“讓員工參與利潤分配？”三兄妹麵麵相覷，這著實有些驚世駭俗，“願聞其詳。”
王誌純列了一個比例式，開始解說：“我打算為不同的職位設定權數，舉個例子，一線的基層員工的權數為，那麼小組長的權數就是.，出納人員的權數為.0。如此，計算利潤分配的時候，就以一位基層員工為例，他拿的摩拉就等於*（總權數和）*待分配利潤。”
菲爾德瞪大眼睛：“好像很合適，這樣就算是人事調整，也可以靈活有依據地調節利潤分配！”
“可是這樣騎士團的投資收益就少了，而且員工會不會因為這個就出現‘一個丘丘有飯吃，三個丘丘乾瞪眼’的現象？而且這樣的話，再加上企業代表大會裡麵有很多利益相關者，這可能會給以後埋下隱患。”朱麗葉有些顧慮。
王誌純吃了一口烤肉排，咽下去，回答：“你的憂慮並非空穴來風，所以這需要機製上的舉措。對於第一個問題，騎士團其實也沒指望可以獲得多少錢，能活著發揮作用就行，琴甚至做好了貼錢的準備。”說到這裡，他笑了一下。
“啊這……”約翰繃不住了。
“第二個問題，其實這種在我的老家稱之為‘大鍋飯’的現象是由於業績考核不恰當導致的，因為無法恰當地評估每個人是否儘責，所以也就無法恰當地進行懲罰和獎勵，人的積極性自然就大受打擊。所以這是技術問題。”王誌純聳了一下肩。
“……嗯，似乎還真是這麼個理。”朱麗葉認可了王誌純的說法。
“第三個問題，這個現象我叫它‘多數的暴政’，也可以稱之為‘比嗓門的管理’。我的方案就是，從每個層級選拔出績效能力頂尖的人，然後讓他們參與企業的部分決策。這部分人至少在各自領域是頂尖的，這樣不但可以防止決策的不切實際，還可以提高員工的積極性。”王誌純幽幽地說道，誰也不知道他想到了什麼。
“可是這樣的話，對於員工的忠誠度要求就很高了。要是那些大貴族混人進來，然後進入企業代表大會，那就壞事了！”菲爾德對各種風險的敏感性簡直絕了，天然的審計聖體。
“請看這裡。”王誌純指了指事業部層麵中邊角的一個部門——安保部。安保部和銷售部、人事部、生產部、財務部、食品安全部、倉儲部並列，但是卻唯獨對於騎士團負責，可以稱之為獨走的部門。
“唔，難道要對每個員工進行背景調查嗎？靠著騎士團的資源，確實比較方便啊。可是就算是騎士們也未必可信。”朱麗葉有些感慨，這下那些貴族想插人進來就得走騎士團的路線了。
“騎士團啊……”王誌純倒是知道，確實有一些貴族子弟進入了騎士團。
“這就麻爪了……”王誌純尋思道，這種情況根本不是什麼機製製度就可以防止得了的，隻能靠人的主觀能動性了。
“算了，哪有十全十美的事情，差不多得了。世上沒有無縫的堡壘，沒辦法的。”王誌純搖頭。
“等等，誌純，未必沒有合適的人選啊。”派蒙想起一個經常被忽視的人。
“誰？”王誌純看向她。
“賣唱的！”派蒙抱胸，顯得很自得。