看大家都坐好後，杜玉峰道“現在已經是下班的時間了。”
“占用大家時間開會，一來是因為，時間很緊，很多事情要先安排下去；”
“二來，也是和大家熟悉一下，見麵聊一下。”
“天安集團，現在的狀況很不樂觀，我也不和大家遮掩。”
“接下來的情況，可能會愈演愈烈。”
“會有很多人事的調動，組織結構的調整，以及人員的進出與離開。”
“我對大家的期望是，人事部不能亂。”
“戰略的重心，要緊緊地抓住一個‘穩’字來進行。”
“具體來講，就是你們一定要穩。”
“並且把這種穩，帶給其他人。”
“情緒要穩，過渡要穩，人員要穩。”
“接下來，何總監從你開始，先把各自的工作情況介紹一下。”
“回頭，人事部的職責分工，也要進行一個適當的調整。”
何青已經在上一次的會議中，知道了杜玉峰的思路。
當下連忙點頭，把部門的情況進行了介紹。
緊接著所有員工都把各自的情況彙報了一下。
杜玉峰在筆記本上，寫寫劃劃，最後對人事部也提出了要求。
專門成立一個小組，對薪資進行調整。
杜玉峰提出所有在職人員，特彆是高管，都要降薪。
降薪幅度在101novel.com50之間，人事部要把調整方案拿出來。
然後，取消一切獎金福利。
工資核算的權利，從財務部收到人事部來進行。
財務部那邊，已經打散了，也沒人來核算工資了。
人事部何青認為工作量增加了很多，問是否可以增加人手。
杜玉峰道“人事部的整體薪資上調101novel.com。你如果增加人手，這從這增加的101novel.com的空間裡去調配。不增加，就把這個加到在職的每個人的頭上去。”
何青心下立刻就有了取舍。
不再提人手的問題了。
人事部的會議結束後，已經是晚上八點鐘了。
集團要開始大整頓的消息，立刻就傳開了去。
一時之間，什麼難聽的話，都傳開了。
說杜玉峰什麼也不懂，隻知道胡搞瞎搞。
好好的一個天安集團，本來還有一口氣的，現在被杜玉峰這麼一折騰。
馬上就要死的透透的。
這個傳言，在第二天，杜玉峰對集團所有部門都‘指手劃腳’了一番之後。
變得更加有憑有據了。
許夢溪提醒杜玉峰注意這些言論。
杜玉峰心知，這種事情肯定是難免的。
可是他多少，也有點擔心。
眾口鑠金，人言可畏。
當局者，不能不注重輿論的重要性。
群眾是盲從的，多數時候，會被集體的言論所裹挾。
從而失去獨立思考的能力。
特彆是杜玉峰，實際上，停發了所有員工的工資。
卻要給財務和人事漲薪，並且對兩個部門，要預發12月的工資。
這個消息，無疑對其他部門的員工，是一個相當大的刺激。
人心裡一旦出現了不平衡，那說出各種各樣難聽的話，也就不奇怪了。
杜玉峰見許夢溪提醒自己，便反問道“如果是你！你會怎麼做？”
許夢溪接話道“肯定是要平息大家的情緒啊。”
“老實說，你要麼都不發工資，要麼全都發掉。”
“你這樣厚此薄彼，我都看不過去。”
“要是我，我就把所有員工10月份的工資，全發掉。”