可以說在他心裡，其實鄒國棟這種人的存在，本身就是一種令人難以置信的奇跡。
因為隻有在我國特定的曆史時期下，才會出現像鄒國棟這樣，受的是社會主義教育，將為集體付出和犧牲視作理所當然，卻又為合資公司的外國老板打工的人。
像鄒國棟這樣的人，那是以乾事業的理念在為工作，卻從不考慮個人得失。
這讓他無償的犧牲了許多個人利益，而他的雇主從中獲得了極大的利益。
然而他這種有點錯位又有點盲目的理想主義，也讓他這種超值付出顯得傻氣。
寧衛民作為合資公司的一個小股東，還能說是為了自己所占的股份在努力。
反過來鄒國棟這麼賣命，顯然就有點不值得了。
毫無疑問，從分配上來說，鄒國棟是非常吃虧的。
那麼對於這一點，寧衛民不但為鄒國棟深深感到不平，同時也會為公司未來的穩定發展深感擔憂。
不為彆的，就因為他懂得，隻有平衡才是良性循環的基礎。
如果付出與回報之間打破了合理掛鉤，長期來看，這就會成為一種隱患。
要知道，作為高層管理者，鄒國棟自然是基層員工們仰視的標杆。
哪怕是鄒國棟自願的，如果他的待遇不公，無疑也容易讓其他人產生誤會，會認為公司是個無法獲得合理回報的地方。
結果就會如同“子路受牛，子貢贖人”的典故一樣，會導致“子路受而勸德，子貢讓而止善”。
所以無論於情還是於理，無論於私還是於公，寧衛民都不忍再讓鄒國棟再這樣的無私下去。
他的想法是希望大家是公平合作，他不願公司像目前這樣占鄒國棟的便宜。
除了不想看到鄒國棟吃虧，不願欠下鄒國棟很大一筆人情債之外。
他也怕鄒國棟這樣的付出，過分抬高了道德標準，使一般人達不到，反而毀掉公司其他人的上進心和渴求待遇的希望。
所以無論如何，也必須讓鄒國棟享受的合夥人的待遇，即便不能拿到股份也成為公司的正式股東，起碼也應該享有一部分的業績分紅權。
那麼怎麼合理確定鄒國棟的工作價值，怎麼重新確定鄒國棟作為重要的經理人的利益回報，就成了寧衛民急需要推動和解決的問題。
為此，他決定要主動替鄒國棟“伸張正義”，去跟大師本人和宋華桂好好談一談了。
所以要從這個角度來說，鄒國棟也沒幫錯人。
而且他的“忍人所不能忍”，的確也是一種“能人所不能”的本事，理當獲得更豐厚的回報。
因此彆看他歸還了黃金金打火機。
但實際上，寧衛民隨後真正補償給他的，卻是令人不可置信，也令其他人大為羨慕的龐大財富。
以至於這一年的年底，當這件事真正獲得皮爾卡頓本人和宋華桂的認可，以正式合同文件的方式傳達給鄒國棟的時候，他都傻了。
鄒國棟做夢也沒想到公司稅後利潤的百分之二，會在每年的年底，以獎金的形式落在他的賬戶上。
彆看比例說起來不高，但以皮爾卡頓華夏公司現在每年高達數千萬的利潤來看，這已經是能直接讓他一躍成為百萬富翁，身居國內富豪階層的龐大財富。
當時因為寧衛民已經出國了，這件事鄒國棟完全是聽宋華桂講述的始末究竟，懷揣著一份複雜難言的激動。
他既不好打電話去追問寧衛民，又繼續宣泄這種心情，私下裡隻能和他最處得來的熊建民來分享，以便消化心中的這份震撼。
而熊建民也同樣是大感意外，吃驚不已。
比起鄒國棟本人，他更沒想到寧衛民會主動幫助鄒國棟爭取到這麼大的經濟利益。
不免心情更加複雜感慨了一番，說鄒國棟是多年媳婦熬成婆啊。
還說沒想到，寧衛民居然會這麼有良心。
隨後更是笑談，“原本我還你們倆注定永遠是一對冤家對頭，沒想到居然還變成當代的伯牙和鐘子期了……”
結果不說這話還好，說了就招的鄒國棟直咧嘴，做出差點嘔吐狀來。
“算我求你了，可彆這麼說。就這小子呀，什麼時候辦事兒靠過譜兒？不是我說他，偶爾良心發現，仗義一回，應該純屬衝動。我們絕不是一類人。”
但也得說，當本應該努力板著臉的時候，結果偏偏忍不住笑了場。
這樣的話說出來往往也是最不可信的。
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