到了機修廠，陳晉回到辦公室就開始研究維修隊伍的問題。
機修廠維修工人根據維修業務，分為汽車維修隊、電機維修隊、電器維修隊以及軋鋼設備維修隊。
其中軋鋼設備維修隊人最多，占到維修工人總數的一半，主要對接軋鋼廠總廠及其他配套廠子機器的維護。
汽車維修隊主要對接全廠的汽車，軋鋼廠有一支不小的車隊，各種車輛有三十多輛，但是大部分是又老又舊的卡車，軋鋼廠運輸壓力也大，這些車大部分都可以報廢了，但是因為沒有新的替換車輛，隻能修修補補繼續使用，汽車維修隊的壓力也很大。
電機維修隊主要維修對象是全廠的電機，數量也不少，但是設備不算老舊，所以比較穩定，不會三天兩頭出故障，壓力不大。
電器維修隊主要服務全廠的電器，如電焊機等，是任務壓力最小的維修隊。
但就算是壓力最大的軋鋼設備維修隊，接近一百人的人數也太多了，實際上也不用這麼多人，接近一百人的人數實在是太多了，人員臃腫不堪，而技術水平又很低下，不僅不能解決問題，反而滋生了很多問題。
萬啟山和劉隆就是軋鋼設備維修隊一車間的人，整天沒事乾，照樣領工資。
從今天開始，田正平已經組織人員對現有人員進行考核，了解所有人的技術水平，然後進行重組，連最低標準都未達到的人，會扔到培訓部進行培訓，培訓一個月後仍然不能達標的人，就轉去後勤乾活吧。
後勤科的人工資低，但活也不輕鬆，這些維修工人肯定是不願意去的。
本來這件事陳晉是要親自去盯著的，但是維護田正平的權威，他決定還是先讓田正平去組織，有問題他再出麵，也留出一點處理的餘地。
考核的事情交給了田正平，他主要考慮培訓班的事情。
這年頭，初中畢業的人不多，高中畢業或者中專畢業的更少，這讓維修工隊伍想要優秀的新人變得很困難，隻能通過培訓提高現有人員的維修水平，所以他準備辦一個培訓技術的夜校，給不同的修理業務、不同的技術層次的人設立不同的課程，而且要儘快落實。
快到中午的時候，維修車間突然喧嘩起來，幾十個維修工人圍住幾個管理人員，田正平也在其中，身邊還有業務科科長朱建成、副科長張福明以及其他幾個業務科的工作人員。
陳晉聽到聲音也探查了一下，工人們義憤填膺，看來發生了什麼事，他不敢怠慢，趕緊小跑著去維修車間，路上碰到王林虎也帶著一群保衛科乾事去維修車間。
“廠長，我接到報告，是有人對考核結果不滿，認為不公平，所以鬨起來的。”王林虎瘸著一條腿小跑著來到陳晉麵前說道。
陳晉臉一沉，沒想到維修隊伍剛開始整頓就遇到這種事情，看來應該是業務科的人做的有問題。
他和王林虎等人來到維修車間的門口，就聽到裡麵有一個人喝道：“就是你，胡昆明，你剛才怎麼給陳崢打分的？66分？你眼睛是不是瞎了？陳崢剛才的成績肯定是我們組最好的，肯定比我高，我都有78分。”
一個戴著眼鏡的年輕人拉了拉那個工人的手臂，小聲道：“彆這麼大聲，田廠長會處理。”