仁生堂香江分部，辦公室裡。
王可正在跟梅誌明談話。
“梅總，我相信餘董的眼光，也相信你的工作能力和管理水平。”
“如今股權集中，沒了一些掣肘，希望你能把‘仁生堂’這個百年老字號發展起來。”
“總體上發展方向和經營理念不會變，但一些存在的問題卻需要改變，特彆是內部家族企業存在的弊端，我給你充分的支持讓你放開手腳去整合。”
從今以後“仁生集團”就姓王了，誰是真正的老板需要分得清。
公司內部有人陽奉陰違、吃裡扒外，這是任何一個老板都不能容忍的。
梅誌明聞言，鄭重其事地點頭應下來。
“我明白了，王總。”
他是一個聰明人，當然能明白新老板話裡的意思。
隨後，王可又說了一些自己的看法。
“餘董的一些想法和決策很不錯，例如在公司管理和生產方麵引入現代企業管理製度，以管理層來運作企業……”
“這些方麵要徹底執行下去，能力不夠的人就讓他早點退位讓賢，我不養閒人。”
梅誌明聽到最後，心中頓時一凜。
這就是明擺著露出獠牙了，看著麵前風輕雲淡的新老板，他內心不由地暗自提醒自己打起精神，不能馬虎大意。
如果不能讓對方滿意的話，那……
王可看著對麵一臉嚴肅、正襟危坐的梅誌明連連點頭表示明白。
隨即又畫了一個大餅。
“現代化企業自然也會有應有的待遇，今後‘仁生集團’會在公司內部實行股權期權的激勵製度，對管理層和優秀人才進行激勵。”
“讓每一個為公司做出重大貢獻的人享受到公司發展帶來的利益，所以你們乾好了，我同樣不會虧待你們。”
說完之後，他明顯就感覺對方目光中透露出遮掩不住的喜色。
果然還是利益誘人！
絕大部分職業經理人的打工夢想就是擁有公司股權、成為股東。
一躍從公司打工人轉變成公司合夥人。
而梅誌明內心確實是有些激動，有種撥開烏雲見彩虹的興奮感。
這不就是他所希望的嘛？
有朝一日成為股東為自己打工，第一次感覺距離夢想如此之近。
當然也知道獲得股份肯定不會那麼容易。
但總比沒有奔頭強吧！
然後，王可又說出了一個具體時間節點。
“三年後，我就會拿出一部分股份作為期權激勵，具體方案就看大家的表現了。”
有了明確時間節點，就更有信了。
因為高興和激動，梅誌明直接改了對王可的稱呼。
“老板，您放心，我一定不會讓您失望的，一定會全力以赴、儘職儘責把仁生集團發展起來。”
後麵兩人又敞開心扉的討論了一些事情。
在梅誌明談完話，離開辦公室的時候，感覺腳步都變得格外輕盈。
接下來，王可又找了幾個管理層談工作。
不出意外，“胡蘿卜加大棒”的策略非常好用，所有談話的管理層就像打了雞血一樣。