至於說新員工的招聘問題，那根本就不是問題。
在卡恩公司的實控區內，有太多的人想要成為卡恩公司正式員工，卻由於不符合卡恩公司的要求，導致沒辦法真正的加入到卡恩公司當中。
所以後勤部一旦公布卡恩公司有招新計劃，那麼想要成為卡恩公司正式員工的那些幸存者，便勢必會踏破卡恩公司招聘的門檻。
到時候如果招不到足夠多的人，隻要稍稍降低下要求，就絕對可以挑選出大量的合格牛馬。
廢土時空可沒有勞動保護法，也沒有工人工會。
為了一份正經的工作，就算是死在工作崗位上，也隻是尋常的事情而已，完全不需要擔心。
隨著生產部重新步入正軌，大量原本的水分被陳言擠了出來，生產部對於原材料的消耗，比之前起碼減少了三成！
同樣數量的原材料，如果以往隻能生產出十個單位的物資，那麼在陳言主持生產部後，便直接將產能提升到了十三個單位的物資！
這裡麵不僅僅隻是對於貪腐的嚴厲打擊，同時還有‘希望’子係統超強的內部流程調整和生產環節重新安排。
經過全麵優化的生產流程，讓生產部所有人的工作效率都得到了明顯的增強。
而工作效率的提升，客觀上對於原材料的耗損同樣能夠起到非常積極的影響。
再加上有著‘希望’子係統的監控，所有生產部內的貪腐都隨之無所遁形。
無論任何人，但凡有一丁點的想法，並且開始付諸行動，都會在第一時間被‘希望’的子係統發現，接著立刻給陳言發出警報。
而接到了警報的陳言，當然不可能手軟。
直接以最高壓的態勢，安排黃輝去將這種情況下還敢伸手的人當場拿下。
等待著這種人的下場，除了會被處死以外，他們積累的身家也都將被罰沒充公。
類似的事情發生過幾次之後，生產部的人便徹底老實了。
‘希望’的子程序盯的實在是太緊了，根本不存在任何偷雞摸狗的空間，切實的達成了‘莫伸手、伸手必被捉’的效果，自然能夠將生產部的人徹底鎮住。
綜合下來，最終形成的效果就是讓生產部的生產效率產生了大幅度的提升！
若是放在陳言自己所處的那個時空，那麼如此高壓的工作環境，肯定留不住人。
除非將薪資待遇開到位，否則比流水線還要誇張的工作強度以及監視力度，注定了會讓生產部變的像流水線一樣，鐵打的營盤流水的兵。
然而這裡是廢土時空。
廢土時空的幸存者們在忍耐力這一點上已經達到了數值爆表的程度。
縱使是如此嚴苛的工作環境，所有生產部的員工除了會在心裡麵抱怨幾句以外，就連明麵上的摸魚怠工都無人敢做。
不誇張的講，隻要稍稍培訓一番，那麼廢土時空的這些幸存者們，真的全都是天選牛馬！
請記住本書首發域名：.biqivge.