我怎麼看，都是你看我不順眼。
杜玉峰笑道“世界上沒有相同的兩個人！”
“不可能所有人的想法都一樣。”
賀任之點點頭又道“我並不是衝你去的，我是對事不對人。”
杜玉峰靜靜地聽著。
賀任之道“市委辦公室的工作，很重要。”
“而且代表的是市委的形象。”
“這個職位，把它說成是隱形的市委書記，也不為過。”
“我一直認為，能坐在這個位置上的人，不說經驗多麼豐富。”
“至少不能是剛進市委沒幾天的人。”
杜玉峰點點頭，表示同意賀任之的說法。
說實話，換位一下。
杜玉峰也會投反對票。
賀任之的做法，杜玉峰不認為錯。
可是，賀任之說的話，杜玉峰不認同。
什麼叫對事不對人？
所有的對事不對人，其實都是衝著人去的。
湖麵上有一條小船，撞向另一條小船。
另一條小船上有人，看到後，急的大罵‘快停船，快停船，要撞了。’
可是，船還是撞上去了。
小船上的人，破口大罵。
結果，一抬頭，發現撞上來的船，竟是一條隨波逐流的空船。
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頓時滿腔怒火，消逝一空。
所以，這世上哪有什麼對事不對人？
所有的情緒，都是衝著人去的。
同樣一件事，彆人家孩子做，和自己家孩子做。
大人，反應就是不同。
所以，賀任之所謂的對事不對人，其實就是衝著他來的。
賀任之的心裡，就是看不慣他。
無論他怎麼掩飾，這就是事實。
賀任之不僅看不慣他，現在居然還想讓杜玉峰相信他沒有看不慣杜玉峰。
杜玉峰怎麼可能上這個當！
他好歹算半個心理學的專家。
如今賀任之越解釋，越掩蓋，杜玉峰就越覺得，這裡頭有名堂。
進而，杜玉峰想到。
賀任之，為什麼要隱藏針對自己的意圖？
難道，是有什麼事情，還要從自己身上下手！
賀任之，這是要解釋一下，以取得自己的‘信任’？
想到這裡，杜玉峰不由警醒起來。
既然這樣，不如將計就計？
賀任之覺得他可以蒙騙自己，
那自己就順了他的意好了。
接下來，看他要走什麼棋！
想通了這個關竅。
杜玉峰便故意擺起難看臉色。
有意表現出自己對賀任之沒有支持自己，感到很不高興。
杜玉峰語氣淡淡地道“秘書長說的道理，我都明白的。”
“我們在學校裡學習的時候，教授曾經講過一個原理。”
“這個原理叫‘不勝任原理’。”
“在各級組織中，通常會把工作中，表現優秀的人員，進行晉升提拔。”
“所有被提拔的人員，總是會趨向於被晉升到其不稱職的職位上。”
“比如教授變校長，運動員變教練，如此種種。”
“這就造成，剛開始的階段，大部份的職位。”
“都是，由不能勝任的人所擔任。”
“這是必然的。”
“同時，能不能勝任，不取決於剛任職的那一刻的表現。”
“而應該考察這人工作一段時間後，產生的結果。”
“要給出一個適應‘不勝任原理’的時間。”
杜玉峰的意思很簡單，我行不行，不是你現在看到的為準。
行不行，總要試過以後再說。
就算不是我來試，也總要有一個人來試。
反正我不來，你也彆想兼任這個辦公室主任。
換誰來，你也沒戲。
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