藍星上就有“需求導向”的說法，以滿足消費者的需求為導向，去進行生產研究等等一係列的工作。
而定製魔寵，就屬於這種類型的概念。
根據新職業者的需求，為不同職業量身定製相應的魔寵。
迪恩覺得，這種模式對於很多職業者的吸引力，會比他選育出某種魔寵，再由人們來挑選還要大。
比如說降靈酒使。
迪恩在拿到那份資料的第一時間就進行了分析，發現目前選育屋已有的魔寵中，除了萬能型的墜星發妖以外，其他的魔寵與這個職業的契合度都不算很高。
如果想要最大程度上發揮這個職業的特點，那比起購買現在這些魔寵回去，根據自己的想法慢慢培養，無疑還是說動迪恩為自己選育一種新魔寵來得更便捷一些。
對戰力的提升，以及對整個職業的改變，都遠不是購買那些普通魔寵可比的。
從這個角度來講，姍朵拉說這是個機會，絕對沒錯。
但迪恩想得卻要更深遠一些。
現在或許隻是輔助，是給新職業錦上添花，可誰知道隨著選育事業的發展，魔寵的存在會不會喧賓奪主，成為降靈酒使這個職業的發展道路中，不可缺少的一環節？
甚至再往遠考慮，會不會有一天，魔寵就可以直接代替降靈酒使了？
當所有降靈酒使能夠做到的事情，都可以由魔寵來完成時，這種職業還有什麼存在的必要？
這就達成了文化的侵蝕和侵略。
迪恩對這個想法十分心動。
這麼說可能有一些殘酷，但就以他的評價標準來看，很多新職業，其實都沒有存在的價值。
要不然是體係不夠完善，並且潛力有限，要不然就是可以被替代，不具有唯一性，
他認為，新紀元形成文明之柱的過程，同樣也是在進行文化的淘汰，一些弱點過於明顯或者優勢並不突出的，被儘早的淘汰掉，對當下這個時代的某些人來說，或許是件很殘忍的事，但對於後輩，以及這個紀元的發展，卻是件有利無害的事。
一株大樹上留下發育好的枝椏，剪去那些生長不良，還隻會汲取養分的枝乾，才能長得更好。
對任何一個職業，哪怕是對選育師來說，都是如此。
姍朵拉離開以後，桌上就隻剩下迪恩和萊茵娜。
可能是姍朵拉的離開破壞了剛剛談話的氛圍，兩人陷入了一種古怪的沉默中，等了半晌，迪恩主動開口道“驅魔師還沒回去？”
“還沒有，不過也就是這幾天的事了。”
老板一開口，就提到了她不想提的問題，萊茵娜端起茶杯，掩飾自己的不平靜。
說是“這幾天”，但其實今天就是最後期限了。
所以她才會這麼著急的找上門來。
根本沒收拾行李的萊茵娜試探性地看向迪恩，“老板您覺得，我這一段時間，乾得怎麼樣？”
“還不錯。”
迪恩如實評價。
平心而論，萊茵娜雖然懶了點，對於工作的態度也不算太積極，經常找機會摸魚，但是她任務完成的情況，還是相當出色的。
迪恩自認不算是個太苛刻的老板，員工不需要太勤奮，就算是鹹魚一點，隻要能把事情做好，他也可以睜一隻眼閉一隻眼。
“那我轉正的事，您覺得？”
這句誇獎，萊茵娜信了，她眼前一亮，頓時覺得自己還是有戲的。
在她緊張又期待的眼神注視下，迪恩沉吟片刻，遲疑道“如果你那邊處理好了，可以保證驅魔師不會來找我麻煩……”
“我這邊已經談好了！”
萊茵娜幾乎是像竹筒倒豆子一樣，迫不及待地坦白道“第一天比試結束以後，我就向驅魔師高層那邊遞交了外派申請，理由就用的近距離觀察選育師，為日後建立魔寵貿易做準備。”
“驅魔師高層也不是傻子，隊伍輸得這麼乾脆利落，要不然是我們太弱，要不然就是魔寵太強。”
“他們當然不會認為自己培養出來的新生代驅魔師太弱，所以隻可能是魔寵的潛力超群。”
“這點我相信不隻是驅魔師，魔導士、魔女，以及那天觀戰的人，心裡應該都有數。”
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