接下來不到一個月的時間裡，小團體的眾人開始按照陳言的要求，進入到生產部的各個具體的科室之中。
明麵上似乎是在觀察和學習各個科室的工作內容，實際上卻是在打探各個科室裡的人際關係，然後通過觀察到的結論尋找合適的突破點。
每天晚上，小團體眾人都會湊到陳言的辦公室裡，互相之間將白天的發現整理出來，然後彼此討論、印證，確定各自的判斷是不是有問題。
如果有問題的話，問題出在哪裡。
如果沒問題的話，找出來的突破點又該如何利用？
等等等等，不一而足。
都說三個臭皮匠能頂一個諸葛亮。
小團體的人通過這樣的方式來進行頭腦風暴一般的日常反饋後，居然真的極大的提高了他們的辦事效率。
同樣一件事情，落在不同的人眼裡，往往會出現完全不同角度的分析和看法。
這些看法各有各的偏頗，但也各有各的道理。
隻要能夠將所有的看法綜合起來，尋找到其中的共性，那麼往往就能夠得出最精準的判斷。
再加上有‘希望’的子係統從旁協助，依托著生產部的內網，儘管沒辦法查到每一名生產部成員的具體情況，可通過對現有的數據進行分析，從而得出一些具體指向個人性格、喜好，以及其他隱私的結論，還是沒什麼問題的。
從這兩個方向上互相配合著雙管齊下，對那些本就心存不滿的生產部職員們進行分化拉攏，便可以稱得上是水到渠成了。
當然，生產部的職員數量不少，而小團體的人又相對不算多，因此整體的進展速度會偏慢一些。
再加上生產部本身因為利益的關係被經營的鐵板一塊，若是想要讓這種分化在悄無聲息中完成，不至於提前引起李傑又或者黃輝的注意，那麼分化的手段和接觸的方式便都要非常謹慎才行。
所以在這剩餘不到一個月的時間裡，小團體真正從生產部內分化出來的人，並不算多。
可對於陳言來講，已經足夠了。
那些被分化的職員將會起到帶頭作用，讓剩餘還沒來得及被分化的職員產生恐慌的情緒，進而在情緒的影響下，做出更有利於自身的選擇。
而一旦某個人傾向於維護自身的利益，往往就意味著他會破壞集體的利益。
像生產部這種上下利益一體的局麵，想要找出破綻的話，說難很難，說簡單也很簡單。
外部的壓力太大，會導致生產部如同五指收攏的拳頭，變得越來越堅韌。
但若是從內部尋找缺口的話，卻總是能夠起到奇效。
曆史的經驗告訴我們，幾乎所有的失敗，都來自於背叛。
同時在這剩餘不到一個月的時間裡，卡恩公司也將之前承諾的基因藥劑提供給了陳言。
除了陳言成為了九級覺醒者以外，小團體的所有人都提升到了八級的水準。
雖說距離陳言要求的全員九級還有不小的差距，可陳言並不著急。
反正對於基因藥劑的消化吸收是需要時間去沉澱的。
像他這種完全沒有間隔要求、可以對基因藥劑連續進行注射的人，堪稱獨一無二。