這種事兒也隻有寧衛民辦出來，才能讓人心服口服。
換成另外一個人都不能夠。
誰讓這小子的身上籠罩著救世主一樣的光環呢。
被辭退的兩個店長雖然相當不甘心，一起來找寧衛民訴苦。
可寧衛民哪兒吃他們這套啊？
輕而易舉就給他們堵回去了，而且還順帶著訓誡了一番。
他擲地有聲的說，“連職工犯這樣的錯都不應該！你們身為一店之長，犯這樣的錯就更不應該！何況原本你們的職責是杜絕這樣的事兒，可你們卻利用職務之便拿的比誰都多。你們自己說,公司不辭你們，能行嗎？還能服眾嗎？”
至於另一個店長為什麼能留下，他也把原因給解釋清楚了。
“京僑飯店的事兒你們還彆比。人家那個店長真是戴罪立功。不但主動說服職工，把所有的損失都補足了。而且還額外交代、退賠了兩個沒證據查實的案子。我這才勉強留下他的。那他也得從頭乾起了。”
真是有理有據。
這逼得那兩個店長什麼話也說不出了，隻能用“沒功勞也有苦勞”之類的話，求寧衛民網開一麵。
“寧經理，可我們倆畢竟是店長啊？我們和普通職工,應該還是有區彆的。公司能不能……”
然而越是如此,越是丟人,寧衛民是直戳他們的心窩子。
“怎麼著？你們掙錢多，乾活少，犯錯了還得從輕處罰。憑什麼呀！天下哪兒有這樣的好事！沒錯，你們是店長，和普通職工是有區彆。可區彆在於，出了事兒，職務越高懲罰越嚴重。你們好好想想，連鄒經理都被降職貶到滬海去了。我為了給你們擦屁股，把那麼有商業價值的專利都送給公司了。是你們冤是我們冤？管理者，那就是要承擔相應的責任。”
倆人這還能說什麼呀？也就剩下本能的告饒了。
“那……那也彆辭退啊！您這麼處理，可是要寫進我們檔案裡的。我們今後再找工作，那該怎麼……該怎麼……”
這倒是，殺人不過頭點地,再牛逼也不能不讓彆人活啊。
人家還得找事由吃飯呢,與人方便自己方便嘛。
寧衛民要的隻是他們走人,他可不像江大春和小查的原領導那麼二。
“好吧,我能理解你們的苦衷。要不這樣？公司就不辭你們了，你們回去自己寫份辭職報告交給我。理由呢,可以不提這件事，無論說是想求學，還是另謀前程，都行。我保證，你們走後，檔案裡不會出現和這件事相關的記錄。”
兩個店長那叫一個感激涕零。
“那……謝謝您了，寧經理。您為人真沒的說……”
“寧經理，我們要能早點跟您乾就好了。真是可惜呀，沒這個機會了……”
寧衛民這時特有風度，主動跟他們握手。
“哎，千萬彆這麼說。其實你們還是挺有能力的，我相信你們去了新的工作崗位，一定可以闖出一片屬於自己的天空。”
瞧瞧，紅臉白臉這小子一個人全唱了。
哪怕他辭了人家，人家還得謝他呢。
普通職工呢？
那就更是沒有任何怨言了。
雖然寧衛民下令要所有違紀的職工，全部重新經曆三個月的實習期，最後還得再次通過績效考核才能留用。
相當於對這些人實行了三個月低薪,且無獎金的懲罰。
但有寧衛民跟總公司力爭，免除了大家夥牢獄之災的大恩大德在前。
他為了替職工們出頭,付出了那麼龐大的代價，冒了那麼大的風險！
誰還能不承情，跟他計較這些啊？
相對而言，如今大家不用坐牢，還有留用的機會，這已經是很好的結果了，大家都能接受。
何況寧衛民處事也公道。
他連店長這樣的管理人員都開了，甚至連他最想要保下的人——殷悅都沒留下。
這些把柄被抓在了實處的違紀職工們，還有什麼牢騷可發的呢？
尤其寧衛民下店視察時，還有一番“新官上任三把火”的宣言，是真正說到所有基層職工的心坎去了。
“雖然你們有些人犯了錯，錯誤也很嚴重。可我不會歧視你們，也不會允許彆人歧視你們。因為這件事上，公司和你們都有責任。至少你們已經證明了自己是有勇氣麵對錯誤，積極改正錯誤的人。”
“我絕對相信，你們今後一定不會再犯類似的毛病，不會在同一個地方摔倒。所以我保證，隻要你們具備一個合格銷售人員的工作能力，你們就一定還會留在這裡工作。今後的晉升和提拔，也不會因為這件事受影響。”
“我還要告訴大家，咱們公司的明年還要開更多的店。不但缺店長，也缺少組長，升職的機會其實一大把。所以這次因為犯錯被一抹到底的，過去一直覺得自己屈才的，都不要灰心，更不要氣餒。你們要真有本事，就用銷售數據說話，讓我看到。你們就一定會受到重用。”
“不過與此同時，我也要警告那些自以為聰明，暫時逃過了懲處的人。你們不要以為這事兒到此為止。你們又能留下私吞的錢，還能保住工作和清白。我不會讓你們去肚子裡暗笑這些認錯的人傻。這件事我還會繼續追查下去。到時候查出誰來，就不是這樣寬大的處理方式了。公司一定會追究法律責任。因為性質不一樣了。”
“對你們來說，其實隻有兩條路可走，一是趕緊辭職走人，還得祈禱千萬彆有人舉報你們。二是自己坦白，退賠私吞財物，趕緊接受懲罰。如果有誰現在後悔了，想要做個誠實的人。十天之內來找我談，我還可以既往不咎。這是給你們最後的機會，你們自己考慮清楚。”
“另外，我也要告訴大家，以後公司的巡察工作，會采用明暗兩種方式。有的巡察員不會亮明身份，而是會以普通顧客的樣子出現。所以你們千萬不要以為‘不打饞的，不打懶的，隻打不長眼的’。如果你們還心存僥幸，在服務質量上偷奸耍滑，請一定不要讓我們的巡查員看到，否則獎金就沒了。盼你們好自為之。”
“最後，有關職工內部購買本公司服裝七折優惠，這個福利將要取消的傳言，我也要做個正式的說明。這是真的，目的為了防止再有人冒充客人退貨套取現金。但公司並不想讓大家吃虧，所以決定今後每個月會發放給大家每人五十元的餐飲消費券，作為這項福利的替換。這些消費券，在馬克西姆、美尼姆斯和壇宮飯莊這些公司旗下的餐廳，均可消費，而且不記名。大家可以自用，也可以饋贈親友。”
怎麼說呢？
有的規定，有的改變，確實是夠狠的，也夠陰損的。
但就是讓人服氣。
因為首先寧衛民把醜話說到了前頭。
既實施懲罰，又有包容，還有平衡和補償。
這種講究情理法的行事風格給了大家光明磊落的感覺。
見慣了愛說官話和套話的人，當麵一套背後一套的人。
寧衛民的務實和講理，反而容易讓人心生踏實的感覺，心生信賴感。
其次，什麼事兒都是不患多寡而患不均啊！
原本有些人承認了錯誤是有點後悔的，不免羨慕那些靠著心裡素質好，嘴夠硬，成功躲過這一劫的主兒。
然而寧衛民的這些力求公平的對策，堪稱殺人誅心的話語一出。
沒犯錯的正經人高興了，犯了錯坦白的老實人也不覺得虧了。
唯一惶惶不可終日的，隻有那些隱瞞了自己錯誤的人。
這才叫黑白分明，坦白從寬，抗拒從嚴呢。
最後，更為關鍵的是，寧衛民還給了所有人以上進的希望和努力的目標。
而且不是那種看得見吃不著的胡蘿卜，是以製度和業績為標準，落在實處的。
這就讓所有人心裡有了一杆秤，知道怎麼才能向前邁步了。
大家唯一還有點擔心的，是寧衛民的“三把火”能燒到什麼時候？