晚上七點鐘。
“乾杯！！！”三個團的成員們再一次拿起杯子，吃起了晚餐。隻不過這一頓相比昨晚，少了很多頂級料理，多出了一些普通菜式。
然而這並沒有降低眾人的熱情，每個團體的飯桌上不僅有自家用食品券掙在的飯菜，也有來自其他團的東西。大家互相遊走著吃對方的菜，這種強社交行為也讓她們的關係逐漸熟絡起來。
平時就很忙碌的她們，除了公司團建和工作外，很難有這種（私底下的）集體跨團交流合作的機會。
“誒，那個蝦仁看起來好好吃啊！”
“你們的麻婆豆腐看起來也不錯呢……”
假名阪的齊藤京子和櫸阪的菅井友香都很興奮，她們一邊夾著對方的菜吃著，一邊聊著工作裡發生的趣事。
陳壽看著這二人的互動，看起來似乎這兩個團的關係要親密一些。可他又把頭轉向乃木阪那邊，顯然那裡聚集的人更多一些，這可能是因為她們所贏得的“獲勝獎勵”——烤全羊的緣故。
其實，他準備了牛、羊、豬三種動物，供乃木阪的成員們選擇。她們在經過一番討論之後，才最終選擇了烤全羊作為晚上的食物。
但是他馬上就發現了它的一個弊端：
“好吃是好吃，可這羊腥味好重啊……”
“我有點受不了了，出去先。”
味道非常的膻氣，哪怕離著很遠的距離，也能聞得到。甚至吃著自己桌子上的菜，也感覺沒有那麼美味了。雖然這能夠證明這隻羊絕對新鮮，但還是會影響食欲。
“麻衣樣，你們還是請傭人們把爐子抬到外麵吧，要是有想吃的人叫她們去外麵吃。”他如此建議道。
“哦，好。”也許白石麻衣也覺得味道有些太重了，趕緊叫人過來。不多時，屋子裡的膻氣漸漸消散。
“來，三位隊長都過來一下。”陳壽忽然叫了一聲後，櫻井玲香、菅井友香和佐佐木久美三人全部到齊。他先是示意她們坐下，開始說明情況：
“是這樣，我在回到東京以後會比較忙，如果出現突發狀況不會第一時間處理，橋本桑也有她的事情要忙。因此，各個團的內部事務，你們要開始負責起來，例如隊內的集結、點名、統籌等事務……”
“……我現在賦予你們和運營相似的權力，注意，這不僅意味著你們有了團隊管理的權力，歌曲、隊伍站位等問題你們也有建議權。我會和他們說好，從下一次單曲會議開始，你們可以加入到會議當中討論。當然，最終決定權還是要經過大家集體投票通過……”
“……而在團隊管理方麵，你們擁有全權。也就是說，一旦你們隊內發生了什麼小摩擦或突發事件，作為隊長可以第一時間解決，不必通報運營和我。相對的，隊員們有什麼需求，也要第一時間向運營通報。我說清楚沒有？”
三位隊長麵麵相覷，她們並非沒聽懂，而是感覺到有些不可思議。社長竟然會這麼大方地下放了權限，而且還是實權。這讓她們倍感榮幸，果然這個新社長是信任她們的。
實際上，在阪道係團體中，即便是隊長之類的角色，充其量也隻是個運營的傳聲筒。舉個例子，當兩位成員發生矛盾時，處理的方式是這樣的：
【隊長（通知）g運營，運營（分彆談話）g成員。若事情不大，運營（宣布）g處理結果；若事情很大，運營（通知）g高層，高層會議（決定）g處理結果】
也就是說，運營掌管整個事件的全部。
而隊長掌握權力後，情況就變成了這樣：
【隊長（直接處理）g當事方。若事情不大，運營不知曉，高層不知曉。若事情很大，隊長（通知）高層負責人（橋本）。】
這就是陳壽想要打造出來的管理模式：運營隻負責自己專業的部分（歌曲製作、發行、演唱會等），成員內部事宜由成員自己和高層直接負責，包括關注她們的行為和精神狀態。
“社長，我有一個問題。”乃木阪的櫻井隊長提問道：“這樣做的話，今野桑那邊會不會……？”
他當然明白女生想問什麼，淡淡地回答道：“如果他們願意配合你們，那皆大歡喜；要是這期間有什麼不和諧的事情發生……我會考慮直接更換運營aff，不管他是不是身居高位。”
聽到這裡，眾人沉默了一會兒。即便她們對社長的信任很開心，可看到對方如此認真，三人頓時感覺到了無形的壓力。因為，一旦你真正拿到權力，也就意味著你必須要對妹子們負責到底。
他也看出了她們的焦慮，解釋道：“作為隊長，一定要有臨機應變的能力，同時也要有與上層相匹配的溝通能力。這確實不是一個好差事，不過經過我進入公司的這些天的觀察，你們完全能夠勝任這份工作。所以，彆擔心，我與你們同在。”
“社長，”平假名阪的佐佐木久美忽然開口問道，“您也明白，團體之間總會有一些小團體的。如果隊長的權力過大，可能會導致其他成員們的反感甚至反抗，那我們該怎麼辦呢？”
他沉吟了一下，說道：“每個團的具體情況不同，我無法給你們完全匹配的答案。但是，我相信她們不是不通情達理之人。隻要你們能顯露出應有的才能和技巧，有理有據有節，大部分成員會跟著你走的……
……如果真有小部分成員不滿，可以找橋本桑商量。當然，如果是你們的問題，我會單獨找你們談話的。”