重生之八十年代新農民！
“這些人你有處得比較熟悉的嗎？”萬峰一邊看名冊一邊問。
譚勝點頭“名字後麵標紅點的都是和我算是熟悉的人。”
萬峰這才發現本子上有的人名字後麵還點了不怎麼太起眼的紅點，大概有二十幾個人之多。
萬峰重新又看了這些標紅點的人的簡介後，用筆勾勒出十六個人的名單。
“給你兩天時間把這些人想辦法召集到一起，選個上檔次的酒店。”
譚勝接過本子掃了一遍回答道“這個應該沒問題。”
如果十四廠願意加入，這些企業加起來員工總數有六千人，這樣他需要的員工人數也就差不多了。
其中技術人員超過千人，這個規模雖然不算太大但也算湊合了。
彆的企業人家不願意被他兼並他也沒招。
這些企業既然不能納入自己的麾下也就算了，但是這些企業裡的人才是一定要爭取的，爭取到一個是一個。
爭取人才無非是開高價和良好的科研生活環境。
這些條件萬峰都能滿足。
當然外企如果真的給這些人開出上百萬米元的年薪，那萬峰就無能為力了。
不是他開不起，而是不能開，一旦那樣就打破了集團的薪資平衡。
雖然集團裡的老外一年的薪水遠遠高於本國技術人員的薪水，但人家確實是專家，在他們所在的領域國內根本無人能夠替代。
你給人家少了人家也不來。
因此人家薪水高國內的員工並沒有覺得有什麼不妥。
但是如果是華國員工，這事兒就不好辦了。
南灣集團裡高級員工的最高薪也不過是一萬二，萬峰要是給他們太高的薪水，這人心就亂套了。
就是大家表麵上不說，心裡會沒有想法？
一有想法這事兒就麻煩了，內亂都是這麼引起的。
不過萬峰認為這些外企現在根本就沒看起華國的人才，就是給薪水也不會高到哪裡去。
這就是他的機會。
薪水隻是一方麵的，他準備邀請這些人到他的企業參觀，用工作環境來打動他們那顆驛動的心。
論工作環境他可是不怵老外的。
曲雲峰給了萬峰兩天時間，萬峰給了譚勝兩天時間。
這樣萬峰就有了一天的空閒時間。
“路工！我到尚海來了好幾次了，都沒有仔細看過尚海的風景，尚海有什麼好玩的地方嗎？難得有一天清閒的時光，看看風景。”
“去南京路逛第一百貨！那裡可是尚海人最多的地方。”
萬峰搖頭“去擠香油呀，我可不喜歡在人群裡擠來擠去的。”
這都五月中旬了，跑人群裡摩肩接踵，這不是沒事找事兒嗎。
“要不去華亭路，那裡現在還是尚海最大的服裝市場。”
“嗬嗬！路工！你大概不知道，我未婚妻就是開服裝廠的，你說我到服裝市場裡去乾啥？”
路金水開始撓頭。
思來想去尚海除了這些個地方好像真沒有什麼值得一看的地方了。
“要不去外灘吧！”
“外灘對麵不就是陸家嘴嗎？”
“對呀！”