劉斌一聽這話，怒火中燒，瞪著韓柏青，反唇相譏“韓柏青，你這算什麼？翻臉比翻書還快！”
“我告訴你，蘇陽能不能回來，不是我說了算，但你這樣對我，我還真不在乎在不在南國投上班！”
辦公室內，其他員工聞聲後都低下了頭，小聲議論起來，話題自然而然地，轉移到了蘇陽身上。
“哎，你們知道嗎，蘇陽那人不僅長得精神，工作能力也是一流，就那波精準預判的行情，咱們公司收益翻倍，這樣的高手哪裡找去？”
“對啊，蘇陽不但業務能力強，他人緣也好得不得了，不論是哪個部門的同事，跟他相處都很愉快。他的離開，確實是公司的巨大損失。”
“彆忘了，蘇陽那小子，可是咱們公司的明星人物，要是能請他回來，彆說業務上能再創輝煌，就連公司形象也能大大提升。”
韓柏青聽著員工們對蘇陽的讚美和惋惜，心裡不是滋味，但仍然固執己見，他冷冷地瞪著劉斌
“劉斌，你自己捅的簍子，自己收拾。我不管你用什麼方法，必須把蘇陽請回來，否則，你就彆怪我不客氣！”
劉斌忿忿地瞪著韓柏青，一字一句地回答“韓柏青，我看錯你了。你口口聲聲說要珍惜人才，卻對員工如此不尊重。”
“我告訴你，就算我不在南國投上班，我也一定會找回蘇陽，為了我自己，也為了那些真正看重蘇陽價值的人。”
說完，劉斌怒氣衝衝地離開了辦公室，留下一臉愕然的韓柏青和其他員工。
隨著時間的推移，劉斌與韓柏青之間的裂痕越來越大，兩人的關係幾乎破裂，最終形同陌路。劉斌也真的離開了南國投，投入到尋找蘇陽的工作中。
而韓柏青，則對劉斌的離去嗤之以鼻，認為他是在逃避責任。
在蘇陽缺席的日子裡，公司的業績停滯不前，人才流失嚴重，韓柏青這才逐漸醒悟，意識到自己在處理蘇陽事件上的錯誤。
在股市繁複的演繹過程中，補漲現象，猶如一幅宏大的畫卷，可分為兩大主要情景。
一是緊緊追隨，龍頭股足跡的附隨式補漲，二是當龍頭股連板進程，戛然而止後的接力式補漲。
不論何種情況，補漲股，總是與參照的龍頭股之間，存在著某種深刻的內在邏輯聯係，或是共享相同的題材熱點。
以艾艾精工為例，在安奈兒連板之路，暫時停歇後，市場迎來了文投控股，五連板所帶來的高峰挑戰。
3月7日，安奈兒顯現斷板征兆。
當天五連板的文投控股與四連板的川潤股份，在3月8日均未能續寫傳奇，相繼遭遇市場淘汰。
此時，艾艾精工、安彩高科、上海滬工以及立航科技等一眾股票異軍突起，同步攀升至四連板的高度，明顯受到文投控股，五連板成就的顯著影響。
緊接著的3月11日，上海滬工在半途铩羽，而艾艾精工、安彩高科和立航科技，卻逆流而上。
一舉突破原本的五連板瓶頸，將高度拉平至與文投控股，曾經達到的水平。
3月12日的關鍵拐點，安彩高科遺憾出局，艾艾精工與立航科技，昂首邁進六連板的行列，成功打破了五連板的天花板效應。
就在這個關鍵時刻，永悅科技以其首板的姿態，嶄露頭角，因其被市場解讀為，低空經濟概念陣營的一員。
與立航科技，在題材上有一定的耦合性，瞬時吸引了市場的廣泛關注。
被視為極有可能成為，立航科技身後，強有力的伴隨補漲龍頭。
股市瞬息萬變，難以預測。