首先，廠長聽到車間主任抱怨自己被要求待在車間，感到有些驚訝。
這可能是因為該主任的職位公開已經引發了一些矛盾和爭議。
然而，對方依然堅持早上去辦公室的頂撞行為，這讓人感到困惑和不滿。
廠長意識到這不是對方個人的行為，而是對當前情況的質疑和不滿。
接著，廠長解釋了自己正在考慮一些關於劉海中的事情。
他表達了對劉海中能力的認可，並且暗示了他的態度是被認可和尊重的。
他希望劉海中能夠順其自然地表現出自己的能力，等待轉正的機會。
同時，他也提到了一些順其自然的原則，說明他們之間打交道已經有多年了。
然而，陸振華突然出現了，提出了關於劉海中的具體問題。
他詢問了劉海中為什麼被要求去辦公室的情況，以及他對此的看法。
他對於廠長提到的順其自然的態度表示了疑惑，因為他在其他方麵認為劉海中可能有更大的能力或者未來的潛力。
最後，陸振華提出了一些可能的想法和建議。
他認為，最重要的是要保持冷靜和客觀的態度，不要過於急躁或者情緒化。
同時，他也表示了對劉海中轉正問題的考慮和態度，認為如果劉海中一直不給轉正的話，可能會對他的態度產生消極影響。
總的來說，這段文字描述了一個車間主任在廠長職位公開後的待遇問題，以及廠長對此的態度和考慮。
他們之間存在一些矛盾和爭議，但同時也表現出了一種理解和尊重的態度。
這段文字描述了一個廠長的處理方式和兩位員工之間的互動。
其中涉及到對一件事情的初步態度和後續的決策，以及兩人之間的一絲情感交流。
原文中，廠長對之前的提議持有不同的態度，拒絕了提議並給出了原因。
同時，兩位員工之間的互動也頗具戲劇性。
廠長對他們的工作環境有著一種特彆的感情，所以才會以一種不同尋常的方式給予一定的答複。
在這種情況下，陸振華感受到了一種不太妥當的感覺，但是通過一係列對話，可以看出廠長正在按照自己的意圖處理事情。
隨後，陸振華來到了廣播室，看到於海棠正在忙碌著一些事情。
他對於之前的情況感到有些不悅，因為看到她來到這裡並詢問具體事宜。
隨後在看到材料上的內容時，發現了一些令人困惑的地方。
雖然看起來內容並不嚴重，但是時間和意圖似乎有些刻意。
這讓他有些疑惑和不滿。
然而，於海棠的反應卻讓人感到有些出乎意料。
她沒有直接反駁或否認，而是以一種自然的方式表達了自己的感受和期待。
她表達了對於這次見麵和事件的期待，以及對陸振華的思念之情。
這表明兩人之間的互動並非表麵上的嚴肅和冷淡，而是充滿了真摯的情感和互動。
最後，廠長以一種平和的方式告訴他們事情的結果和後續安排。
他表達了對他們的關注和期待，並表示想要通過這樣的方式和他們建立聯係。
儘管他們的關係看起來並不像表麵上的那麼親密，但可以看出他們之間的情感是真實的，而且充滿了真誠和關心。
總的來說，這段文字描繪了一個複雜而真實的場景，展示了員工之間的互動和情感交流。
同時，也揭示了廠長處理事情的方式和他的情感態度。
車間裡出現了一幕讓人意外的情景。
在廠長說出“簽字吧”
這句話後，周圍的氣氛立刻變得緊張而熱烈。
劉海中作為一個即將轉正的新員工，麵臨著公司對其工作表現的一個肯定，他的激動之情難以言表。
當看到轉正的單子，劉海中的心中既激動又有些猶豫。
這和他原先預期的不同，他的心裡充滿了疑問和不確定性。
就在車間裡嘈雜議論聲不斷的情況下，廠長終於當眾宣布劉海中成為軋鋼廠車間主任。
這消息對於車間內的眾人來說無疑是一股震動，有人歡喜有人疑。
就在眾人的議論聲中，廠長強調了一周的時間。
一時間，大家都對新角色表示出了不同的關注和祝福。
有些員工在得知這是一周之後的態度是議論紛紛，也有人好奇劉海中是否會請吃飯以示慶祝。
劉海中看著這一切，心中既有欣喜也有疑慮。
他深知這背後可能涉及的經濟壓力，但他也明白這是公司對他的信任和期待。