虎子三下五除二，就檢查完其中一台機器，然後招手，把提花車間的幾個女工再次喊來。
“現在開始交叉檢查，你們相互監督，開始吧！”
虎子說完，把日常工作記錄的本子遞給其中一個女工，然後再次看向陳振業“簡而言之，如果我們接手服裝廠，你們廠的乾部，將全部進入試用期，工人也是如此。”
“試用期後，工人轉正，乾部達到要求的留用，不達標的調崗變工人，同樣，工人中表現優異的，提拔成乾部。”
“所以，誰是乾部，誰是工人，隻和能力有關。”
“同樣，在我們廠裡，機關樓裡上班的，大部分也都是工人編製，不隻是說進車間才是工人編製。”
“我們車間乾部編製的女工，可是一點不少。”
“就眼前這幾個女工，全部都是乾部編製，因為她們肯學習，有技術，能維護好這些機器。”
虎子的話，讓陳振業沉默了。
但是讓其身後老工人們卻有些激動了。
襪子廠打破了傳統。
不單單是金錢上的獎勵，就連身份上的獎勵也有，哪怕是車間，也有機會當乾部了。
乾部已經不是機關的專屬代言詞了。
“不光如此，我們除了這些還有其他機製，比如，能力一般的工人，但是工作中態度認真負責什麼的，在廠裡工作一定年限後，也會升職成乾部”
虎子侃侃而談，陳振業越發的沉默了。
管理經驗上，李星鋒也完虐了他。
他不是不懂，他能看出來，李星鋒這一套，能極大的激發和促進工人的積極性，真正做到了以廠為家。
長久之後，哪怕是李星鋒當個甩手掌櫃，廠子依舊會蓬勃發展，因為這裡不隻是李星鋒，更是所有人的。
而接下來的縫紉機車間，那一道道的流水線生產方式，更是讓陳振業開了眼。
生產竟然可以如此的效率？
而計件的工資方式，竟然能讓工人們報以如此巨大的工作熱情？
開眼了，今天的陳振業算是開眼了。
他想著老驥伏櫪誌在千裡，給李星鋒或者虎子上一課，但是萬萬沒想到，他自己成了那個被拍死在沙灘上的前浪。
但是自己卻被紮實的上了一課。
直到下午六點下班，陳振業在李星鋒的辦公室裡，看著虎子寫完了工作日誌。
“陳廠長，晚上就去化工廠辦的飯館，那邊都安排好了，一起吧！”
陳振業瞪大了眼，這襪子廠大小部門可沒有一個說要下班的，你這就走了？
“我看大家都還沒下班呢，不合適吧。”陳振業其實想說，你一走，工人保證也跟著溜了，你們的生產進度能跟上？
“嗨，她們一般都要乾到八點鐘，趕都趕不走，廠裡食堂，就是專門給他們準備的，咱們彆等了。”
聽到虎子的話，陳振業心裡更加的不是滋味。
不怕貨比貨，就怕人比人啊！
人家的管理下，工人主動熱情，自己管理下，工人
一言難儘。