在裴元昱說完之後，龐涓等人也紛紛開口表態。
拿人錢財，替人乾活。
所以，他們這些人自然要為自己的公司和老板負責，不然要他們有什麼用？
沒有價值的後果就是卷鋪蓋走人。
對此，王可輕輕笑了一下。
隨即又開口說道：“對於各位的工作能力和專業水平，我還是比較認可的，也相信大家不會讓我失望。”
“下午的會談就交給諸位了，底價估值150億美金，儘量往高了談。”
“而如果對方打算以資源換股，市值方麵可以做出適當且有誠意的讓步，要是僅僅以現金形式融資，那估值就不能低了。”
在合作中，資源是基礎支撐，而技術是增值引擎。
沒有資源，合作難以啟動。
沒有技術，合作可能缺乏競爭力。?
資源技術有時候被優先考慮而非資金，主要是因為資源能直接驅動業務發展增長、降低運營風險，並可以持續創造長期價值。
資金是一個固定值，相比互補的資源技術就沒有什麼優勢，除非是溢價夠高。
裴元昱、龐涓等人各自點頭表示明白。
而王可看著大家正襟危坐的聽他講話，都不動筷子吃東西了。
於是笑著招呼道：“吃飯吃飯，咱們可以一邊吃一邊聊，這私下沒有那麼多規矩。”
“我講話，用耳朵聽就行，你們該吃東西的吃東西，菜品的味道還可以吧？後麵香江可欣金融大廈的總部也會有內部餐廳。”
說到可欣金融大廈，又突然想起一個事。
“對了，總部的裝修事宜，你們雅萱能源跟可欣投資那邊溝通安排好了嗎？”
裴元昱聞言回應道：“老板，這個事已經跟可欣投資溝通過了，五層樓的房租和裝修設計方案也定好了。”
王可又笑著問道：“哦，顧家棟給你們的房租要多少錢？”
沒等裴元昱回答，龐涓笑嗬嗬回了一句。
“顧總給優惠了很多，房租是按照市場租金的七折。”
“哈哈哈哈，七折的話還行，雅萱能源在琪珂大廈這邊的一層辦公區就沒有房租了，後麵作為內地的分部地址。”
這邊的租金少，王可就直接給免了。
聽到這裡，裴元昱表示道：“老板，對於魔都這邊的分部，我打算從東海化工和星誠石化抽調一部分人，再從外界招聘一部分。”
“然後集團總部安排一個副總負責分部日常事務的管理，後期可以兩地調換一下。”
如果組建魔都分部，香江集團總部那邊肯定沒有那麼多的人手。
畢竟總部也才剛剛組建半年時間，新人員都需要時間磨合和熟悉工作，隻能從旗下兩個全資子公司中遴選一些。
然後再從社會上招聘一些優秀人才。
這樣新舊搭配不僅能更快熟悉工作、提高工作效率，還能有利於團隊協作發展。
王可聽完點點頭，讚同道：“可以，就按裴總你說的辦吧，集團總部也是新成立，沒有餘力抽調人員。”
“從東海化工和星誠石化抽調，對於下麵的員工也是一個機會，人員流動起來才不會組織僵化、職位固化和工作倦怠。”
一家蓬勃發展的企業就應該建立自己內部的人才流動機製和晉升體係。
這是推動團隊不斷前進、保持積極態勢的一種能量來源。
隻有在這種活躍的氛圍中，員工才能充分發揮個人的潛能和創造力，為企業和老板帶來更多的價值和成就。