嗯，至於懲罰的程度，就得看是誰了。
有些人的懲罰是混混就過去了，而有的人的懲罰，就不是那麼簡單的，需要大懲特懲。
砂介和羅砂兩人位走後，留下的人繼續開會。
“風影大人，這是最近木葉隱村的變化，他們在抄襲我們的製度。”
海老藏拿出一份整理好的文件遞給雲清。
“抄襲我們的製度？
木葉瘋了嘛，就不怕畫虎不成反類犬。”
雲清也有點小驚訝，這厲害了呀，竟然敢抄襲製度，這是要玩啥。
“不能說是完全抄襲，木葉的能人還是不少的。
轉寢小春和水戶門炎兩人或許乾彆的不行，處理政務還是很有一手的。
有他們兩個做經驗總結，改改應該還是沒問題的。”
海老藏略微無奈的說道。
最無奈的地方就在這裡，對方不是沒有能人，不是看不出問題所在。
如果對方是一堆白癡，為了模仿而模仿，那砂隱村能笑醒。
可惜不是這樣的，對麵的人能力不錯，能夠兜住底線。
隻要能兜住，前期經曆一些失敗，就可以迅速成功，到時候，就是一大強敵。
製度的先進，也能夠大大提高生產力。
製度和技術，永遠是相互並立的。
簡單來說，績效製度的存在，就有效的提高了生產效率。
多勞多得，這種事情是所有人都希望存在的。
可是，在以前，忍界並沒有，在雲清出來以後，才存在的。
但是，績效製度的存在，又需要考慮一下生產上限的問題。
總不能最後出現物資過剩，賣不出去的局麵。
到時候，東西砸在自己手裡，誰都不會好受。
“轉寢小春和水戶門炎，哼哼，在我看來，這件事應該不是以他們兩個牽頭的吧。”
雲清想了一下，開口問道。
那兩個家夥，保守有餘進取不足。
做個守成之君還行，要想做一個進取之人，怕是想多了。
“是的，他們兩個隻負責審閱檢查，利用自己的經驗輔助。
主要負責人，是自來也的弟子，波風水門。”
砂隱村的情報係統也不是吃素的，很快就搞清楚了事情。
“波風水門啊，這還差不多，要是說猿飛日斬和轉寢小春他們牽頭乾的，我還真不怎麼信。
那幾個老玩意，他們可沒有那個魄力。”
雲清深深的表達了自己對他們幾個人的不屑。
“看來，猿飛日斬是要培養自己的繼承人了。
以木葉深厚的底蘊來培養，有意思。”
雲清在這件事情上，看到了另外一件事，那就是，猿飛日斬要培養繼承人了。
要不然，名義上牽頭負責的怎麼也得是他或者水戶門炎和轉寢小春，再不行，也得是誌村團藏或者三忍中的一個，不可能讓波風水門獨自牽頭負責的。
要知道一件事，不管結果如何，領頭的人都會得到一份不錯的功勞。
失敗了，敢為先軀者也是一個不錯的口號，木葉家大業大，不怕這點損失，隻要不是出大問題了，猿飛日斬都能兜住底。
成功了，那更好，木葉變的更加昌盛，這是誰都希望看到的，領頭的人功勞更大，再配上不錯的軍功和強悍的實力，這就是穩穩的下一代繼承人。
還是一次性培養成功的。
這就是大好事呀。
雲清隻能說一句，猿飛日斬真賊呀。
從大局上來看，無論結果如何，猿飛日斬都是不虧的。
穩重，真穩重。
這可不是小心翼翼的穩重，而是算儘一切之後的穩重。