讓重汽集團進入敘利亞隻是張起航的一個試點，既然是試點，那就要儘可能的保證這個試點能夠成功，所以對於整個項目的進度，張起航並不著急。
張起航不著急，重汽集團的工人們就是興奮了……
你問為什麼這麼興奮？因為今天是發工資的日子，看著手中的工資條，工人們彼此打聽著……
“大劉，你這個月怎麼樣？”
“嘿嘿……”叫大劉的工人師傅笑的合不攏嘴：“工資和獎金加一起400多，還行……”
“400多？不錯不錯……”
大劉嘿嘿的笑著，向這位同時問道：“老馬你呢，這個月你拿了多少？”
“跟你差不多，嗬嗬……”
看著嘿嘿笑著、但卻不肯說具體數字的老馬，大劉腦子一轉，驚訝的道：“不是吧？你比我拿的多？到底拿了多少？”
大劉的這一嗓子驚到了周圍的人，大家紛紛向大劉和老馬看過來。
在004年的當下，社會風氣還還是很淳樸的，企業也沒有員工之間不能相互打聽收入情況的規定，在對公司的各項獎懲製度都非常熟悉的情況下，大家對彼此每個月能夠拿多少錢，其實心裡都是非常有數的。
比如現在，工齡的工齡比大劉多3年，那麼如果大劉的工資是400多塊的話，那麼老馬的工資算上這多出來的三年工齡的工資，那就是4700左右，可老馬竟然不說自己這個月拿了多少錢，這就讓大家比較好奇了：難不成老馬比自己多拿了許多？
都是認識了多年的工友、朋友，甚至可能是上下樓的鄰居，此刻看到老馬賣起了關子，大家心中也不由的好奇起來，紛紛向老馬打聽起來……
“老馬，你這個月到底拿了多少啊？”
“就是就是，這有什麼不能說的……”
…………
就在大家七嘴八舌的向老馬詢問的時候，人群中有人忽然一拍腦門，大聲的說道：“馬師傅，我記得你上個月的時候做了一項生產工藝改進，按照公司新出台的規定，你是有獎金的，難道公司真的把獎金發給你了？”
啥？！
還有這事？
聽到同事的這句話，大家紛紛將目光移向了老馬。
聽到這話，老馬猶豫了一下，還是點點頭：“嗯呢，我這個月的工資有這個獎金。”
轟的一下，大家全都炸開了，頓時議論紛紛。
自打張起航從集團常務副總升級為集團總經理之後，不但嚴厲處置了一批人，並且對原有的一些規章製度進行了修改，又是對獎懲製度進行了比較大幅度的修改，不管是獎勵措施還是懲罰措施都加大了不小的力度，不過工人們對這些調整之後的措施多多少少的都有些怨言，至於原因，也很簡單，在工人們看來：公司加大了罰款的處理力度，就是想要多多的從自己兜裡掏錢，至於獎金……嗬嗬，這些年來，大家從公司這裡拿到了多少獎金？
可讓大家沒想到的是，老馬竟然真的拿到獎金了？
這不免讓大家有些好奇起來，紛紛向老馬詢問他到底拿到了多少獎金。
猶豫了一下，老馬還是說道：“兩萬五。”
“多少？”
聽到老馬說出的這個數字，眾人齊齊的一愣，一時間還以為是不是自己聽錯了。
話都說到了這個份上，老馬也就不再藏著掖著，而是對大家夥兒說道：“就是兩萬五。”
大劉的臉上一臉的懷疑，忍不住問道：“真的是兩萬五啊？”
“真的是兩萬五，”老馬點點頭，想了想，乾脆將自己的工資條遞給大劉：“喏，工資條上寫著呢。”
大劉接過工資條，看著“特彆貢獻獎勵”那一欄裡麵的“000”這組數字，不由的抿了抿嘴：原來公司真的舍得給大家夥兒獎勵……
工資條從大劉的手中被傳了出去，又在眾人的手中挨個過了一遍，期間不乏各種驚歎聲和懊惱聲，更有諸如“其實老馬的那個改進我早就想到了，就是覺得公司不可能給咱們獎勵，我就沒往上報，早知道公司真的舍得給錢，我早就報上去了，不能讓老馬賺了這個便宜”之類的話。
倒是大劉，因為和老馬的關係不錯，現在見有人貶低老馬的這個技術創新，他就不樂意了，沒好氣的大聲說道：“自打張總上台一來，咱們集團發生了多少變化，你們又不是看不到，張總在華騰集團那邊的口碑怎麼樣你們又不是沒打聽過，獎勵製度是張總親自敲定下來的，你們不信張總，總覺得張總說話不算話，可老馬信了，把自己的方案交了上去，他就賺了這筆獎金，所以啊，你們要怪就隻能怪你們自己。”
“……”
聽到大劉這話，之前那幾個還兀自憤憤不平的家夥，頓時沒話說了。
是啊，公司的新頒布的獎懲製度大家都知道，你為什麼不信？
就算你不信任公司之前的那些不當人的領導，可張總在華騰集團的口碑怎麼樣，你們又不是不知道，現在連張總的話你們都不信，而老馬信了，哪能怪誰？
隻是越是這麼想，大家就越是鬱悶：這可是000塊錢啊！
不過，儘管有人心中懊惱，有人心中鬱悶，但更多的還是激動：既然老馬提交了技術改進方案，拿到了000塊錢的獎勵，說明公司這次是玩真的，那如果我也能給公司提交一份技改方案，那是不是意味著我也能拿這麼大一筆獎勵？
想到這，不少人開始若有所思起來：這樣的獎金，他老馬能賺，我也能賺啊……
……………………
老馬給公司遞交了一份技術改進方案，拿到了000塊錢的獎金的事情，在極短的時間內就傳遍了整個公司以及一線生產工人群體。
在確認了這件事的真偽之後，意識到如果自己對生產或者工藝做出了改進、真的能夠獲得獎勵的工人們，頓時迸發出了極大的熱情，結果就是到月底的時候，生產部門彙總上來的技術改進和工藝改進方案多大0多份，在最這0多份方案做了仔細甄彆、剔除了個彆改進意義不大或者並不能明顯降低生產、提升質量的方案之後，最終確定下來的方案有1份。
而按照新規定，這1份的技術改進方案的提供者，分彆說到了1000隻10萬塊錢不等的獎勵，而當那份高達10萬塊錢的現金的獎勵確定下來之後，整個重汽集團都驚動了：10萬塊錢啊！在咱們重汽集團的曆史上，什麼時候出現過單人獲得這麼多獎勵的時候？