“所謂事不過三，我估計雙方先談個三輪，如果互相都聽不進去，那就要準備亮牌了。
英國人很固執的，他們一定要把自己的牌都打完，一定要等到撞了南牆以後，才會想起來應該怎麼辦。
反正那邊也是給出了期限的，又不是讓他們能夠無限期的拖延下去，明年9月前如果談不成，那邊就單方麵宣布方案了。”。
前世雙方是在第.二階段了前三次會談的時候各說各話，第四次是不歡而散，隨後香江的經濟，包括彙市，股市，樓市開始崩了。
但這本身就是雙.刃劍，瑪麗發現沒辦法了，而且，他們兩方必.須是在4年的9月前談妥，如果不能談妥，那麼對方就要在4年9月份單方麵宣布方案了。
於是瑪麗隻好又重新回到談判上了。這才是真的的老實了。
前世是在4年的月份基本談妥了，9月份草簽。之後年底才是簽署正式的協議，跨過年來，是倫敦那邊那個老太太正式確認。
“三弟，你的意思是明年9月前一定會達成協議。而且福特他們想的那些美事兒，是無法得逞的，對吧”。
一旁的霍二哥一直聽得很仔細、很認真，這時候插言說道。
“嗯，明年9月前，結果就會出來。
在這個問題上，英國人幾百年的所謂經驗，還有他們所謂的驕傲，還有他們目前所有的實力，都沒有什麼用。
國家之間的事情，蕞終靠的是實力。”。
季宇寧認為在香江的問題上，估計還是和前世一樣，不會有什麼變化。
英國從70年代起已經明顯衰落了，而且這一世，由於季宇寧的存在，他加劇了英國的衰落的趨勢。
結果對於英國人來說，隻會更糟。
季宇寧認為，這一世從雙方談的日程安排上看，蕞後的結果，也就是雙方談的主要內容，幾乎和前世不會有任何的變化。
當然從細節上，季宇寧還是希望能夠更好一些。他希望能夠儘善儘美，畢竟他有前世的經驗。
7月份的事情，也有和前世的發展不太一樣的地方。
7月下旬，內地召開了關於國有企業進行現代企業製度試點工作的會議。
前世內地是在994年開始進行國有企業實行現代企業製度試點工作，當時的要求是四句話，就是搞產權明晰，責權明確，政企分開，管理科學的現代企業製度。
這一世，在這次現代企業製度試點會議上，也同樣提出了政企分開和管理科學。企業就是企業，企業並不是機關，企業也不能搞社會。
會議形成了相關的文件，文件中明確了搞現代企業製度的一些要求，國有企業首.先要搞產權的界定，剝離跟企業經營無關的資產和機構，根據相關的一些法規，設立現代企業的管理架構，包括董事會，監事會以及經理層。並且製定相應的決策和執行的流程。
這種管理架構在企業的決策和經營中起到了互相製衡管理科學的作用。企業的主要管理人員要承擔國有資產保值和增值的責任。在這個責任下，他有完全的管理權力。
當然在國有企業，主要是國有獨資公司的董事會，相當於一般有限公司的股東會，那麼這個董事會也對經理層起到日常監督的作用，另外董事會裡麵也會有專.業的一些人士，而且監事會會有明確的職工代表人數。
這個時候還沒有公司法。但已經有了相應的企業登記管理的規定，也有了中外合資企業法。而合資企業的管理就相當於前世的現代公司化的管理。
這個現代企業製度的試點開展跟去年季宇寧北上是很有關係的，他北上期間，為菲爾瑪的上遊合作企業搞了很多合資企業，這些企業往往是跟國有企業進行合資合作，而且公司企業往往和其母公司國有企業是並行進行運作的。
這樣在企業的經營過程中就會發現現代化的企業管理擁有的優勢。當內地發現現代企業製度的好處的時候，所以在經過半年多的討論後，內地決定開始進行現代企業製度的試點了。
而且在上半年，內地已經開始了對國有企業勞動用工製度的改變。關於這方麵內地沒有進行先期的試點，而是直接進行了改變。並製定了相關各方麵的規定，這已經是相當於部分前世90年代的勞動法和之後的勞動合同法的內容了。
所以這一世，內地的企業，尤其是內地主體的國有企業的改變是非常大的，它實際上是提前了2年進行了現代企業製度的嘗試。
當季宇寧從許老爺子的口中得到這個消息的時候，他是非常興奮的。這種改變是他樂見其成的，而且是他從去年開始努力的結果。
他的努力一方麵是提升內地的發展。他希望內地的發展能夠比前世更快，更順利。他希望能夠避免前世的一些問題。現在看來，他的努力是見.效的。
另一方麵，他在提升自己的同時，也要把彆人的發展速度延緩，實際上就是踩在彆人的身上，自己發展。
他從年甚至0年開始就一直在這樣做，這是前世他從北美身上得出來的經驗，當自己不行的時候，一定要把彆人也拉下來。
所以他已經把北美的那三隻眼睛給拉下來了，當然英國他也在踩踏，北美實際上也在給它的內部製造矛盾，這些都是他的布局。（www.101novel.com）