當他們這支浩浩蕩蕩的隊伍抵達李家漁村時，黃有才毫不遲疑地撥通了王燕的電話，囑咐她儘快率領眾人前往猛男健身俱樂部的前坪集結。
要知道，一下子聚集這麼多人，自己家實在難以容納得下。
沒過多久，馬老板與王建安也邁著矯健的步伐從健身俱樂部走出。他們三個剛才正在裡頭揮汗如雨地鍛煉！
於是乎，這三位核心人物便齊刷刷地出現在了眾人眼前。
黃有才凝視著漸行漸近的這群人，敏銳地察覺到他們每一個人身上似乎都散發出一種獨特的氣質——那顯然是屬於軍人獨有的氣息。
顯而易見，儘管這些人早已離開軍隊多年，但曾經在部隊中培養起來的作風和習慣仍舊根深蒂固地存在於他們體內，並未發生顯著變化。
隨後，黃有才表情嚴肅且十分認真地看向馬老板和他的外公，語氣堅定地解釋道：
“關於飛龍安保公司這個問題，我已經思考了很久，並作出了一個重要的決定——我打算親自去培養一批對我們忠心耿耿、絕無二心的核心力量。
畢竟，隻有當我們十二生肖中的每一個生肖吏手下都掌握著一支完全聽命於自己的獨立武裝部隊時，我們的十二生肖組織才能在未來保持更為穩固的地位，從而實現長遠而持久的發展目標。
不可否認，采取‘一言堂’這種獨裁式管理手段或許能帶來一時的快感，因為一切事務皆由一人決斷，決策執行起來可能也會較為高效迅速。
然而，從長遠來看，這樣做極易引發諸多潛在問題與矛盾。
權力過度集中往往會導致腐敗滋生以及內部爭鬥加劇等一係列不良後果；
此外，由於缺乏民主監督機製及多元觀點碰撞交流平台等因素限製，整個組織也將逐漸失去創新活力及適應外部環境變化能力……
因此綜合考量之下權衡利弊得失之後我認為還是要以平衡更好些！”
馬老板和王建安聽了這番話後，眼神中都閃爍著思索的光芒，並且都認同地點了點頭。
這確實是他們之前就已經商量好的事情，畢竟從曆史的諸多經驗教訓來看，他們深知一言堂的模式是難以長久持續下去的，很容易出現各種弊端。
而且他們現在正處於剛剛創業的階段，大家都不是那種甘願屈居人下之輩。
儘管如此，他們心中還是多了一份安心。
尤其是馬老板，他可是上交了自己十分之一的身家，並且一直以來都儘心儘力地為閻王資本的發展壯大而努力付出。
他可不想自己忙忙碌碌到最後，隻是從一個棋盤上的棋子跳到了另一個棋盤上繼續當棋子而已。
黃有才見到他們沒有因為自己的話而產生不滿，心裡也暗暗地鬆了一口氣。
有些事情確實還是當麵說清楚比較好，這樣大家彼此之間都能夠更加放心。
“馬老板、外公，你們的經驗和人生閱曆可要比我豐富得多了，今天也請你們幫我好好把把關。
雖說他們的能力肯定是沒有問題的，畢竟是經過部隊的嚴格檢驗的。但是關於人品方麵就難以確定了，外公，這個事情您還是要多費心幫忙查查。
查查他們究竟都是因為什麼原因而退出的部隊。如果是人品存在問題的話，那可絕對不能提拔到公司的高層管理位置上。”
此時，狐狸遠遠地就看到了前方那棟樓上猛男健身俱樂部的招牌。
同時，她也看到了下麵站著的三個人，一個是頭發花白的老頭，一個是長得如同一隻壯碩的熊一般的猛男，而最後那個她一眼就認出來了，居然是馬老板。