識人用人凝聚人，
一心眾心團結心。
義利相合激勵法，
成長路上多知音。
方寸之間集團成立七年多來，集團人力資源中心不僅吸引、培養和曆練出了李筠心這位超級人力資源專家。
還有兩位總經理、六位副總經理的大人力資源專家、二十八位總監級人力資源專家，還有總部一百多位、全國三百多位經理級人力資源骨乾成員、一千多名精英式的人力資源主管等六千多人。
並且，在七大區域公司總部還有七家二十人以上的優秀獵頭公司，七家三十人以上的人力資源培訓公司，七家五十人以上的人力資源谘詢公司，七家十人以上的人才測評公司。
這些全資人力資源子公司，以完全社會化的運作和結算方式，既承接著集團內部的大量相關工作，也開拓和承接著絡繹不絕的社會性業務。
他們不僅創造著越來越多的經濟效益，更創造著越來越豐富的社會效益，成為了集團內外最具有社會成就和社會價值的單位。
華夏文明基金總會成立的消息一經報道後，剛從燕京歸來的基金總會總會長兼執行總會長鄭瑋和秘書長陳辰，馬不停蹄，立即前往人力資源中心。
他倆和李筠心等五名人力資源中心的領導小組成員一起開會商討著十三項基金會所需要的各類管理和專業人才等事宜。
會議決議，由招聘總經理李仁君任組長，高級招聘總監榮和任副組長，帶領十位招聘經理，以及七大區域公司各三名招聘經理為組員，再加上三家獵頭公司、三家人才測評公司共同參與。
一場轟轟烈烈的人才大招募活動開始了。
這一次招募對象來源，以方寸之間集團數年來積累的高校資源、軍事和警察院校資源為重點，本屆應屆畢業生將會占取一半左右的編製名額。
七年多時間，護國大陣、護市大陣、護軍大陣的信仰之力灌注，形成了以幼兒園學生、小學生、中學生，以及大學生為主力軍。
他們的信仰和精神就如同他們血管中的血液一樣，大都處於比較清明、淨澈的階段，這些優秀學子是招募和培養最為事半功倍的群體。
對於十三項基金所需人才，經過區分，除了部分人員來自國家有關部門和機關，大部分人員由方寸之間集團獨立負責招募和管理，以形成獨立的社會監督體係和社會服務體係。
華夏文明基金總會秘書長陳辰作為兩大基金總會的秘書長，以及董事長辦公室主任，她現在成為了集團名副其實的企業核心高管之一。
陳辰領導著三個小組，其中董事長辦公室七人，一名總監、三名經理、三名專員，方寸之間基金總會秘書室十人，華夏文明基金總會秘書室十人。
1月10日上午，曆時兩天的招聘準備工作已經全部完成，一個個描述清晰的職位畫像資料發布在了集團網站的招聘頁麵上。
並且針對性地發給了各大高校，並附上了集團統一的簡曆模板，簡曆投遞截止日期為1月18日晚上24:00。
從1月10日開始，招聘總經理李仁君等四十三人，其中十名獵頭顧問的招聘團隊將對來自全國500所高校的應聘簡曆進行及時篩選。
所有應聘簡曆的真實性均須經過學生所在大學的學生處蓋章確認，並且須附上學生個人和父母的征信報告。
簡曆篩選環節主要針對應聘者的征信、學習成績、學生會任職、在校期間的社會實踐、師生關係、室友關係、興趣愛好和特長，以及必要或加分的職稱或資格考證等評分項進行打分。
第二學曆是重要加分項，可直接或間接證明該學生在大學期間的自我驅動、奮鬥向上和自律程度等。
1月101novel.com日下午，李仁君和榮和等人共完成對二十四萬份投遞簡曆的篩選，其中八萬名候選人將進入到三家人力資源測評公司的係統測評環節。
該環節主要就應聘者的誠信度、價值取向、智力、邏輯性、情商、逆商等進行測評，係統會得出一個總結性的診斷結論，以及各大項和小項的得分情況。
1月23日，通過係統測評的三萬名候選人進入到了視頻會議麵試環節，這一輪采取的是十名候選人一組的小組麵試方式，以及最後的個人陳述和麵試官提問互動101novel.com分鐘相結合。
這個環節主要考察應聘者麵對競爭者時，所表現出來的積極主動性、自我驅動力、溝通表達能力，以及麵對機會、麵對競爭所展現出來的自信、勇氣、意誌等品質。還有端正、認真的思想態度。
1月28日，一萬名通過初試的候選人將進入到最後一輪的現場麵試環節。
本輪所有的候選人將分彆在就近的七大區域公司參加現場麵試，李筠心、李仁君、榮和、鄭瑋、陳辰五人在總部可通過會議室的視頻設備，隨時觀看和了解七大區域的麵試實況。
這個環節將從候選人對方寸之間集團的了解程度，對新設立基金的認知程度，對所應聘職位和任職者條件等的理解程度等方麵進行把關和判斷。
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接著重點就他們知識結構、能力特點、職業發展設想，以及候選人現場所表現出來的精、氣、神，以及性格特征等等決定最終錄取人員。
2月2日小年夜，5000名最終被錄取的人選興奮得拿到了他們夢想中的offer。
另外，另一名招聘總監孫秀領導的三十人招聘小組同時在秘密進行著農林業的人員招聘工作。
一半人選具有相關工作經驗，一半是專業對口的優秀畢業生。
將會從現有人員中分批抽調出3000名以上的外派人員，這些新員工在完成入職培訓後將迅速補充空缺出來的崗位。
同時，在軍部和退役軍人事務部支持下，1000名退役的特種兵，包含五場戰役中因傷主動和被動退役的164人和1000名優秀的普通退伍軍人和警察加入到了方寸之間集團。
這些新人將補充抽調出來準備外派到五個國家的1000名特衛和安保人員。
在段澤華提議下，由賈川的西京集團和中國建築集團海外分公司合資在五個國家分彆成立了一家房地產公司，其中西京集團占股51（其中一半資金是由方寸之間集團免息借給他們十年），中建集團占股49。
這家房地產公司需接受方寸之間集團房地產中心領導，由西京集團行使開發商管理職能，中建集團行使總承包和分包職能。
這家房地產公司需迅速在當地收購、租賃，或者拿地建設所需要的辦公物業、住宅物業，以及各種專業性物業等。
同時，集團房地產中心在吳成剛總經理的直接領導下，在西京集團、大理段氏集團為主的八家企業聯盟集團，以及隴西李氏、先秦王氏、四川唐門，以及眾多合作企業的積極參與和幫助下。
方寸之間集團在短短二十天時間內，在七大區域公司所在城市之外的另外二十四個省會城市或直轄市全部拿到了有收購意向的辦公樓項目，大都是37萬平米之間的甲級寫字樓。
101novel.com56年，這是方寸之間集團成就最大，創造的企業經濟效益和社會效益最大的一年，也是經曆最為豐富多彩的一年，更是集團各級領導乾部和廣大員工取得巨大成長和曆練最為關鍵的一年。
同樣也是段澤華從幕後走向台前的重要一年。
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