【叮！】
【扣除20資金，定向人才市場列表已刷新！】
1、藍色品質已折疊。
2、藍色品質已折疊。
3、汪興平，紫色品質，一本學曆，科研型人才，主攻手機操作係統編程，招募所需資金7000元。
4、藍色品質已折疊。
5、藍色品質已折疊。
第二次刷新費是20萬，隻出了一位紫色品質人才，不過陳星也覺得賺翻了。
刷新費就相當於獵頭費用，如果按照常規市場價走，招募一位非係統的紫色品質人才，獵頭費用最起碼百萬起步。
沒有遲疑，陳星繼續默念道“刷新定向人才市場。”
【叮！】
【扣除40資金，人才市場列表已刷新！】
湛藍色麵板刷新，這次運氣似乎不太好，全部顯示折疊，不過依舊沒有阻擋住陳星。
要知道現在的龍興科技公司可今非昔比了，賬麵上足足有165億龍國幣的流動資金。
除去56億購買韓星集團芯片和屏幕的資金，還有109億，再減去九千萬的年會資金，那還有10億資金供陳星使用。
下次翻倍就是80萬，他依舊是眼睛都沒眨一下。
“繼續刷新。”
“一紫。”
“繼續刷新。”
本來陳星想的是，百萬刷新費會有概率的加成，可這次卻沒有任何的係統麵板提示。
160萬沒提示？
正當陳星對此感到有些疑惑時，定向人才市場下方位置出現了三條備注信息。
1、定向市場刷新費用，是普通市場的十倍。
2、定向市場重置時間為三天。
3，刷新金額達到千萬時，定向市場會有高品質人才概率加成，宿主也可以通過升級市場、提升排名等方式提高高品質人才的刷新概率。
前麵兩條陳星還是知道的，但後麵的第三條，他倒是有些意外了，不由得心中驚歎“不愧是定向招募市場，概率加成門檻都比普通市場高十倍。”
這就好比普通獵頭和精英獵頭，價格真的是天差地彆。
如果不看排行榜加成，單純看4級人才市場刷新概率，它分彆是紫色品質人才刷新概率10%，藍色品質人才刷新概率是40%，至於金色人才和紅色人才刷新概率，他們分彆為05%和00001%！
為了長遠來看的話，人才市場也該升級了，紫色品質人才才是科研的中堅力量。
“升級人才市場。”
【叮！】
【已從龍興科技公司賬戶扣除2億資金，人才市場等級提升至5級，提升至6級需要5億資金！】
【5級人才市場對各個品質人才的刷新概率是，紫色品質人才20%，藍色品質人才概率下降到30%，至於金色人才和紅色人才刷新概率依然很低，分彆為1%和0001%！】
紫色品質上升了10%，藍色品質下降了10%，金色品質提升了05%，紅色品質人才則是提升了000095%！
如果算上排行榜加成的話，那紫色品質人才刷新概率已經達到了27%，金色人才和紅色人才都有3%和0035%的概率。
在砸了2個億升級市場後，陳星沒有半刻猶豫，繼續心中默念道“刷新定向人才市場。”
【叮！】
【扣除320資金，人才市場列表已刷新！】
1、譚湧發，紫色品質，211學曆，科研型人才，主攻手機操作係統編程，招募所需資金7000元。
2、藍色品質已折疊。
3、鄭朝方，紫色品質，一本學曆，科研型人才，主攻手機文件係統編程，招募所需資金7000元。
4、杜宜秋，紫色品質，211學曆，科研型人才，主攻設備驅動開發與子係統編寫，招募所需資金7000元。
5、王勳剛，紫色品質，一本學曆，科研型人才，主攻操作係統底層架構編寫，招募所需資金7000元。
還彆說！
升級了市場就是不一樣！
320刷出了四個紫色人才，陳星沒有半刻猶豫，將他們全部收入自己麾下。
“繼續刷新！”
640萬！
這次依舊有三個紫色人才，出現概率確實大幅度增加了。
“繼續刷新！”
【叮！】
【溫馨提示，本次刷新所需要的資金已過千萬，出現紫色品質及以上品質的人才概率增加，是否繼續？】
“終於彈出來了。”
陳星喃喃自語，根據他這麼久的研究，這個概率增加是基於市場刷新概率上的。
簡單來說就是，人才市場等級越高，千萬刷新費以後，它會在原基礎上翻倍或翻數倍，至於具體多少還暫且未知。
“刷新。”
【叮！】
【扣除1280資金，人才市場列表已刷新！】
係統提示音落下那刻，一抹久違的金光乍現，這吸引了陳星的全部注意力。
3、裴徽，金色品質，耶魯海歸，科研型人才，主攻手機操作係統編程，招募所需資金70000元。
其他四位都是紫色，這等刷新概率已經讓陳星欣喜，還得是5級人才市場啊。
不是砸錢刷新刷不起，而是5級人才市場更具性價比。
全部招募以後，他繼續默念刷新，2560砸進去那刻，同樣的金光乍現，又出了一位金色品質人才，主攻領域是設備驅動開發領域，同樣是急缺的人才。
再刷新的話，費用就要達到5000萬了，陳星也沒有再繼續，而是仔細盤算著。
兩位金色品質人才，完全可以讓他們各自帶隊，一隊去鯤鵬公司協助研發鴻蒙係統，一隊則是留在賽格科技園研發龍興科技公司自己的操作係統。
彆人的再好，不如自己擁有，這個道理陳星還是明白的。
……
由於目前賽格科技園已經被現役部隊接管，陳星也徑直來到園區的門口等待。
不一會。
陸續有紫色人才抵達。
【姓名】汪興平
【類型】科研型人才
【資質】紫
【性格】謹慎（減少科研低級錯誤的發生）
【主攻方向】手機操作係統編程
【忠誠度】95
【月薪】7000（適當提高工資，可激勵人才積極性）