、有趣，讓人難以忘懷。
好吧……
幸好他們不用再做了。
而成冰和郭可作為旁觀者，他們對此時屏幕ppt的特效感到震驚。
ppt還能這麼玩的？
大家用的是同一個perpint嗎？
成冰驚歎道“牢大這特效簡直**炸天了！這還是ppt嗎？讓人看得如同在看電影一般。”
郭可也附和道“是啊，這種視覺衝擊力，比那些枯燥的圖表和文字強多了。”
孔子騫的目光卻牢牢的鎖定在牢大的身上，相比起成冰和郭可對ppt的讚歎，他仿佛摸到了點什麼。
不在於ppt的精美，而在於內容呈現和演講的配合。
他們以前做的都是給人讀的ppt，而不是給人講的ppt。
或者說他們隻是在ppt裡麵把稿寫完了，沒有真正的去做ppt。
看著台下被他這一手給震得目瞪口呆的眾人，雲帝在心裡冷笑了一聲。
做ppt，誰能比得上水文教授？
彆看什麼一個ppt課件20多年都不換，隻要運氣夠好，老爹當年看的課件輪到兒子入校時依然繼續用。
但那是給本科生用的……
和高中學的絕大多數都是幾百年前的知識相比，大學本科學的很多知識要新上許多，但大部分也是至少百年前的。
因為各個學科的基礎知識、基本常識，很難過期。
而前沿的知識，坦率的說，本科生也沒那個本事學。
本科教育，還是應該注重知識的全麵性和係統性，拓寬學生知識麵、提高綜合素質的寬口徑培養。
普適性的追求專業前沿化和深度化，一是沒必要，二是很可能學生畢業的時候發現特麼的專業都沒沒了。
重基礎，打牢知識遷移能力，讓學生更好地適應複雜多變的社會環境，才是王道。
經典案例之所以經典，就是過了幾十年，你會發現曆史總是重複的。
但做學術不一樣，通常情況下，在學術界，ppt的炫麗程度和學術含水量成正相關關係。
雲帝很水。
但能在40歲不到就在一所985大學水到正教授的位置，除了外部條件外，他擅於ppt也是一大助力。
寫rd的用exe的，永遠不如講ppt的。
而ppt的最大作用就是將文字給視覺化，否則真不如rd。
講的和ppt上寫的一模一樣，這純屬於有聲書。
劇本-分鏡-實拍，這才是ppt正確的製作方式。
此時屏幕上，在那束光的映襯下，兩個金色的大字逐漸浮現，它們是那麼耀眼，那麼充滿力量
出海！
這兩個字如同戰鬥的號角，激發了在場所有人的鬥誌。
卿雲的聲音再次響起。
這一次，他激昂的聲音鏗鏘有力，充滿了少年的張揚和信心，每一個字都像是重錘一樣敲擊在每個人的心上，
“你們看到了嗎？我們的戰場，絕不僅僅是國內市場！
而是整個世界！
我們的目標，絕不僅僅是1150萬台，而是146億台！”
在卿雲的話語落下的瞬間，主會場的氣氛仿佛被一道天雷擊中，發生了戲劇性的變化。
與之前分會場產業工人們的激昂情緒和主會場中層乾部們的冷靜審慎形成鮮明對比。
這一次，情緒反應最大的卻是主會場的中層乾部們。
主會場裡的掌聲熱烈而持久，不少人的眼中閃爍著興奮的光芒，仿佛看到了新的機會和希望。
中層乾部們麵臨的最大尷尬是職位的停滯不前，他們既不掌握高層領導的核心人脈和業務資源，也失去了業務一線的核心不可替代能力。
然而，卿雲提出的“出海”戰略，卻帶來了改變的機會。
出海，意味著擴張，擴張，意味著晉升通道的打開，很可能讓他們躋身為子公司或者事業部的高層序列，實現職業生涯的飛躍。
至於集團級的高層領導這種職位，做做夢就行了，彆妄想，這是要能力和與掌舵人情分同時兼備的。
他們中的許多人，此時眼巴巴的望著台上的那位公司掌舵人，心中充滿了對這一變化的渴望和忐忑。
沒法不忐忑，畢竟這是未知的挑戰。
出海戰略不僅僅是一個簡單的擴張計劃，它還意味著他們必須麵對全新的市場環境和競爭壓力。
但這種忐忑更像是人體極度激動興奮時的顫抖。
任何一家公司，急劇擴張期，職位晉升的速度是最快的，遍地都是機會，隻是看能不能抓住。
而公司達到全盛之日時，職位也就相對固定了，這個時候要往上爬，難於登天。
然而，並非所有人都對這一變化感到興奮。
另一部分人心中卻有些五味雜陳。
“出海”意味著國際業務，而國際業務的開展，且不說好不好做的問題，對個人的要求首先就是語言關。
在中層乾部中，有相當一部分人是炎黃集團外延式並購時被並購的老牌品牌商的原班人馬。
大多都40歲了，甚至還有不少人是50歲左右的。
且不說其他語言，光是英語，他們現在也就隻認識26個字母。
他們隻想得起一個對話h&nbp;r&nbp;u？i""&nbp;fihan&nbp;u，and&nbp;u？
頂天了再加上一個&nbp;h&nbp;d&nbp;u&nbp;d？h&nbp;d&nbp;u&nbp;d！
根本並不具備國際業務所需的語言能力的他們，其實心裡也清楚，等待自己的後果是什麼。
他們之所以還能坐在這個位置上，隻是因為小卿總還沒有開始進行並購後的整合工作。
不少人目光在台上意氣風發的少年身上徘徊，心中的算盤打得飛快。
多年的職場經驗讓他們心裡門清，作為中層領導，最重要的不是能力。
因為有能力坐上這個位置的人，太多。
最重要的，永遠是對領導的忠誠。
至於領導是誰……
這就不好說了。
理論上，肯定是集團董事長。
但是很殘酷的現實是，作為子公司的中層乾部，如果沒有特殊的機緣，他們是接觸不到集團董事長的。
甚至，集團高層領導，他們絕大多數人都搭不上線。
隻能是自己山頭的話事人。
他們知道，在這個關鍵時刻，如何表現出對山頭話事人的忠誠，將直接影響到他們未來的職業道路。
許多人開始在心裡盤算，如何在即將到來的變革中，找到自己的位置，確保自己的利益不受損害，甚至能夠借此機會更上一層樓。
李雅麗坐在會場中，眉頭微蹙的她，始終將視線的焦點放在中層乾部們的表情上。
因為，她發現，坐在主席台上的那位蘇家女，時不時的便將目光投向了她。
對於躲了整整三年秦縵縵的李昭君來說，這種目光的含義，她是再熟悉不過的。
應付起來，也是駕輕就熟。