當然這些虛擬股票沒有實際股權，隻有分紅和增值的權利，所有員工不用出錢都可以分配到一定數量的為期兩年期股份，這些股份產生的分紅和增值，全部歸員工所有，兩年後這些股份則清零後再重新分配。
因為每年南灣和華光都會有新入職的員工，新員工入職的前兩年是沒有虛擬股份的，隻有工作兩年後才有分得虛擬股份的權利，因此才會製定出兩年一分配的規則。
再一個就是在這兩年的期限裡，那些屢屢違反集團規則的、乾活出工不出力的都將會被剝奪股票持有權。
當然不是一棍子打死，過後能夠改過還是會重新發放。
當然有了分紅股，年終獎也就取消了。
與分紅相比，年終獎的錢就變得不多了。
每年南灣集團將拿出利潤的百分之三十作為分紅分給集團員工，餘下利潤的百分之二十作為集團的各項科研資金，其餘的才是萬峰個人的資產。
這是華威集團殷振飛弄出的東西，好處是集團發展時，保持業績的高速增長，因為針對員工的很多激勵政策都是與股份掛鉤的，這就讓集團員工人人以一敵百，為自己而戰。
萬峰隻是把華威的這套進行了改變，華威的利潤分配是百分之十五，而南灣集團則增加到了百分之三十。
即便這樣，某人手裡還有一半的利潤，這可咋整？
錢這個東西對現在的他來說隻是一串沒什麼用的數字而已，一百億和五百億在他的眼裡貌似也沒多大區彆。
萬峰覺得應該加大做慈善的比例，以前每年他都會拿出很多錢做慈善，現在他準備以後再追加慈善款的比例了。
管草原她們的任務就是把萬峰的這個計劃落實下去，因此接到任務後就回去研究具體的落實計劃。
集團的員工聽到不花錢就能得到集團的分紅股一個個都是心花怒放。
雖然集團具體一年有多少利潤他們不清楚，但是大概估計幾百億還是能估計出來的。
百分之三十的利潤分紅怎麼也有百億多吧！
南灣和華光現在總共有員工十五萬人左右，一年分個五六萬的紅不是事兒呀。
萬峰的這個決定自然是得到家人的支持的，欒鳳和張璿對錢也沒什麼感覺了，這兩個娘們現在連問某人一年賺多少錢的興趣都沒有了，一天到晚的忙著跳廣場舞。
欒鳳的車隊也全部無償地轉到了南灣車隊名下，她也不管了。
萬峰就說她乾什麼都是三分鐘的熱情，一點都沒冤枉她。
“淨瞎說，那為咋和你過一輩子了？我咋沒把你扔了？”
“我鬱悶的就是這個呀！你要是對我也三天半熱情多好！”
欒鳳一撇嘴：“我就是對你三天半熱情把你甩了，你也彆想去亂七八糟，那還有張璿呢，彆看她平日不顯山不露水的，若是沒有我她也是個吃人不吐骨頭的主兒。”
張璿不樂意了：“姐！你們倆一扯蛋的時候就老拉上我不覺得過分嗎？我都跟著躺槍多少次了！”、
“那不說明你皮厚嗎，中了這麼多次槍也沒見你死過去。”
某人趕緊拍屁股走人，這家裡沒法待。