重生之重新活一次！
陳鋒感激地看了孫大海一眼。，他知道孫大海是在幫他打圓場。但這樣的安排，對陳鋒來說，實在是太好了。
陳鋒還年輕，有闖勁兒。跟著孫大海的腳步，向國外發展，鷹擊長空，征戰海外，這才是有誌青年該做的事情。總比窩在首都，每日裡按部就班，天天搞綠化強。
時間已經到了中午，大家一起下樓，到員工餐廳去吃飯。
今天是休息日，來員工餐廳裡用餐的人，反倒比平時多了不少。
後麵就是宿舍區，大家要是懶得在家做飯，就會帶著家人，一起到員工餐廳來吃飯。
這情況還是娟子姐告訴孫大海的，她正在餐廳巡視，孫大海他們在餐廳門口，問起這個問題，正好由她來回答。
表嫂娟子姐從香江接受完培訓回來了。她現在已經走馬上任，擔任物業部的經理，員工餐廳正在她管轄的範圍內。
今天雖然是周日，但她知道公司高層今天要開會，所以早早的就來到餐廳，監督工作。
“現在還算好的呢。旁邊九號火鍋店和歲月靜好咖啡廳都開業了。員工家裡來了親戚朋友的，現在都會去那邊吃飯。
原來大家可都是要來員工餐廳的，餐廳還有過幾次人都坐滿，要等位子的時候呢。”
黃菲菲不會做飯，自從搬到這邊住，主要都是在員工餐廳吃飯，對這邊的情況很了解。她知道孫大海總共也沒有來過幾次，所以跟他多介紹了一些。
孫大海皺了皺眉，說道“這樣不好。這邊是寫字樓，大量外人來這裡吃飯，一個是不安全，再一個也影響公司形象。，
明天年中，宿舍樓二期交工，住在後麵的員工和家屬，人數會比現在翻了一倍還多，到時候餐廳這邊肯定坐不下，還會影響到正常工作的員工用餐。”
孫大海一說，大家琢磨一下，果然會有這樣的可能。
財務經理陸宏達說“大海一說，還真是這麼回事。對於員工餐廳，公司每個月是有補貼的，這是公司對員工的一項福利。
比起拉上一大家子在這裡吃飯的人，對於那些孤身在首都工作的員工，或者不住在宿舍區的員工，可就有些不公平了。”
黃菲菲對娟子姐說“這一塊是你負責的，你考慮一個方案，既要避免大海說的那種情況，也要適當照顧到員工以及家屬，做好之後上會討論。”
娟子姐點頭答應了。
大家走進餐廳，分彆交了餐票，各自取了餐具準備打飯菜。孫大海沒有餐票，陳鋒搶著替他出了。
今天的飯菜很不錯，兩個硬菜分彆是醬大骨與香辣蟹，炒菜是木樨肉、萵筍肉片、乾煸豆角和醋溜豆芽菜，涼菜是山楂糕拌白菜芯和涼拌苦瓜，湯是魚頭豆腐湯。
現在是十月，稻田養殖小組那邊又開始忙著收獲了，這裡的螃蟹，就是他們送來的。
稻田立體養殖這個課題，已經持續了好幾年，取得了大量的實測數據，成績斐然。
食為天作為讚助商，可以共享這些科研成果。不僅如此，食為天又與農大簽訂了十年的獨家讚助協議，並要求農大增派人手，加快課題研究。
最早的幾位課題主導者，有好幾位今年都被食為天挖走，送去了東山省的稻田養殖基地。
現在形成了首都開課題做實驗，東山省的地基，大麵積應用實驗成果的局麵。
吃完午飯，方大同和陳鋒就走了。下午要進行的工作，是食為天內部的人員調整，與妝點生活沒有關係了。
稍事休息，大家繼續開會。小會議室裡，除了孫大海意外，全是食為天的高層，大家說起話來，也輕鬆了許多。
都是一個公司的同事，大家互相之間有足夠的了解，誰強誰弱，誰擅長什麼，彼此都很清楚。
經過一個下午的談論，食為天年底開始的崗位調整工作確定下來，未來的組織框架，就此。
食為天天然食材華夏公司，位於首都食為天大廈，總經理黃菲菲，統管公司事務，直接領導行政部、人事部和財務部。
第一副總朱大帥，主管業務方麵，各分基地與技術發展部歸他領導。
第二副總李二龍，主管項目開發與合作。計劃在年底前成立的開發合作部，將接受李二龍的直接領導。
三位總字號，被要求從明年開始，配備助理和秘書。在他們工作的同時，順便為公司培養人才。
財務部經理陸宏達。他是旦複大學財會專業畢業，孫衛紅的同學同鄉兼小弟。
行政部經理張靜，張玉潔的媽媽，現正在香江接受為期三個月的進修。
行政部副經理是薛海天，他調到行政部已經快一年了。在張靜的言傳身教下，他已經適應了行政管理工作。
公司決定，等張靜進修結束後，便調薛海天到東山省分基地，任東山省分基地的行政部經理。這下子，他和花小妹兩口子又在東山省會合了。
人事部經理袁善平，香江人，1950年出生，到公司前在澳洲一家中型農業公司任職，被獵頭挖來，成為食為天人事部經理。
人事部副經理周紅春，首都人，1953年出生，留學歸來，任大學講師。經英才中學校長譚良德介紹，加入公司，主管培訓工作
準備成立的技術發展部，上一章已經介紹過了，這裡就不贅述了。
開發合作部要等李二龍回來再進行組建，目前公司隻安排了兩個文員，在做前期準備。
這兩個新部門，暫時都沒有經理人選，先由兩位副總兼任。
行政部下麵還有兩個獨立部門，物業部和保安部。
物業部的經理是娟子姐，她的職責比較多，公司名下所有房屋的維修保養、裙樓底商招租與管理、運動場與室內場館的運營管理等等。
公司名下所有房屋，包括食為天大廈、全部宿舍樓、三所英才學校，以及遍及全市的多套住房。
這些住房，是分配宿舍時員工交到公司的，是他們原先的住房。宿舍分配有評分標準，本來不合格的，也許把原來住房交到公司，分數就達到了。
這些房屋都是公租房，麵積也都不大，幾平方米到二三十平方米不等。
孫大海已經進行過篩選，除了個彆幾套位置上佳，有升值價值的房屋保留下來以外，剩下的都先交由物業部負責管理，到明年一同處理。11