他們的家人在得知這個消息時都愣住了，半天在電話裡都沒有回應。
最後，在確認他們聽到了剛才的電話內容後，一個個高興得歡呼了起來。
三家人都表示，馬上就開始收拾行李，下個周末就搬家，並表示，搬家的事情讓他們不要操心，他們隻要安心工作即可。
萬學潤的女兒正在讀初一，暫時繼續在原學校讀書。
孫森才的女兒正在讀小學四年級，他和妻子一商量，馬上聯係給孩子辦理轉學手續，來申城讀書。
經過孫森才和李筠心溝通，孩子轉學過來完全可以在方寸之間的就近小學入學。
傅雪晶的兒子即將讀小學二年級，正是方寸之間集團去年第一批開辦小學一年級時通過選拔加入到方寸之間小學的，當時，傅雪晶感到很欣慰，很慶幸！
沒想到僅僅一年時間，自己已經是方寸之間集團教育部的一名高級教育管理專家了，真是緣分不淺啊！
段澤華親自和七位區域總監召開了一次視頻會議。
華東區域負責人施敏、華南區域負責人張培軍、華中區域負責人佟圖偉、華北區域負責人吳京鴻，西南區域負責人唐利俠，西北區域負責人楊曉放，東北區域負責人徐娜。
段澤華平時出差比較少，集團各地的領導乾部和員工見到他的機會非常少，隻有在一年一度的集團周年慶典時，大家才能通過各單位的視頻看到董事長等全體高管的樣子。
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七位區域總監在視頻裡看到董事長親切但又不失威嚴的形象後，一個個激動不已，敬畏之心油然而生，個個目不轉睛地看著他們崇敬的當家人。
段澤華微笑著說道“七位區域公司負責人，你們好！包括在申城辦公的華東區區域負責人，我們都是通過視頻和大家召開這次會議。
你們應該都已經知道，今天一早，集團就開始通知進行全國性的福利分房。
我想，你們肯定也知道了你們的不少下屬都接到了分房通知，但唯獨你們七人沒有接到通知。
這正是我今天要和你們溝通的事情。
在去年下半年到今年初，我們在七大區域公司所在的城市各收購了一棟甲級寫字樓，並在今年五月初正式投入使用。
所以，在區域公司正式入住的日子，集團委派了幾位領導出席了開業剪彩儀式，標誌著我們集團的區域管理職能從最初的服務支持為主，正式升級到了綜合管理，甚至部分經營工作的層麵上了。
所以，這次集團進行了組織大調整，將會進一步下放管理權限，以及部分經營職能下沉，你們七人都已被列為區域總經理的人選。
大家都知道，總監級以上管理乾部都是集團的高管序列，總經理級以上乾部更是高管序列中的領導成員。
經過五月份和六月份的考察，你們七位區域總監，其中有五位目前來看是能夠暫時勝任新的角色，有兩位還稍顯吃力。
接下來還有四個月的考察期，希望你們能證明給集團，給你們的團隊，也給你們自己看。
另外，集團現代農業板塊的規模越來越大，農業板塊由於是一個特殊體係，今後在具體業務上仍然會以他們自己的團隊管理為主，但他們在區域公司還是要受到你們在行政方麵的管轄和支持。
這些會對你們的工作增加一定的挑戰性。
所以，目前無論是給你們分配總經理，或者總監級的住房都不合適。
接下來四個月，希望你們全力以赴提升自己的經營管理意識和綜合管理能力，一切等四個月以後再做決定。
希望你們都能完全適應和勝任新的角色和職能。”
七月初，全國二十六個直轄市和省會城市的方寸之間家園都迎來了他們的大批業主，其中以經理級乾部為主，總監級相對較少，總經理級住房暫時都未做分配。
每個小區都留出來三套總經理彆墅、十套總監級彆墅、五十套經理級住房，用以出差人員的臨時住所，尤其是以省為駐點的監察室各個工作組人員的居住地。
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