第655章 五條人才渠道_三國:我劉阿鬥真不是曹操的種啊_思兔閱讀 

第655章 五條人才渠道(1 / 2)

他們並不是最大的利益損失者,所以他們選擇視而不見,將這件事埋在心裡。

這種巧妙的平衡,正是劉禪想要達成的結果,用科舉展開針對察舉的蠶食,自然不可能瞞得過所有人。

但是劉禪年輕,可以非常有耐心的跟他們打一場持續五年的持久戰爭。

五年的時間後,在劉禪的扶持下,這些科舉出身的官僚,便會占據大量朝廷的關鍵崗位。

到時候,他便會借助新的一次科舉,絞死被侵蝕到奄奄一息的察舉製。

劉禪就是要通過更加完善的武舉、文舉來選官。

還有暗自執行限製非科舉出身的官僚發展和晉升的潛規則。

營造科舉出身含金量高的現象,倒逼著官僚群體讓自己的子弟卷起來。

讓他們努力習文練武,積極考試、踴躍參軍,而不是躺在父祖的功勞簿上混吃等死浪費國家資源。

努力提升能力,逆熵做功,成為大漢帝國向上發展,向外卷的活力。

此次科舉錄取將高達八百餘人,著實會對官場造成一次不小的衝擊。

但是從數量上看,朝廷依然以察舉製為主,朝廷這麼多郡縣,每年舉孝廉就有近兩百人。

再加上一些州郡長官、三公九卿征辟為官的官吏。

不用三年的時間就能從數量上超過這麼費力舉辦的聲勢浩大的科舉。

當然,這是表麵上能看到的,也是劉禪讓他們表麵上能看到的。

其實朝廷如今選拔人才的渠道不是兩條,而是五條。

隻是最受矚目的隻有兩條而已,即察舉和科舉。

實際上,此外還有太醫院的醫學考核、刑部的法學考試,還有尚方令與皇家科學院的工匠技藝考。

其實,考生通過這三條路徑的考試,也是能出來為官為吏的。

每年也會向朝廷輸送許多人才,加起來也在朝廷中占有一席之地。

而這三條路徑,其實都完全掌握在劉禪手裡。

而一旦劉禪宣布將這三條路徑與科舉並軌,人們便會發現,科舉取士一下子就超過察舉成為第一渠道了。

隻不過這三條路徑的人才是有固定的去向的。

服務於朝廷特定的崗位和部門,不能靈活就業。

但是不可否認,他們也都是官吏,持一份朝廷的俸祿,為朝廷辦事。

其中最受到接受的當屬醫學了,與其他奇淫巧技不同,醫學在注重自身修養、道德和士人的心裡,醫學還是挺有點用處的,畢竟能治病救命。

而從軍隊出身的軍醫集團背景強大,因為有他們站台。

開通醫學考核讓相關人才入仕的通道很是穩固,朝廷一直有條不紊的以此獲取從中央到地方的醫務官。

同科舉一樣,處於草創階段的考核麵向社會各階級,不限製出身、地域、學籍。

目前,醫學方麵的學校建設已經有了一定的展開。

隻不過是依托大城市進行的學院教育,沒有分級。



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