最後為了平衡關係，做到公平，這就需要找到雙方甚至三方之間的最大公約數，乾脆就采用當初殖民者的語言，這才導致了現在的非洲國家的官方語言都是英法語的狀況。我和香港人之間也屬於這種情況，講英文，對雙方來講，都公平，也不會有理解上的差異。
有一次，我和香港長城電腦公司惠州廠的秦經理溝通了一段時間，也報價了幾款產品，廠長的意思就是讓我抽個時間去拜訪一下。既然廠長發話了，我就儘快和秦經理約好了時間，不料在遞交出差申請的時候，徐文瀚突然橫插了一杠子進來，他說這個客戶有點眉目了，很有希望，但是我經驗不足，還是他帶我去比較合適。
可以，我沒有意見，正好咱也可以跟你學習一下和客戶溝通的技巧。到了工廠，一切都還算順利，徐主管主談，我做小跟班，負責記錄，中間適當的插上兩句，配合的還是蠻好的。
最後談妥了兩款產品，秦經理請我們儘快送樣品以供品質測試，徐主管給了一個禮拜的承諾。在回來的路上，徐主管對我說，小唐啊，這次幸虧我跟來了，不然這個客戶非得黃了不可。
我當時那個納悶啊，這整個過程我都沒有怎麼發言，而且感覺一切都談得很順利啊，怎麼就要黃了，而且聽您這話裡話外的，好像如果黃了還是我的原因啊？為什麼啊？真想找他理論一番，爭個明白，後來想想還是算了，可是一路上，我的心裡那叫一個憋屈啊，這擱誰身上都會不爽啊。
更讓我不爽的是，從此之後，我就發現這徐文瀚對的我態度越來越不大對勁了，處處設卡，時時提防。俗話說得好“人無害虎心，虎有傷人意”啊，雖然咱們保持低調，謙虛，甚至都卑微到了塵埃裡了，可是人家還是不願意放過咱，讓我不知所措。
每次跟廠長出差回來，廠長還沒有說什麼呢，徐文瀚倒第一時間會讓我寫一份出差報告，詳細寫明去了哪裡，見了什麼人，聯係方式是什麼，談了什麼內容，談的結果怎麼樣等等。
雖然之前公司沒有這個規定，況且我們每天都要寫“每日工作報告“，然後交由甄善美翻譯之後，呈報給主管，經理，廠長簽字的，那現在你徐主管讓我多寫一份，是不是多此一舉呢？難不成你比廠長的譜還大嗎？
但是我反過來又一想，不對，徐文瀚再怎麼說他也是我的直接上司，是營業部的主管，論職位，他比我高上兩級；論資曆，他是公司元老；論能力，咱進廠才幾個月，要說現在就比人家強，那估計連咱自己都不信吧。
退一步想，徐主管就是要了解一下手下員工的工作內容，這有何不可啊？就算增加了咱的工作量，可是那又算啥啊？咱年紀輕輕，精力充沛，不就是寫份出差報告嘛，有啥大不了的？
思想上沒有了抵觸情緒，事情就很簡單了，幾天後我洋洋灑灑的寫了幾千字，交給了徐主管，他接過去掃了兩眼，直接就丟到了抽屜裡，我一句話也沒有說，轉身就走了。
有一天，李紅梅往徐文瀚旁邊的垃圾桶裡丟草稿，結果沒扔進去，趕忙跑了過去，撿起來又丟了進去，忽然像發現新大陸似的，從垃圾桶拿出一遝乾乾淨淨，整整齊齊的文件，仔細一看，正是我之前的出差報告。
可能是她閒的無聊唄，竟然拿了過去當作小說讀了起來，然後還給我圈圈點點做了批示，一會兒說這個詞用的好，那一段承接的好。一會兒又說，哎呀，去廣州要過這麼多地方啊，好幾個收費站啊，真遠啊
我被她給逗樂了，有點哭笑不得的說，李大姐，我這工作報告交給了徐主管，人家看都不看，當廢紙扔了，你咋還當寶貝了呢，你看看，你跟人家主管的差距不是一點半點啊！要加油了啊！
李紅梅聽了，不高興了，說，彆人看不上那是彆人的事，我就覺得你寫的不錯，雖然是篇出差報告，可是有意境，有跌宕，有起伏，我喜歡，我要收藏了！
我沒有辦法了，隨你吧，愛咋樣，就咋樣吧。
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