王援朝先是安排記者，在各大報紙投稿，寫了一些香江大發展、大建設、進出口、民生的文章。
比如采訪部分當局的官員，都不用記者暗示，當局怎麼會說自己的壞話呢？當然是大吹特吹，香江發展前景明朗，未來可期，當局接下來也會有大投入，反正吹牛比又不要交稅。
還統計了香江的在建項目數量和麵積，在最近幾年的變化，這個數據當局那邊也有，形成了強力佐證。
進出口，則是統計了碼頭的進出口，點了一些大宗產品，水泥，自然也在裡麵，不過說的輕描淡寫就是了。
是的，香江的水泥還要進口的，靑洲英坭的產能，並不足以滿足全香江的需求。
至於民生，則提及了房價、地價，這個也做了一些比較簡單的比較分析，從民生角度，得出香江居民生活壓力又大了起來。
衣食住行，都不容易。
反正不同的文章，從不同的角度，做了報道。
這些報道都不在同一家報紙，也不在同一時間段，內容十分分散。
所以不是有心人，壓根不會得出什麼綜合結論。
等這些報道都鋪墊完了，王援朝就集結了股份，確認了大股東的身份，開始發難了。
他以大股東的身份，要求立即召開董事會，一來宣示成為董事會主席，也就是董事長，另外就是兩個要命的議題：
一個是罷免當下不稱職的管理團隊；
一個是擴大產能，擴大銷售。
首先，因為股東結構發生了重大變更，董事會要重新改選。
原來的董事長卡爾的股份在17左右，已經是斷崖式的大股東了，誰想到王援朝悄摸摸的，囤了那麼多股票呢？
所以王援朝不出意外的，當選為新一屆董事會主席。
選彆人，連半數都不可能過，怎麼選？
沒得選！
當選董事長之後，兩個議題立馬就拿上了會議桌討論。
理由充分又簡單，當下管理團隊一點市場敏感性也沒有，白花花的銀子都不賺，損害了廣大股東的權益，嚴重失職！
好家夥！
本來廣大董事股東）們，覺得這兩年按期分紅，還是很哈皮的。
但一看董事長分發的材料，王援朝安排人整理了各家報紙的報道剪報，還有當局的一些統計數據，中英文結合，數字列的清清楚楚，一目了然。
確實，把白花花的銀子拱手讓人了啊！還讓了不少！
嘶——都是大家的錢啊！
連王援朝的前任、現在的二股東、卡爾，也覺得，這個管理團隊，失誤有點大了。
是的，卡爾，隻是覺得失誤，不算失職，畢竟，大家都沒感覺到嘛。
卡爾理智上覺得新任董事長的提議是對的，但感情上還是想任用原來的管理團隊，畢竟都是他安排的人啊？
於是卡爾道：
“羅克總經理可能對於市場的敏感度不高，但對於生產和研究，其實是很擅長的，他本人還是倫敦大學水泥專業的高材生，至少一直以來，我們公司的水泥口碑，多很不錯。
既然我們現在發現了這個問題，應該給羅克一個機會，他能很好的完成擴產的任務，就如同以往完成董事會下達的生產任務一樣，不是麼？”
卡爾是先肯定了羅克的能力，又拿羅克以往的成績說話，試圖說服大家，不要罷免羅克，畢竟董事長可是正兒八經的大股東啊！一人就占了40的票，幾乎就是一言決生死了。
可惜董事長是華人啊！約翰人幫助約翰人啊！
於是另一個約翰人股東，本，也幫腔了：
“我認可卡爾董事的觀點。
我們的產品壓根就是供不應求，以前沒有發現這個問題，現在發現了，我們擴產就好了。
如果貿然換一個總經理，全香江還有比羅克更專業的麼？
比羅克更專業的，會比他更熟悉香江客戶的產品喜好和下麵的生產團隊麼？”
董事長提出來的問題，沒人反駁，畢竟大家不會跟錢過不去，但換人，沒必要啊，換了的話，不一定會更好啊。
約翰股東紛紛跟進，華人股東個彆跟進，大多數沒做聲，畢竟董事長如果就這點水平拿出來的話，那可能不是太夠看，他們得觀望觀望，誰更厲害，他們站誰。
40股份怎麼了？又不是絕對控股！再加上又是華人，不一定能罩得住呢。
王援朝環顧四周，這些人的火力果然都集中在第一條啊，可是，第二條才是他的目的呀，這些人，都被沒掙到的錢蒙蔽了雙眼。
於是笑道：
“那羅克先生的任命書，不知道我不簽字確認的話，還有沒有法律效力？”
王援朝不認可，剛剛發言的股東們，股權加起來都沒一半，大概三分之一。
在場的董事們，股權加起來大概77左右，一些小股東、散戶，是沒資格加入董事會的。